- •Тема 1. Сутність і структура потенцІалУ підприємства
- •1.1. Потенціал підприємства як економічна категорія
- •1.2. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства, його характерні риси.
- •1.3. Структура потенціалу підприємства
- •Тема 2. Формування потенціалу підприємства
- •2.1. Потенціал підприємства як економічна система
- •2.2. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства
- •2.3. Основні фактори та передумови формування та розвитку потенціалу підприємства
- •Тестовий контроль
- •Тема 3. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •3.1. Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •3.2. Діагностика конкурентних сил
- •3.3. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Підприємств роздрібної торгівлі
- •Рішення.
- •3.4. Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Потенціалу підприємства
- •В системі координат space
- •Метод вивчення профілю об'єкта полягає в ідентифікації та кількісній оцінці (за єдиною відносною або бальною шкалою) характеристик, які визначають ступінь лояльності споживачів до підприємства.
- •Практичні завдання
- •Потенціалу підприємства
- •Тема 4. Теоретичні основи оцінки потенціалу підприємства
- •4.1. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки
- •4.2. Поняття вартості та її модифікації
- •4.3. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Група принципів, пов'язаних з експлуатацією майна, складається з:
- •Група принципів, пов'язаних з ринковим середовищем, включає:
- •Питання для обговорення
- •Тема 5. Методичний інструментарій оцінки потенціалу підприємства
- •5.1. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки вартості потенціалу підприємства
- •5.2. Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства
- •5.3. Класифікаційна характеристики інформації, яка приймає участь в оцінці потенціалу підприємства
- •Практичні завдання
- •Тема 6. Оцінка вартості нерухомого майна
- •6.1. Особливості нерухомого майна як об’єкта оцінки.
- •6.2. Порядок організації грошової оцінки землі по Україні
- •6.3. Оцінка вартості землі
- •6.4. Оцінка вартості будівель і споруд
- •Виробничого призначення
- •Практичні завдання
- •Тема 7. Оцінка вартості машин і обладнання
- •7.1 Необхідність і особливості оцінки техніко-технологічного потенціалу підприємства
- •7.2 Класифікація об’єктів оцінки
- •7.3. Методичні підходи до оцінки машин і обладнання
- •Питання для обговорення
- •Тестовий контроль
- •Практичні завдання
- •Тема 8. Оцінка нематеріальних активів
- •8.1. Сутність і класифікація нематеріальних активів підприємства
- •8.2. Особливості оцінки вартості нематеріальних активів
- •8.3. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів
- •Питання для обговорення
- •Тестовий контроль
- •Тема 9. Кадровий потенціал підприємства: формування та оцінка
- •9.1. Сутність та аналітична характеристика кадрового потенціалу підприємства
- •9.2. Особливості вартісної оцінки кадрового потенціалу
- •9.3. Ефективність використання кадрового потенціалу
- •Питання для обговорення
- •Тестовий контроль
- •Практичні завдання
- •Тема 10. Оцінка сукупного потенціалу підприємства (вартості бізнесу)
- •10.1. Необхідність, особливості та методичні підходи до оцінки вартості бізнесу
- •10.2. Методи доходного підходу оцінки вартості бізнесу
- •Грошовий потік, який генерується всім інвестованим капіталом, визначається за формулою:
- •Рішення. Результати розрахунків за допомогою методу дисконтованих грошових потоків для всього інвестованого капіталу (формули (10.2), (10.3), (10.6)) наведені в таблиці 10.3.
- •Результати розрахунків за допомогою методу дисконтованих грошових потоків для власного капіталу (формули (10.2), (10.3), (10.5)) наведені в таблиці 10.4.
- •10.3. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •10.4. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Питання для обговорення
- •Тестовий контроль
- •Практичні завдання
- •Тема 11. Прикладні аспекти оцінки потенціалу підприємства
- •11.1. Особливості оцінки потенціалу підприємства для моніторингу поточних можливостей
- •10.2. Спеціальні випадки застосування оцінки підприємства (бізнесу)
- •Порядок викупу паїв закритих компаній визначається, як правило, установчими документами, а для оцінки вартості паю, що викупається, існують такі можливі варіанти:
- •В процесі підготовки підприємств до приватизації враховують такі аспекти:
- •Термінологічний словник
- •Бібліографичний список
Питання для обговорення
1. Яке місце займає кадровий потенціал в ієрархічній побудові сукупного потенціалу підприємства? Чому?
2. Охарактеризуйте основні складові кадрового потенціалу підприємства.
3. Які показники характеризують кадровий потенціал?
4. За яких причин відбувається зміна величини кадрового потенціалу?
5. Чи можливо кадровий потенціал розглядати як елемент нематеріальних активів підприємства? Чому?
6. Які проблеми виникають в процесі вартісної оцінки кадрового потенціалу? Чому?
7. В чому полягає сутність витратної концепції до оцінки вартості кадрового потенціалу підприємства?
