1. Понятие и стороны трудового договора

Статья 56 трудового кодекса дает легальное определение ТД, как соглашения между работником и работодателем, в соответствие с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать, действующие в организации правила внутреннего распорядка и локальные нормативные акты.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обе стороны равны и свободны в выборе противоположной стороны. Закон устанавливает лишь некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или иное лицо, например, молодого, заявленного им для обучения специалиста, а также запрещая не обоснованный отказ в приеме на работу, не по деловым качествам.

Правовое значение ТД в том, что он является основанием для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

По ТД работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает, дополнительные льготы, установленные коллективным договором.

Содержание ТД

Под содержанием ТД понимаются все включенные в него условия. Все условия делятся: на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором или соглашениям.

Непосредственные условия могут быть двух видов, необходимые и дополнительные.

Без необходимых условий не может быть ТД. К ним относится место работы, специальность, квалификация, должность или трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных трудовых договорах, также срок его действия.

К дополнительным непосредственным условиям, относятся, например, условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, а также о каких либо доплатах и льготах. Если дополнительные условия оговорены, то они являются обязательными для исполнения.

Статья 57 ТК подробно регламентирует, какие условия должны быть указаны в письменном тексте ТД, называя эти условия существенными – это место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, оплата труда, наименование должности и специальности, профессия с указанием квалификации, согласно штатному расписанию, или непосредственную трудовую функцию, также должны быть зафиксированы права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы, режим труда, виды и условия социального страхования.

Недействительными считаются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с закрепленными в законодательстве.

Порядок заключения ТД

Порядок заключения ТД предусмотрен нормами ТК, регулирующими правила приема на работу. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества, не по деловым качествам: по полу, расе, цвету кожи, вероисповеданию, месту жительства и другим обстоятельствам.

Учитывая физиологические особенности женского организма и организма подростков, законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать их на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Подростка также нельзя принимать на работу на материально ответственные должности, такие как кассир, продавец, также с ним нельзя заключать договор о материальной ответственности.

Прием на работу по общему правилу производится с 16 лет, но в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения на работу могут принять с 15 лет, а с согласия родителей прием могут осуществить прием с 14 лет, для выполнения свободной от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственности.

Граждане принимаются на работу на основании, заключенного письменного в двух экземплярах трудового договора, прием на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. Если фактически гражданин был допущен к работе без заключения ТД, то ТД считается заключенным, независимо от того существует он в письменной форме или нет.

При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, кроме поступления на работу впервые, страховое свидетельство с ИНН, демобилизованные или подлежащие призыву - военный билет.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе или увольнении.

Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировке законодательства, с указанием на конкретный пункт статьи.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда и правилами техники безопасности.

При приеме на работе в договоре может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может быть до 6 месяцев. Испытание не устанавливается несовершеннолетним, молодым работникам и специалистам по окончанию ими образовательных учреждений, при приеме временных и сезонных работниках, лицам, прошедшим на работу по конкурсу, по выборам и по ученическому договору.

Виды трудовых договоров

Согласно статье 58 ТК договоры делятся по срокам на неопределенный срок и на срочные, на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен федеральным законом.

Срочные трудовые договоры заключаются только в случаях прямо предусмотренных ТК. Статья 59 называет 20 таких случаев.

Раздел 12 ТК предусматривает особенности заключения трудовых договор для следующих категорий работников – женщины и другие лица с семейными обязанностями (отец одиночка), работники моложе 18 лет, руководители организации, совместители, временные и сезонные работники и ряд других.

Изменение существенных условий трудового договора

Трудовое законодательство запрещает работодателям требовать от работника выполнения работы, не обусловленных трудовым договором, поскольку в данном случае будут изменены существенные условия ТД.

Изменить же условия ТД возможно только с согласия его сторон.

Переводом на другую работу называется изменения деятельности работника, то есть предоставление им другой работы по сравнению с оговоренной в ТД. Под другой работой понимается изменения одного из существенных условий, таких как место работы, трудовая функция или оплата труда. Перевод на другую работу на то же предприятие, учреждение или организацию, а также на другое предприятие, учреждение, организацию, либо в другую местность допускается только с согласия работника за исключением случаев предусмотренных статьей 74 ТК, например, производственная необходимость.

Не считается переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника перемещения на том же предприятии на другое рабочее место в другое структурное подразделение той же местности, поручение работ на другом механизме или агрегате без изменения существенных условия трудового договора. Статьей 73 ТК допускается изменения работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции только, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.

Если работник отказывается от продолжения работы, то с ним расторгается трудовой договор на основании пункта 2, статьи 81 то есть по сокращению численности работников.

Не могут вводиться изменения существенных условий по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения или изменения ТД за исключением работников руководителей их заместителей и главных бухгалтеров.

Переводы делятся по сроку на временные и постоянные. Постоянный перевод означает, что изменения ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия труда не сохраняются, при временном переводе прежнее место и условия труда сохраняются, но работнику на краткий период времени поручают иную работу.

Постоянные по изменению места работы могут быть трех видов: перевод на другое предприятие, учреждение, организацию, перевод в другую местность, перевод в том же предприятии учреждении организации. Согласие, как на временный, так и постоянный перевод должно быть получено в письменной форме, в случае если этого не было сделано, но работник фактически приступил к исполнению новых обязанностей, перевод считается законным.

В трудовой книжке делается отметка только о постоянных переводах.

Прекращение трудового договора

ТД может быть прекращен, работник уволен только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым кодексом. Увольнение работника правомерно при наличии 3 обстоятельств: 1. в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам, 2. соблюден порядок увольнения по данному обстоятельству 3. существует юридический факт прекращения трудового договора, то есть наличие приказа об увольнении. Основанием прекращения ТД, могут быть как действия, так и события, например истечение срока ТД. Наличие оснований прекращения ТД должно дополняться соответствующими действиями сторон ТД, либо заявление работника, либо приказ работодателя. Все основания увольнения работников по сфере их распространения делятся на общие и дополнительные.

Общие основания указывают в статье 77 ТК, дополнительные в статье 81.

Статья 77 называет следующие основания – 1. соглашения сторон. Данное основание подчеркивает договорной характер трудовых отношений.

2. истечение срока действия ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают действовать, и не одна из сторон не потребовала их прекращения. В данном случае ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия другому работодателю, либо избрание на выборную должность.

3. отказ работника от продолжения работы связи со сменой собственников имущества организации, изменения подведомственности организации или ее реорганизации.

4. отказ работников от продолжения работы связи с изменением существенным условий трудового договора, отказ работников от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5. отказ работника от работы связи с переездом работодателя в другую местность

6. увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию

Расторжение ТД по собственному желанию возможно заключенному на неопределенный срок ТД с письменным предупреждением работодателя в срок за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и до истечения этого срока.

Основания увольнения по инициативе работодателя. Данные основания, предусмотрены 81 ст. ТК. К ним относится:

- ликвидация организации

- сокращение численности или штата работников

- несоответствие работника занимаемой должности при выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- увольнение за неоднократное исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

- увольнение за однократное, грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, например, прогул, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого

- совместители могут быть уволены в случае, если работодатель нашел на данную должность лицо на постоянной основе.

Статья 83 ТК предусматривает увольнение работников по независящим от сторон обстоятельств – призыв работника на военную службу, восстановление работника ранее занимающего эту должность, неизбрание на должность, осуждение работников наказанию, препятствующую занимать эту должность, признание работников нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника или работодателя или физического лица или наступление обстоятельств в силу чрезвычайного или военного положения