- •Происхождение государства и права.
- •Понятие источников права.
- •Норма права и нормативно-правовые акты (понятие и виды).
- •Правовые обычаи. Аналогия закона. Аналогия права.
- •Источники российского права, их виды.
- •6. Взаимосвязь права и государства. Отрасли права.
- •7. Право и мораль, их соотношение и значение в современном обществе.
- •8. Законы и их виды. Подзаконные акты.
- •9. Характеристика, структура и содержание Конституции рф 1993 года. Понятие конституционного права, его предмет, метод, источники.
- •10. Президент рф. Правительство в рф.
- •11. Основы конституционного строя, его элементы. Законодательная власть в рф, состав ее органов.
- •12. Понятие правового государства.
- •13. Конституционные основы местного самоуправления в России. Органы местного самоуправления.
- •14. Права и свободы человека и гражданина по Конституции рф. Конституционный статус личности в рф
- •15. Законодательная, исполнительная и судебная власть.
- •16. Понятие правоотношения и его содержание.
- •17. Понятие и основания возникновения гражданско-правовых обязательств.
- •18. Способы защиты права собственности и иных вещных прав.
- •19. Содержание права собственности. Правомочия собственника.
- •20. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •21. Гражданская правоспособность.
- •22. Безвестное отсутствие. Объявление гражданина умершим. Юридические последствия.
- •23. Гражданская дееспособность. Виды дееспособности
- •24. Понятие и признаки юридического лица.
- •25. Понятие и виды хозяйственных обществ.
- •26. Общая характеристика хозяйственных товариществ
- •27. Понятие представительства. Доверенность, ее виды, формы
- •28. Условия наступления гражданско-правовой ответственности.
- •29. Солидарная, долевая, субсидиарная ответственность.
- •30. Общая собственность, ее виды.
- •31. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления, иные вещные права.
- •32. Сроки исковой давности.
- •33. Начало течения срока исковой давности. Последствия ее истечения. Применение исковой давности.
- •34. Приобретательная давность.
- •35. Понятие исковой давности Приостановление, перерыв, восстановление исковой давности.
- •36. Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •37. Форма сделок. Последствия ее несоблюдения.
- •38. Понятие и виды договора. Свобода договора.
- •39. Последствия признания сделок недействительными.
- •40. Договор купли-продажи. Основные положения.
- •41. Договор аренды. Понятие, основные условия.
- •42. Договор оказания услуг. Существенные условия договора
- •43. Понятие наследства. Открытие наследства. Время открытия наследства. Место открытия наследства.
- •44. Виды наследования. Наследование по закону.
- •45. Брачно-семейные правоотношения.
- •46. Регистрация брака по семейному законодательству.
- •47. Брачный договор (контракт).
- •48. Личные и имущественные отношения супругов.
- •49. Прекращение брака. Расторжение брака.
- •50. Условия и порядок заключения брака.
- •51. Признание брака недействительным.
- •52.Основания, запрещающие заключение брака.
- •53. Усыновление
- •54. Опека и попечительство. Эмансипация несовершеннолетия граждан.
- •55. Личные и имущественные отношения родителей и детей.
- •56. Понятие трудовых правоотношений. Прием на работу.
- •57. Увольнение с работы.
- •58. Понятие правонарушений, их виды, юридическая ответственность.
- •59. Привлечение к уголовной ответственности. Понятие и основания.
56. Понятие трудовых правоотношений. Прием на работу.
Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения. По своему содержанию трудовые правоотношения являются сложными, включающими в себя целый комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. (Индивидуальный труд, труд в домашнем хозяйстве, хотя и имеет определенное социальное значение, не поддается управлению, не подчинен определенному трудовому распорядку и поэтому не подлежит правовой регламентации.) Права и обязанности касаются важнейших сторон деятельности работника. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда. Всем реально существующим трудовым правоотношениям свойственны следующие особенности:
-
права и обязанности работника носят личный характер. Это означает, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;
-
объектом правоотношения является труд - рабочая сила;
-
при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
-
деятельность работника носит возмездный характер;
-
трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер.
-
При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
-
Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
-
На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
-
Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.
В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.