8.4 Трудовая дисциплина и виды дисциплинарных взысканий

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания представлены на рисунке 5 (см. приложение А8).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не име-ющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

8.5 Понятие, стороны и срок заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.

Срок трудового договора:

• неопределенный,

• определенный,

• время выполнения определенной работы,

• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

• время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Тема 9. Основы экологического права

Цель: получение знаний о правовых основах окружающей среды.

Задачи: 1) знать природоохранное законодательство;

2) уметь характеризовать объекты природы, подлежащие правовой охране.

Понятие, предмет, система и источники экологического права. Задачи экологического права. Объекты природы, подлежащие правовой охране^*. Понятие и сущность экологических правоотношений. Понятие и состав экологического правонарушения. Ответственность за нарушение норм экологического права^*.

План

1. Понятие, предмет, источники экологического права.

2. Понятие и сущность экологических правоотношений.