- •1. Предмет и метод экономики
- •2.Потребности и ресурсы общества. Кривая производственных возможностей. Альтернативная стоимость.
- •3.Экономические системы и их сущность.
- •4.Собственность и хозяйствование
- •5.Типы и формы собственности
- •6.Последствия огосударствления экономики. Приватизация
- •7.Товарное производство: условия существования, типы.
- •8.Товар и его свойства.
- •9.Сущность, происхождение и функции денег.
- •10.Основные характеристики рыночного хозяйства. Круговорот товаров и денег.
- •11.Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •12.Экономические функции государства.
- •13.Потребительский выбор.
- •14.Условие равновесие потребителя согласно кардиналистической теории.
- •15.Условие равновесия потребителя согласно ординалистической теории.
- •16.Спрос: понятие и факторы, его определяющие.Эластичность спроса.
- •17.Предложение:понятие и факторы, его определяющие.Эластичность предложения.
- •18.Рыночное равновесие и рыночная цена.
- •19.Рынок совершенной конкуренции.
- •20.Несовршенная конкуренция(понятие, происхождение , типы)
- •21. Антимонопольная деятельность гос-ва: цели и методы.
- •22. Предпринимательство и предприятие.
- •23. Организационно-правовые формы предприятий. Объединения предприятий.
- •24. Процесс производства. Производственная функция. Закон убывающей отдачи.
- •25. Экономические издержки производства. Издержки производства в краткосрочном периоде: виды и их динамика.
- •26. Экономическая прибыль, рентабельность.
- •27. Модели максимизации прибыли: «совокупный доход – совокупные издержки», «предельный доход – предельные издержки».
- •28. Рынки ресурсов и их особенности.
- •Спрос на экономические ресурсы
- •29. Оптимальное соотношение ресурсов. Правило наименьших издержек. Правило максимизации прибыли.
- •30. Рынок труда и его особенности. Заработная плата.
- •31. Безработица: понятие и виды.
- •32. Рынок природных ресурсов и его особенности. Земельная рента.
- •33. Рынок капитала. Номинальный и реальный процент.
- •34. Пофакторное и персональное распределение доходов. Проблема социальной справедливости в распределении доходов.
- •35. Основные макроэкономические показатели, проблемы и цели. Система национальных счетов.
- •36. Ввп Номинальный и реальный ввп. Дефлятор ввп. 37. 38. 39.
- •40. Макроэкономическое равновесие в модели «совокупный спрос – совокупное предложение».
- •41. Макроэкономическое равновесие в модели «совокупные расходы – валовой национальный доход».
- •42. Макроэкономическое равновесие в модели «инвестиции - сбережения».
- •43. Безработица. Измерение. Естественный уровень безработицы. (См. 31)
- •44. Социально-экономические последствия безработицы. Закон Оукена. (См. 31)
- •45. Определение инфляции. Измерение инфляции.
- •46. Причины инфляции и ее социально-экономические последствия.
- •47. Кривая Филипса.
- •48. Государственный бюджет.
- •49. Фискальная политика: сущность и методы. Последствия.
- •50. Денежный рынок. Денежно-кредитная система страны.
- •Денежно-кредитная (монетарная) политика государства
- •51.Монетарная политика государства .Цели и инструменты
- •Денежно-кредитная (монетарная) политика государства
- •52.Экономический рост: понятие, показатели, типы, факторы роста
- •53.Экономические циклы. Антициклическая деятельность государства и политика экономического роста.
- •54. Международная торговля. Торговый баланс.
- •Мировая торговля и ее экономическая основа
- •55.Внешнеторговая политика государства. Фритредерство и протекционизм.
- •56.Сущность, причины и формы международного движения капитала.
- •Международная миграция капитала: сущность, причины и формы
- •Современный международный рынок капиталов
- •Россия на мировом рынке капиталов
- •57.Международная миграция рабочей силы: причины, формы, последствия.
- •Регулирование международной миграции рабочей силы
- •Россия на международном рынке труда
- •58.Мировая валютная система: этапы развития и характеристика современного состояния.
- •Основные этапы развития мировой валютной системы
- •59.Валютный рынок и валютный курс. Факторы определяющие валютный курс
- •60.Платежный баланс страны
- •Платежный баланс Российской Федерации
Регулирование международной миграции рабочей силы
Международная миграция рабочей силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и последствия миграции приобрели такое значение, что возникла потребность в регулировании этого процесса. Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального законодательства определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных соглашений, правовых актов, присоединяясь к которым, страны берут на себя обязательства следовать нормам международного права. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ) обязывает страны, ратифицировавшие этот документ, организовывать бесплатные службы для информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду-приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.
Существует целый ряд международных организаций, занимающихся проблемами миграции рабочей силы: Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (MOM). Последняя занимается упорядочением международной миграции, ее организацией, информацией по разным вопросам миграционного процесса.
Миграционная политика – это комплекс законодательных, организационных, экономических мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны населения, и в частности рабочей силы. Политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов включает два направления: иммиграционную, регулирующую принятие иностранных граждан и эмиграционную, регулирующую порядок выезда граждан из страны и обеспечивающую защиту прав эмигрантов за рубежом.
Нормативно-правовая основа регулирования миграции представлена многочисленными законами и подзаконными актами.
Иммиграционная политика. Иммиграционное законодательство предусматривает определенные требования к уровню образования, стажу работы, к здоровью, возрасту, политическому и социальному облику иммигранта. Принимающая страна, как правило, ограничивает продолжительность пребывания иностранных рабочих в стране; требует прохождения процедуры признания документов об образовании и т.п. В зависимости от национального состава принимающей страны может учитываться и национальность иммигранта.
Для регулирования процесса иммиграции используется иммиграционная квота – число иностранных работников, которые могут въехать в страну в течение определенного срока. Квота может устанавливаться для всей страны в целом, дифференцироваться по отраслям, по , предприятиям, по странам-донорам, распределяться по различным категориям иммигрантов. (Так, в США в 1995 г. 71% иммиграционной квоты предназначалось для родственников граждан США, 20% – для специалистов, в которых нуждается США, 9% – прочие.) Ограничение на въезд иностранцев может достигаться и за счет законов о профессиях, которыми не могут заниматься иностранцы.
Помимо административных используются экономические методы регулирования. Например, в соответствии с требованиями некоторых стран фирмы имеют право принимать иностранцев по достижении определенного объема продаж или после внесения определенной суммы в бюджет; частные лица могут въехать в страну, если они могут инвестировать в экономику принимающей страны определенную сумму и т.п.
Эмиграционная политика предполагает:
• поощрение эмиграции в случае напряженности на рынке труда (избыточного предложения) и сдерживание эмиграции в случае нехватки рабочей силы;
• принятие нормативных актов, способствующих поступлению валютных средств от эмигрантов;
• контроль за обеспечением для эмигрантов за рубежом соответствующего уровня жизни;
• обеспечение возвращения эмигрантов на родину;
• стимулирование приобретения или повышения профессиональной или образовательной подготовки эмигрантов за рубежом.
В современных условиях на международном рынке трудовых ресурсов растет роль стран-экспортеров рабочей силы. Последние, проводя соответствующую эмиграционную политику, регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов; заключают двусторонние соглашения, предусматривающие определенные экономические и социальные гарантии для эмигрантов; организуют за рубежом представительства для осуществления контроля за выполнением международных соглашений по трудовой миграции; проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей и др.