5. Планирование численности и фонда и оплаты труда

Расчет численности рабочих начинается с разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего (табл. 5.1). При этом учитываются: режим работы предприятия, сменность, продолжительность рабочей недели, планируемые невыходы, предусмотренные законодательством о труде.

Таблица 5.1. Плановый баланс рабочего времени на одного рабочего

№ п/п	Статьи баланса	Непрерывное производство
1	Календарное число дней в году	365
2	Выходные дни, согласно графику сменности	52
3	Праздничные дни	–
4	Номинальный фонд рабочего времени	313
5	Невыходов всего, в том числе по причинам: отпуск; дни нетрудоспособности; выполнение обществ. и государств. обязанностей	28 5 1
6	Полезный фонд рабочего времени: дни; часы	279 6696
7	Коэффициент списочного состава	1,1

Пояснения к табл. 5.1.

1) Номинальный фонд рабочего времени определяется

Т_ном = Т_к – Т_вых , дни,

2) Полезный фонд рабочего времени (в днях) определяется

Т_п = Т_ном – Т_неяв , дни;

3) Полезный фонд рабочего времени (в часах) определяется

Т_п^ч = Т_п × t_ч , час,

4) Коэффициент списочного состава определяется

К_сп = Т_ном ÷ Т_п .

Явочная численность (Ч_яв) – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного процесса за смену, определяется по формулам:

а) по нормам выработки: Ч_яв = Q_см / (Н_выр ∙ К_п),

где, Q_см – объем выпускаемой продукции за смену в натуральном выражении, ед. продукции; Н_выр – сменная норма выработки продукции на одного рабочего, ед. прод./см.; К_п – коэффициент выполнения норм выработки.

б) по нормам времени: Ч_яв = (Q_см ∙ Н_вр) / (t_ч ∙ К_п),

где, Н_вр – норма времени на производство единицы продукции; t_ч - продолжительность смены, ч.

в) по нормам обслуживания: Ч_яв = n / Н_обсл или Ч_яв = Н_обсл ∙ n,

где, n – число единиц обслуживаемого оборудования; Н_обсл – норма обслуживания, кол-во единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течении смены или количество рабочих, обслуживающих один агрегат или машину.

Явочная численность может быть рассчитана по штатным нормативам, путем расстановки по рабочим местам.

Списочная численность определяется по формуле

Ч_сс = Ч_яв ∙ К_сп

Результаты расчета списочной численности рабочих сводятся в табл. 5.2.

Таблица 5.2. Результаты расчета списочной численности.

Наименование профессии	Явочная численность, чел.				Коэф. списоч. состава	Списоч. числен., чел.
	1 смена	2 смена	3 смена	итого
Основные рабочие
Рабочие 6 разряда	3	3	2	8	1,1	8,8
Рабочие 5 разряда	2	3	3	8	1,1	8,8
Рабочие 4 разряда	4	4	4	12	1,1	13,2
Вспомогательные рабочие
Рабочие 2 разряда	1	1	1	3	1,1	3,3
Водитель I класса		1		1	1,1	1,1
Водитель II класса	5	3	5	13	1,1	14,3

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с производственной структурой объекта (предприятия) и штатным расписанием.

Приводится режим работы предприятия, составляется график выходов.

Фонд заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы оплаты труда по предприятию.

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

Расчет фонда заработной платы рабочих оформляется в табл.5.3.

10