- •1. Предмет и метод экономики
- •2.Потребности и ресурсы общества. Кривая производственных возможностей. Альтернативная стоимость.
- •3.Экономические системы и их сущность.
- •4.Собственность и хозяйствование
- •5.Типы и формы собственности
- •6.Последствия огосударствления экономики. Приватизация
- •7.Товарное производство: условия существования, типы.
- •8.Товар и его свойства.
- •9.Сущность, происхождение и функции денег.
- •10.Основные характеристики рыночного хозяйства. Круговорот товаров и денег.
- •11.Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •12.Экономические функции государства.
- •13.Потребительский выбор.
- •14.Условие равновесие потребителя согласно кардиналистической теории.
- •15.Условие равновесия потребителя согласно ординалистической теории.
- •16.Спрос: понятие и факторы, его определяющие.Эластичность спроса.
- •17.Предложение:понятие и факторы, его определяющие.Эластичность предложения.
- •18.Рыночное равновесие и рыночная цена.
- •19.Рынок совершенной конкуренции.
- •20.Несовршенная конкуренция(понятие, происхождение , типы)
- •21. Антимонопольная деятельность гос-ва: цели и методы.
- •22. Предпринимательство и предприятие.
- •23. Организационно-правовые формы предприятий. Объединения предприятий.
- •24. Процесс производства. Производственная функция. Закон убывающей отдачи.
- •25. Экономические издержки производства. Издержки производства в краткосрочном периоде: виды и их динамика.
- •26. Экономическая прибыль, рентабельность.
- •27. Модели максимизации прибыли: «совокупный доход – совокупные издержки», «предельный доход – предельные издержки».
- •28. Рынки ресурсов и их особенности.
- •Спрос на экономические ресурсы
- •29. Оптимальное соотношение ресурсов. Правило наименьших издержек. Правило максимизации прибыли.
- •30. Рынок труда и его особенности. Заработная плата.
- •31. Безработица: понятие и виды.
- •32. Рынок природных ресурсов и его особенности. Земельная рента.
- •33. Рынок капитала. Номинальный и реальный процент.
- •34. Пофакторное и персональное распределение доходов. Проблема социальной справедливости в распределении доходов.
- •35. Основные макроэкономические показатели, проблемы и цели. Система национальных счетов.
- •36. Ввп Номинальный и реальный ввп. Дефлятор ввп. 37. 38. 39.
- •40. Макроэкономическое равновесие в модели «совокупный спрос – совокупное предложение».
- •41. Макроэкономическое равновесие в модели «совокупные расходы – валовой национальный доход».
- •42. Макроэкономическое равновесие в модели «инвестиции - сбережения».
- •43. Безработица. Измерение. Естественный уровень безработицы. (См. 31)
- •44. Социально-экономические последствия безработицы. Закон Оукена. (См. 31)
- •45. Определение инфляции. Измерение инфляции.
- •46. Причины инфляции и ее социально-экономические последствия.
- •47. Кривая Филипса.
- •48. Государственный бюджет.
- •49. Фискальная политика: сущность и методы. Последствия.
- •50. Денежный рынок. Денежно-кредитная система страны.
- •Денежно-кредитная (монетарная) политика государства
- •51.Монетарная политика государства .Цели и инструменты
- •Денежно-кредитная (монетарная) политика государства
- •52.Экономический рост: понятие, показатели, типы, факторы роста
- •53.Экономические циклы. Антициклическая деятельность государства и политика экономического роста.
- •54. Международная торговля. Торговый баланс.
- •Мировая торговля и ее экономическая основа
- •55.Внешнеторговая политика государства. Фритредерство и протекционизм.
- •56.Сущность, причины и формы международного движения капитала.
- •Международная миграция капитала: сущность, причины и формы
- •Современный международный рынок капиталов
- •Россия на мировом рынке капиталов
- •57.Международная миграция рабочей силы: причины, формы, последствия.
- •Регулирование международной миграции рабочей силы
- •Россия на международном рынке труда
- •58.Мировая валютная система: этапы развития и характеристика современного состояния.