8. Чи є вартість гудволу еквівалентом вартості кадрового потенціалу підприємства? Чому?
9. Який підхід до оцінки кадрового потенціалу є найбільш об’єктивним для визначення вартості консалтингового бізнесу, ефективність якого цілком залежить від компетентності дій команди менеджерів?
10. Що таке кадровий аудит7 З яких етапів він складається?
11. На які групи поділяється персонал підприємства в процесі кваліфікаційного тестування?
12. Охарактеризуйте зміст методів експертної оцінки вартості кадрового потенціалу підприємства.
13. Що таке метод «ассессмент-центру»?
14. Які основні якості визначають рівень компетенції «вміння працювати в команді»?
15. Що характеризує ефективність використання кадрового потенціалу?
16. Які існують системи критеріальних показників оцінки ефективності роботи персоналу?
Тестовий контроль
1. Кадровий потенціал – це:
а) сукупність взаємодіючих між собою працівників;
б) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності;
в) сукупність постійних, тимчасових і сезонних працівників, які забезпечують досягнення стратегічних цілей діяльності підприємства;
г) сукупність здібностей і можливостей кадрів забезпечувати ефективне функціонування підприємства.
2. До характеристик кадрового потенціалу підприємства відносять:
а) чисельність працівників;
б) організаторські здібності;
в) професійно-кваліфікаційний склад кадрів;
г) усе перераховане.
3. Особистісно-кваліфікаційний потенціал працівника визначається:
а) професійними характеристиками;
б) віком та життєвим досвідом;
в) чисельністю персоналу;
г) укомплектованістю підприємства персоналом.
4. Показник, який показує ступінь відповідності здібностей працівника умовам наймання робочої сили на ринку праці, – це:
а) заробітна плата працівника;
б) конкурентоспроможність працівника;
в) продуктивність праці;
г) ефективність праці.
5. Зміна величини кадрового потенціалу відбувається за рахунок:
а) виникнення конфліктних ситуацій в колективі;
б) ротації працівників;
в) підвищення кваліфікації працівників;
г) усі відповіді правильні.
6. Якщо група працівників має цілі, які суперечать цілям адміністрації підприємства, то кадровий потенціал може бути прилічений до:
а) нематеріальних активів підприємства;
б) пасивів підприємства;
в) інтелектуальної власності;
г) гудволу.
7. Особливістю кадрового потенціалу як об’єкта оцінки є:
а) можливість відчуження для використання і реалізації окремо від конкретних осіб;
б) відсутність правового захисту;
в) неможливість кількісної оцінки;
г) можливість визначення вартості на основі підсумку прямих витрат на наймання працівників.
8. Основним об’єктом оцінки кадрового потенціалу виступає:
а) індивідуальні професійно-кваліфікаційні характеристики працівника;
б) група працівників певної професії і кваліфікації;
в) загальна сума професійно-особистісних якостей працівників;
г) сукупний працівник.
9. Кадровий потенціал оцінюється за допомогою:
а) кількісних показників;
б) якісних характеристик;
в) вартісних оцінок;
г) усього перерахованого.
10. Елементами вартісної оцінки кадрового потенціалу є:
а) витрати на вивільнення зайвого персоналу ;
б) витрати на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
в) витрати на маркетинг на ринку праці;
г) усе перераховане.
11. Точність вартісних оцінок кадрового потенціалу залежить від якості моніторингу:
а) соціальної інфраструктури в місці знаходження підприємства;
б) споживчого ринку;
в) стану зовнішнього середовища;
г) ринку засобів виробництва.
12. Соціометричне обстеження є методом:
а) контролю за формуванням і використанням кадрів;
б) аналізу ефективності використання кадрового потенціалу;
в) планування чисельності кадрів;
г) кадрового аудиту.
13. За допомогою кваліфікаційного тестування визначається:
а) рівень організаторських здібностей працівника;
б) профіль особистості;
в) наявність позитивних і негативних лідерів у колективі;
г) кадровий баласт підприємства.
14. З метою оцінки професійно-особистісних характеристик кадрового потенціалу виділяють такі групи працівників:
а) керівники, спеціалісти, службовці, робітники;
б) постійні за основним місцем роботи, сумісники, тимчасові працівники;
в) внутрішньофірмова еліта, генератори ідей, особи, які мають зв’язки в інстанціях, конфліктуючі особи, кадровий баласт;
г) спеціалісти вищої і середньої кваліфікації, спеціалісти-практики, висококваліфіковані , малокваліфіковані і некваліфіковані робітники.
15. Вагомість впливу окремих груп працівників на вартість підприємства враховується за допомогою:
а) абсолютних коригувань;
б) поправочних коефіцієнтів;
в) гудволу;
г) грошових поправок.
16. Найбільш поширеним методом оцінки впливу кадрового потенціалу на вартість підприємства є:
а) індексний метод;
б) кореляційний метод;
в) інтегральний метод;
г) метод експертних оцінок.