Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Мен_и_Адм_Студент_конспект_КК.docx
X
- •Основные термины и понятия
- •История возникновения понятия корпоративной культуры
- •Исторический аспект развития концепции культуры организации
- •Причины научного интереса к корпоративной культуре
- •Подходы к определению кк:
- •Поиск определения корпоративной культуре
- •Тема 2. Уровни изучения и функции корпоративной культуры
- •Функции корпоративной культуры
- •Уровни изучения организационной культуры
- •Классификация уровней корпоративной культуры Шейна
- •Стратегии изучения культуры компании
- •Этапы формирования корпоративной культуры
- •Потенциал организаций с различным уровнем корпоративной культуры
- •Тема 3. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
- •1. Роль основателей организации в формировании корпоративной культуры
- •2. Механизмы передачи корпоративной культуры.
- •2. Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры
- •2. Эффективность работы группы и конформизм
- •3. Доминирующая культура и субкультуры. Типы культур.
- •Контрольные вопросы
Контрольные вопросы
1. Как создаются группы в организации? Чем отличается эффективная рабочая группа? Что вынуждает членов группы проявлять конформизм?
2. Всегда ли в состав корпоративной культуры входит доминирующая и субкультуры? Чем это вызвано? При каких условиях в организации возникают контркультуры?
3. Какие уровни можно выделить в корпоративной культуре? Расскажите о различных классификациях уровней корпоративной культуры (по Э. Шейну, по Т. Дилу и А. Кеннеди, по Т. Трайсу и Дж. Бейеру).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]