- •Основные этапы развития мировой валютной системы
- •59.Валютный рынок и валютный курс. Факторы определяющие валютный курс
- •60.Платежный баланс страны
- •Платежный баланс Российской Федерации
57.Международная миграция рабочей силы: причины, формы, последствия.
Международное разделение труда предполагает не только обмен товарами, произведенными на основе разделения труда, но и межгосударственное перемещение самого труда – международную миграцию рабочей силы. Межстрановое перемещение рабочей силы носит специфический характер, так как рабочая сила является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений.
Внешняя миграция рабочей силы (от лат. мигратио – переселение) – это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую сроком более чем на один год. Миграция включает в себя иммиграцию – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов и эмиграцию – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы, а также реэмиграцию – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Миграционное сальдо – это разность между иммиграцией из страны и эмиграцией в страну.
Миграция рабочей силы происходит по причинам экономического и неэкономического характера. К первым относятся:
• состояние внутреннего рынка труда в разных странах, т.е. превалирование спроса или предложения труда;
• межгосударственные различия в уровне оплаты труда;
• вывоз капитала, вызывающий перемещение рабочей силы.
К неэкономическим следует отнести политико-правовые, демографические, религиозные, национальные, культурные, семейные, экологические и т.п. причины. Однако все-таки основная причина миграции – разный уровень дохода, который может быть получен в разных странах.
Использование иностранной рабочей силы в настоящее время становится важным элементом нормального функционирования как всего мирового хозяйства, так и отдельной страны. Развитие транспорта и связи существенно интенсифицировали процесс миграции. О современных масштабах миграции рабочей силы свидетельствуют следующие данные. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов (в 1960 г. – 3,2 млн.). Если учесть, что на каждого работающего мигранта в среднем приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения превышает 100 млн. человек.
Основные потоки миграции рабочей силы:
• из развивающихся стран в промышленно развитые. Центром притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, Западная Европа. В ряде производств некоторых промышленно развитых стран доля иностранной рабочей силы составляет значительные величины. В США – основном центре притяжения как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы – ежегодно легально иммигрирует 740 тыс. человек, а эмигрирует 160 тысяч, т.е. положительное миграционное сальдо составляет более полумиллиона человек. Ежегодный приток рабочей силы в Западную Европу в среднем 600 тыс. человек. Во Франции, например, эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, более 30% – в автомобилестроении; половина всех шахтеров в Бельгии – эмигранты;
• между промышленно развитыми странами. Достаточно четко сложилась тенденция перемещения высококвалифицированной рабочей силы ("утечка мозгов") из стран Западной Европы, Японии в США. В рамках Европейского союза происходит активное перемещение рабочей силы из Испании, Португалии, Греции в более развитые страны ЕС (Германию, Великобританию);
• между развивающимися странами. Основные направления миграционных потоков – это эмиграция в новые индустриальные, нефтедобывающие страны, страны арабских эмиратов из других развивающихся стран;
• из промышленно развитых стран в развивающиеся. Это сравнительно небольшой поток эмиграции квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны, вызванный преимущественно более высокой заработной платой, предлагаемой развивающейся страной.
Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т. е. страны, из которой мигрирует рабочая сила:
• переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВНП, благоприятно отражаются на состоянии платежного баланса страны;
• сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах, в то же время эмигранты перестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах бюджета;
• повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигрирурует рабочая сила, получает бесплатно дополнительные квалифицированные кадры;
• если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части рабочей силы уменьшает безработицу, снижает социальную напряженность в стране.
Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и отрицательный характер.
С одной стороны:
• при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т.п.;
• иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости;
• если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.
С другой стороны, мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран, могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом. В результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы.
Таким образом, конечная оценка эффективности миграции рабочей силы зависит от соотношения выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда отечественных работников за рубеж.
Принято считать, что от перемещения рабочей силы выигрывают: сами мигранты, их новые работодатели за рубежом и рабочие, остающиеся в стране-доноре; несут потери: конкурирующие рабочие в принимающей стране и предприниматели в стране-доноре.