Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
курсач1.docx
Скачиваний:
10
Добавлен:
14.11.2018
Размер:
100.04 Кб
Скачать

Глава 2. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ооо «Элит - пласт»

2.1. Характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Элит - пласт», именуемое далее «Общество», более 5 лет занимается производством и монтажом пластиковых окон, лоджий, дверей и комплектующих для ПВХ изделий.

«Элит - пласт» - это производство, монтаж, сервис. За этими сухими словами – люди. Это профессионалы, каждый из которых обладает неповторимой индивидуальностью, привносит в компанию свои ценности и требует к себе внимания и мотивации. Каждый раз, приступая к знакомству с новой компанией, в первую очередь, обращается внимание на людей, идеологию и корпоративную культуру фирмы.

Таблица 1

Статистические данные численности работников

ООО «Элит – пласт»

Показатель

Численность рабочих

2007 год

2008 год

2009 год

Группы рабочих по возрасту (лет):

До 20

3

2

6

От 20 до 30

12

16

26

От 30 до 40

10

19

21

От 40 до 50

4

2

2

От 50 до 60

1

0

0

Старше 60

0

0

0

Итого

30

39

55

Группы рабочих по образованию:

Начальное

0

0

0

Незаконченное среднее

3

2

2

Среднее, среднее специальное

17

23

35

Высшее

10

14

18

Итого

30

39

55

Группы рабочих по трудовому стажу (лет):

До 5

16

22

27

От 5 до 10

8

8

16

От 10 до 15

4

8

12

От 15 до 20

2

1

0

Свыше 20

0

0

0

Итого

30

39

55

Основные социальные показатели успешной работы организации:

- честность;

- высокое качество изделий;

- срок изготовления;

- наличие лицензии (на компанию), сертификаты соответствия на профиль, на стеклопакеты;

- знания и умения менеджера по работе с клиентами;

- достойное качество монтажа;

- грамотные замерщики;

- тёплая, добродушная обстановка в офисе, куда приходят заказчики за наглядной консультацией и для заключения договора;

- и, наверное, одно из самых главных – это чтобы заказчик чувствовал, что он обратился к опытным специалистам, что вы действительно работаете большой и сплочённой командой.

Основные экономические показатели работы организации:

Таблица 2

Экономические показатели

2007г.

2008г.

2009г.

Рентабельность

25%

35%

30%

Себестоимость окон (пластик)

4400,00 руб. за м.кв.

4800,00 руб. за м.кв.

5200,00 руб. за м.кв.

Себестоимость окон (дерево)

6800,00 руб. за м.кв.

7200,00 руб. за м.кв.

8600,00 руб. за м.кв.

Заработная плата

7000,00 – 9000,00 руб.

10000,00 – 12000,00 руб.

12000,00 – 18000,00 руб.

Премия

Мин.

300,00 руб. Макс.1000,00руб.

Мин. 500,00 руб. Макс.2500,00руб.

Мин. 1000,00 руб. Макс.3000,00руб.

Затраты на рекламу

7000,00руб. в мес.

25000,00 руб. в мес.

17000,00 руб. в мес.

Численность персонала

30 чел.

39 чел.

55 чел.

Аренда помещений

900 руб. за кв.м.

1200 руб. за кв.м.

800 руб. за кв.м.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]