- •«Карьерный рост как фактор мотивации трудовой деятельности».
- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы карьерного роста как системы мотивации трудовой деятельности 5
- •Глава 2. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ооо «Элит - пласт» 18
- •Глава 3. Пути совершенствования 26
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы карьерного роста как системы мотивации трудовой деятельности
- •Карьерный рост: понятие, типология
- •Факторы формирования карьеры
- •Методы управление карьерой персонала
- •Глава 2. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ооо «Элит - пласт»
- •2.1. Характеристика предприятия
- •2.2. Анализ карьерного роста на примере ооо «Элит - пласт»
- •Достоинства и недостатки формирования карьерного роста как мотивации трудовой деятельности в ооо «Элит - пласт»
- •Глава 3. Пути совершенствования
- •Заключение
- •Список литературы:
- •Приложения: Приложение 1
- •Приложение 2
- •Какое выражение из ниже перечисленных Вам подходит более всего?
- •Как Вы предпочитаете работать?
- •Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?
- •Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок?
- •Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода?
- •Приложение 3
Глава 2. Карьерный рост как мотивация трудовой деятельности на примере ооо «Элит - пласт»
2.1. Характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Элит - пласт», именуемое далее «Общество», более 5 лет занимается производством и монтажом пластиковых окон, лоджий, дверей и комплектующих для ПВХ изделий.
«Элит - пласт» - это производство, монтаж, сервис. За этими сухими словами – люди. Это профессионалы, каждый из которых обладает неповторимой индивидуальностью, привносит в компанию свои ценности и требует к себе внимания и мотивации. Каждый раз, приступая к знакомству с новой компанией, в первую очередь, обращается внимание на людей, идеологию и корпоративную культуру фирмы.
Таблица 1
Статистические данные численности работников
ООО «Элит – пласт»
Показатель |
Численность рабочих |
||
2007 год |
2008 год |
2009 год |
|
Группы рабочих по возрасту (лет): |
|||
До 20 |
3 |
2 |
6 |
От 20 до 30 |
12 |
16 |
26 |
От 30 до 40 |
10 |
19 |
21 |
От 40 до 50 |
4 |
2 |
2 |
От 50 до 60 |
1 |
0 |
0 |
Старше 60 |
0 |
0 |
0 |
Итого |
30 |
39 |
55 |
Группы рабочих по образованию: |
|||
Начальное |
0 |
0 |
0 |
Незаконченное среднее |
3 |
2 |
2 |
Среднее, среднее специальное |
17 |
23 |
35 |
Высшее |
10 |
14 |
18 |
Итого |
30 |
39 |
55 |
Группы рабочих по трудовому стажу (лет): |
|||
До 5 |
16 |
22 |
27 |
От 5 до 10 |
8 |
8 |
16 |
От 10 до 15 |
4 |
8 |
12 |
От 15 до 20 |
2 |
1 |
0 |
Свыше 20 |
0 |
0 |
0 |
Итого |
30 |
39 |
55 |
Основные социальные показатели успешной работы организации:
- честность;
- высокое качество изделий;
- срок изготовления;
- наличие лицензии (на компанию), сертификаты соответствия на профиль, на стеклопакеты;
- знания и умения менеджера по работе с клиентами;
- достойное качество монтажа;
- грамотные замерщики;
- тёплая, добродушная обстановка в офисе, куда приходят заказчики за наглядной консультацией и для заключения договора;
- и, наверное, одно из самых главных – это чтобы заказчик чувствовал, что он обратился к опытным специалистам, что вы действительно работаете большой и сплочённой командой.
Основные экономические показатели работы организации:
Таблица 2
Экономические показатели |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
Рентабельность |
25% |
35% |
30% |
Себестоимость окон (пластик) |
4400,00 руб. за м.кв. |
4800,00 руб. за м.кв. |
5200,00 руб. за м.кв. |
Себестоимость окон (дерево) |
6800,00 руб. за м.кв. |
7200,00 руб. за м.кв. |
8600,00 руб. за м.кв. |
Заработная плата |
7000,00 – 9000,00 руб. |
10000,00 – 12000,00 руб. |
12000,00 – 18000,00 руб. |
Премия |
Мин. 300,00 руб. Макс.1000,00руб. |
Мин. 500,00 руб. Макс.2500,00руб. |
Мин. 1000,00 руб. Макс.3000,00руб. |
Затраты на рекламу |
7000,00руб. в мес. |
25000,00 руб. в мес. |
17000,00 руб. в мес. |
Численность персонала |
30 чел. |
39 чел. |
55 чел. |
Аренда помещений |
900 руб. за кв.м. |
1200 руб. за кв.м. |
800 руб. за кв.м. |