Тема 15. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое

Учебные вопросы лекции

1. Тенденция увеличения числа женщин, работающих менеджером в современном бизнесе.

2. Гендерные изменения в сфере экономики. Гендерные характеристики негосударственного сектора занятости.

3. Гендерная экономика.

4. Дискриминация по полу в сфере занятости.

5. Гендерная профессиональная сегрегация на рынке труда.

6. Мужская и женская безработица.

7. Понятие «домохозяйство» и теории домохозяйства.

8. Факторы домохозяйства и возрастные модели занятости женщин.

9. Политика государства в отношении занятости.

Во всем мире увеличивается число женщин, участвующих в при­нятии решений на макро- и микроуровнях в экономической сфере. В США, Канаде и Германии число женщин, возглавляющих фирмы растет быстрее, чем мужчин, но они концентрируются в сферах с более низким уровнем дохода (оборота). В Европейском регионе женщин сравнительно мало в категориях предпринимателей, соб­ственниц фирм (с собственными банковскими счетами) и собст­венниц, нанимающих других работников. И хотя сейчас они боль­ше, чем раньше, организуют свой собственный бизнес, подавляющее большинство работают без наемных работников.

Интересно отметить, что в некоторых странах Западной Европы в частном секторе женщин-менеджеров больше, чем в государствен­ном.

В России при переходе от экстенсивной экономики к рыночно ориентированной доступ женщин к сфере управления и принятия решений значительно уменьшился. Существует точка зрения, со­гласно которой снижение уровня профессиональной занятости женщин — процесс неизбежный, связанный с переходом к другому типу экономического устройства.

Гендерная эко­номика — новая отрасль знаний о взаимовлиянии гендерной дис­криминации и социально-экономического развития, в рамках которой статистически фиксируется гендерное неравенство в дос­тупе к ресурсам и анализируются его причины и последствия.

В структуре гендерного экономического исследования выделя­ется следующий ряд тем:

* критическая рефлексия экономических концепций и теорий с позиции включения в них гендерного фактора;

* гендерный анализ рынка труда (сегрегационных и дискрими­национных механизмов);

* изучение гендерного неравенства в доступе к ресурсам (сред-недушевым доходам, доходам «женских» домохозяйств, земле, использованию времени, социальным услугам, общественным финансам, в том числе через систему здравоохранения и образо­вания, к распределению федеральных и местных бюджетов, пен­сионных выплат), в частности феномена феминизации бедности;

* изучение гендерного неравенства в контексте развития «челове­ческого капитала», в том числе его демографических характеристик;

* исследование влияния гендерного неравенства на экономи­ческий рост и, наоборот, экономических преобразований на ген­дерное (не)равенство;

* анализ уровня, форм и последствий включения женщин в глобализацию экономических процессов;

* компаративный анализ последствий гендерных неравенства различных социальных, национальных, профессиональных груп­пах, в разных регионах и типах поселений;

• экспертиза гендерной социально-экономической статис­тики.

Проблемы, возникающие у женщин или мужчин, как представителей того или иного социального пола, в экономичес­кой сфере – это и дискрими­нация по признаку пола при найме на работу, и неравенство в оплате труда, и препятствия продвижению по службе, и недостаток женщин на руководящих должностях, и наличие «мужских» и «женских» профессий, и запреты на профессии, и сексуальные домогательства на работе, и проблема «двойной занятости» жен­щин. Это неравное участие в домашнем труде и принятии семей­ных решений, неравный доступ к домохозяйственным доходам, неравное участие в воспитании детей и в получении семейных льгот,

Рассмотрим эти проблемы подробнее.

Гендерная структура занятости и ее развитие

Промышленная революция ХУШ-Х1Х вв. изменила отноше­ния в сфере занятости: она потребовала новых ресурсов и таким ресурсом стали женщины. Многочисленные войны XX в., в кото­рых участвовали миллионы людей, окончательно подорвали «нор­му» гендерной структуры занятости, т.е. распределение мужчин и женщин в сфере общественного производства как с точки зрения уровня участия мужчин или женщин в общественной занятости, так и с точки зрения распределения их по различным профессиям.

В Советской Рос­сии при устойчивом росте женской занятости суще­ствовали ее «всплески», связанные с типом экономического раз­вития. Например, в годы нэпа, в период перестройки уровень за­нятости женщин (по отношению к мужчинам) снижался. В период индустриализации страны в 30-е годы, в годы Великой Отечествен­ной войны, в период «застоя» женщины шире участвовали в об­щественном труде (табл. 2).

От чего зависела данная пропорция женщин на рынке труда?

Прежде всего, соотношение числа мужчин и женщин в структу­ре всего населения естественным образом воздействует на половую структуру трудовых ресурсов.

Таблица 2.