Контрольные вопросы

1. Какие правоотношения регулирует семейное законодательство?

2. Каковы условия и порядок заключения брака?

3. Какой брачный возраст установлен законодательством? Может ли брачный возраст быть снижен?

4. Назовите препятствия к заключению брака.

5. Как может быть решен вопрос о фамилии при заключении брака?

6. При каких условиях брак может быть признан недействительным?

7. Каковы последствия признания брака недействительным?

8. Каков порядок расторжения брака?

9. Расскажите о порядке заключения брачного договора.

Темы рефератов

1. Заключение брака. Брачный возраст.

2. Брачный договор.

3. Прекращение брака.

4. Порядок взыскания и уплаты алиментов.

Тема 8. Основы трудового права Задания

1. Егоровой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, (родился 5 мая 1999 года) до достижения им возраста трех лет. На место Егоровой принята на работу Синицына. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Синицына принята на работу на время отпуска Егоровой по уходу за ребенком до 5 мая 2002 года. 2 января 2001 года Егорова вышла на работу, мотивируя тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны средства.

Как наниматель должен поступить в отношении Синицыной и Егоровой?

2. При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

• установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

• установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

• предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от одной до трех базовых величин;

• предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

3. Иванова работает по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с рождением у нее ребенка наниматель предложил Ивановой уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нужно принять на работу на ее место другого работника.

Законны ли действия нанимателя?

4. После окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось пятнадцать с половиной лет, с письменного согласия отца поступил на работу на главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника главпочтамта уволить сына.

Как должен поступить руководитель?

5. В обеденный перерыв Карпов и Щукин зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. Карпов пошел домой, а Щукин вернулся на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. На следующий день от Карпова и Щукина были затребованы письменные объяснения, через два дня они были ознакомлены с приказом нанимателя об увольнении, а через две недели были уволены.

Законно ли увольнение Карпова и Щукина?

Тест

1. Источником трудового права являются:

1. Трудовой кодекс;

2. Кодекс законов о труде;

3. Гражданский кодекс;

4. Уголовный кодекс;

5. Банковский кодекс.

2. Объектом трудовых правоотношений является:

1. наниматель;

2. работник;

3. субъект;

4. труд;

5. права и обязанности сторон.

3. Содержанием трудовых правоотношений является:

1. наниматель;

2. работник;

3. субъект;

4. труд;

5. права и обязанности сторон.

4. Не является видом рабочего времени:

1. полное рабочее время;

2. неполное рабочее время;

3. сокращенное рабочее время;

4. ежедневное рабочее время;

5. сверхурочное рабочее время.

5. Полная продолжительность рабочего времени составляет не более:

1. 40 часов в неделю;

2. 35 часов в неделю;

3. 45 часов в неделю;

4. 42 часов в неделю;

5. 36 часов в неделю.

6. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности:

1. дополнительная работа;

2. сверхурочная работа;

3. беспрерывное рабочее время;

4. постоянное рабочее время;

5. полное рабочее время.

7. Видами трудовых отпусков являются:

1. основной отпуск;

2. творческий отпуск;

3. дополнительный отпуск;

4. социальный отпуск;

5. отпуск по беременности и родам.

8. Продолжительность основного отпуска составляет:

1. 18 календарных дней;

2. 20 календарных дней;

3. 21 календарный день;

4. 24 календарных дня;

5. 25 календарных дней.

9. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении:

1. 5 месяцев работы;

2. 6 месяцев работы;

3. 9 месяцев работы;

4. 11 месяцев работы;

5. 12 месяцев работы.

10. Видом дисциплинарного взыскания является:

1. выговор;

2. строгий выговор;

3. предупреждение;

4. штраф;

5. лишение премий.