- •Предложить компенсационную политику компании.
- •Определить и обосновать размеры оплаты труда по ключевым должностям.
- •Разработать систему окладов.
- •Разработать систему премирования на основе kpi.
- •Предложить систему нематериального стимулирования.
- •Предложить иные необходимые меры по формированию трудовой мотивации в коллективе компании.
-
Разработать систему премирования на основе kpi.
IT-менеджер
|
0,25 |
|
0,5 |
|
0,25 |
Глава представительства
|
0,3 |
|
0,25 |
|
0,1 |
|
0,1 |
|
0,2 |
|
0,05 |
Главный бухгалтер
|
0,7 |
|
0,3 |
Директор по маркетингу
|
0,4 |
|
0,3 |
|
0,3 |
Директор по продвижению
|
0,2 |
|
0,5 |
|
0,2 |
|
0,1 |
Директор по регистрации
|
0,2 |
|
,07 |
|
0,1 |
Зам главы представительства
|
0,3 |
|
0,5 |
|
0,2 |
Исполнительный ассистент
|
0,3 |
|
0,7 |
Медицинский советник
|
0,3 |
|
0,5 |
|
0,1 |
|
0,1 |
Менеджер по автотранспорту
|
0,5 |
|
0,5 |
Региональный менеджер
|
0,3 |
|
0,3 |
|
0,3 |
|
|
Финансовый менеджер
|
0,5 |
|
0,5 |