8. Номинальные и реальные доходы населения: состав и методика расчета.

Все доходы, получаемые населением страны, можно подразделить на три категории:

• номинальные доходы,

• реальные доходы

• реально используемые (конечные) доходы.

Под номинальными доходами понимают ту часть ВВП, ВНП или НД на которую население имеет право в результате осуществления каких-либо видов деятельности, приносящих доход или получения доходов в форме государственных трансфертов (пенсии, пособия, стипендии), социальных трансфертов (выплаты из фонда социального страхования и др.

Таким образом, номинальные доходы это часть национального дохода, получаемая населением в виде доходов:

• натуральных (от личного подсобного хозяйства, фермерского хозяйства, от предприятий и организаций различных форм собственности)

• денежных (получаемых населением от различных предприятий, организаций и учреждений с учетом налогов)

• косвенных доходов (получаемых в процессе использования услуг, предоставляемых бесплатно учреждениями социальной инфраструктуры, обслуживающих население.

Реальные доходы населения определяются путем вычета из номинальных доходов сумм, уплаченных населением в виде налогов, других обязательных платежей и оплаты услуг. При этом учитывается индекс цен в отчетном либо прогнозируемом периоде (уровень инфляции). Реально используемые (конечные) доходы представляют собой часть реальных доходов населения, которая используется непосредственно на приобретение материальных благ и услуг.

Принципиальная схема расчета конечных (реально используемых) доходов населения

1 . Денежные доходы - всего

В т.ч.: - заработная плата

- доходы от собственности

- поступления от финансовой системы

- пенсии и пособия

- стипендии

- другие доходы

2. Натуральные доходы от ЛПХ, фермерских хозяйств, предприятий и организаций.

3. Материальные затраты учреждений, бесплатно обслуживающих население

4. Итого номинальные доходы населения (п.1 + п.2 + п.З).

5. Оплата услуг

6. Обязательные платежи и взносы

7. Добровольные платежи и взносы

8. Прирост сбережений

9. Сокращение задолженности населения за товары, купленные в кредит

10. Итого конечные (реально используемые) доходы в ценах соответствующих лет (п.4 – п.5 - п.6 – п.7 – п.8 – п.9).

11. Индекс цен и тарифов

12. Конечные реально используемые доходы в сопоставимых ценах и тарифах.

Всего

В том числе:

• На душу населения

• Индекс роста (падения) доходов.

10. Государственное регулирование оплаты труда.

Оплата труда - это заработная плата, которая исчисляется, как правило, в денежном выражении и, которую по трудовому договору работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или оказанные услуги.

Складывается оплата труда из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата зависит от результатов работы и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, определяемыми действующим законодательством Украины (за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни и т.п.). Дополнительная оплата определяется в зависимости от результатов деятельности предприятия и выдается в виде премий, вознаграждений и т.п.

Виды и формы регулирования оплаты труда:

• Государственное регулирование.

На основе определения минимального уровня заработной платы, условий и размеров оплаты труда в бюджетной сфере, размеров должностных окладов на государственных предприятиях и т.п. - прямые методы регулирования;

Регулирование фонда потребления, налогообложения фонда оплаты труда предприятий и доходов работников - непрямые (косвенные) методы регулирования.

• Договорное регулирование. На основе заключения тарифных соглашений межотраслевых,

отраслевых, производственных, которые регулируют систему оплаты труда наемных работников.

Минимальная заработная плата - это определенный государством размер заработной платы, ниже которого не могут осуществлять оплату за фактически выполненную работу наемным рабочим полную месячную норму труда (рабочего времени). Ее регулируют с учетом расчетов уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимостной величины потребительского бюджета.

Правовой основой государственного регулирования оплаты труда является Закон Украины «Об оплате труда», принятый в 1995 г.