- •1.Ієрархічний тип структури управління
- •1.1Лінійно- функціональна структура
- •Тема7.1Сутність мотивації
- •Тема7.2 Теорія потреб.Піраміда Маслоу
- •Тема7.3 Теорія процесів.
- •1.Теорія очікування :
- •2. Теорія справедливості
- •3. Комплексно-процесуальна теорія праці (теорія Портера-Лоулера)
- •Тема 8.3. Процес контролю
- •Тема8.1 Поняття і зміст контролю
- •Тема8.2 Види контролю
- •Тема8.4 Характеристика эффективного контролю
- •Тема9.1 Сутність Управлінських рішень.
- •Тема9.2 Процес управління
- •Тема9.3 Вимоги до Управлінських рішень. Методи .
- •2. Процес комунікації. Комунікаційні бар’єри
- •3. Моделі та напрями комунікацій:
- •1. Поняття коммунікації. Інформ.Управління
- •2. Органічний тип структури управління
- •1.Бригадна структура
- •2.Проектна структура
- •3.Матрична структура
2.Проектна структура
Основним принципом побудови є концепція проекту під яким розуміється будь-яка цілеспрямована зміна в системі. Діяльність п-ства розглядається як сукупність проектів Під проектом виділяють -трудові -фінансові –промислові Кожен проект має свою структуру управління проектом, включає визначення цілей, планування, організацію та інше.
Переваги: висока гнучкість; скорочення чисельності управлінського персоналу
Недоліки:
високі вимоги до кваліфікованості; високі вимоги до якості; дроблення ресурсів в організації між проектами; складність взаємодії великого числа проектів; ускладн розвитку організації як єдиного цілого
3.Матрична структура
Прикладом матричної структури є фірма тойота. Вона на даннний момент використовує дану структуру.
Переваги:
краща орієнтація на проектні цілі; ефективніше поточне управління, можливість зниження витрат і підвищення ефективності використання ресурсів; гнучкіше та ефективніше використання персоналу спец. Знань і компетентності; відносна автономність проекту груп сприяє розвитку навиків ухвалення рішень; поліпшення контролю за окремим завданням проекту; скорочується час реалізації на потреби проекту
Недоліки:
-
важко становити чітку відповідальність за роботу в підрозділі і за проект. тому що є підпорядкування підрозділів
-
необхідність постійного контролю за співвідношенням ресурсів, що виділяються для проектів
-
високі вимоги до кваліфікації і особл якостей
-
конфліктні ситуації між керівниками проектів і керівникам підрозділів
-
можливість порушення правил і стандартів прийнятих функціональним підрозділом із-за відірваності від них співробітників, що беруть участь в роботі проектів