2.2.2. Анализ кадровых ресурсов вузовских библиотек Свердловской области за 2002 – 2007 гг.
Таблица 11
Абсолютные показатели кадровых ресурсов вузовских библиотек Свердловской области за 2002-2007 гг.
|
Всего |
Библиотечные работники |
|||||
|
Всего |
высшее |
среднее |
||||
|
всего |
в т.ч. библ. |
всего |
сред. спец. |
в т.ч. библ. |
||
|
2002 |
688 |
324 |
72 |
241 |
105 |
71 |
|
2003 |
692 |
330 |
77 |
248 |
101 |
70 |
|
2004 |
722 |
351 |
84 |
243 |
113 |
75 |
|
2005 |
723 |
356 |
87 |
269 |
118 |
72 |
|
2006 |
742 |
351 |
90 |
269 |
103 |
61 |
|
2007 |
754 |
392 |
92 |
175 |
113 |
71 |
Как видно из таблицы, количество кадровых ресурсов в вузовских библиотеках Свердловской области увеличивается с каждым годом. Более наглядно эта динамика прослеживается на диаграмме, представленной ниже.
Рис. 5. Динамика кадровых ресурсов вузовских библиотек Свердловской области за 2002-2007 гг.
Рис. 6. Кадровый состав библиотек вузов Свердловской области за 2002 г.
Рис. 7. Кадровый состав библиотек вузов Свердловской области за 2007 г.
Анализ представленных показателей позволяет сделать следующие выводы: Базовое библиотечное образование в вузовских библиотеках Свердловской области имеют только 28% специалистов, из которых 16% составляют библиотекари с высшим библиотечным образованием.
2.2.4. Анализ состояния кадровых ресурсов в библиотеках Свердловской области: общие аналитические выводы
Анализ представленных показателей позволяет сделать следующие выводы: в Свердловской области процент профессиональных специалистов от общего количества сотрудников библиотек составляет в среднем 26%. Это является самым низким показателем среди всех областей в Уральском федеральном округе (УрФО). Среди сотрудников библиотек в категории от 36 до 55 лет, составляющих основной костяк специалистов и имеющих достаточный стаж и опыт работы, велик процент персонала с непрофильным образованием (в среднем 74% от общего числа работников). Однако есть тенденция, хотя и незначительная, к увеличению кадров, получивших библиотечное образование.
Развитию профессиональных возможностей библиотек не способствует и возрастной показатель кадров: средний возраст библиотекарей по Свердловской области – 47–55 лет, количество молодых специалистов незначительное [48].
Ухудшает ситуацию еще и тот факт, что в Свердловской области нет ни одного вуза культуры, который бы занимался подготовкой кадров для библиотек. Однако основания для оптимистического прогноза по привлечению профессиональных кадров в библиотеки есть, т.к. в УрФУ в 2005 г. была открыта единственная в Свердловской области кафедра информатизации библиотечного дела, которую возглавляет директор ЗНБ УрФУ.
Все эти факторы необходимо учитывать руководителям библиотек при формировании кадровой политики в организации, особенно в долгосрочной перспективе.