Тема 5. Трудовое право.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая труд наемных работников и регламентирующая их отношения с работодателем, включая вопросы охраны труда, участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда, особенности рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права устанавливаются трудовым законодательством, которое определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.

Предметом трудового права являются основанные на трудовом договоре отношения между работниками и работодателями.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

- в Трудовом кодексе РФ (1 февраля 2001 г.);

- в ФЗ;

- в указах Президента РФ;

- в постановлениях Правительства РФ;

- в конституциях (уставах), законах субъектов Федерации;

- в актах органов МСУ.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций.

Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

ТК определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. С согласия родителей договор может быть заключен с 14 лет. Заключается такой договор на свободное от учебы время для выполнения легкого труда.

Допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет. Это относится к театрам, циркам.

Согласно трудовому законодательству необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Так, отказ женщине в приеме на работу или снижение ей заработной платы по основанию, связанному с беременностью уголовное законодательство квалифицирует как преступление.

Необоснованным является отказ, который:

- никак не объяснен;

- не основан на деловых качествах кандидата на работу;

- сделан в устной, а не в письменной форме, в то время как претендент на получение работы требует объяснить ему причины отказа в письменной форме.

Необоснованный отказ может стать предметом судебного разбирательства.

В ТК дан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.

Порядок ведения, оформления трудовой книжки работника определен ТК. В нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Если лицо работает по совместительству, сведения о его работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Работник оформляется на работу путем издания приказа. Именно приказ, а не трудовой договор, является основанием для предоставления работнику рабочего места.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия.

Прекращение трудового договора. Необходимо различать понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора». Прекращение трудового договора охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, расторжение – когда договор прекращается по инициативе одной из сторон.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен только на основании ТК. Он оформляется приказом руководителя. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный трудовой договор по истечению срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении.

Срок предупреждения работодателя об увольнении – за две недели до увольнения. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать свое заявление.

Перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

1 - ликвидация организации;

2 - сокращение численности или штата работников. Увольнение работника по этому основанию допускается только в том случае, когда его невозможно с его согласия перевести на другую работу. Предупреждают работников персонально за 2 месяца до увольнения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

4 – неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины.

5 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение.

6 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

7 – совершение работником аморального проступка.

8 – представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

9 – прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

ТК предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

- призыв работника на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;

- признание работника полностью нетрудоспособным;

- смерть работника или работодателя.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором. В организации должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда.

С правилами внутреннего распорядка работодатель знакомит работника при приеме на работу. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха.

Кроме правил внутреннего распорядка, в отдельных отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения. Все поощрения за труд оформляются изданием приказа работодателя.

ТК РФ предоставляет работодателю право применить меры поощрения и взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является существенным ограничением прав человека на труд, в связи с чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения могут быть установлены только федеральными законами.

Работодатель вправе применить одну из следующих мер: замечание, выговор, увольнение.