2. Основные задачи и обязанности

2.1. Проверять при приеме на работу у ГПЗ военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, – удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

2.2. Установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на ВУ.

2.3. Направлять граждан, подлежащих постановке на ВУ, в военный комиссариат, осуществляющий ВУ по месту жительства.

2.4. Разъяснять вновь принимаемым ГПЗ на работу их права и обязанности по ВУ.

2.5. Обеспечить полноту и качество ВУ ГПЗ и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих в УЗ.

2.6. Сверять не реже одного раза в год сведения о ВУ граждан в личных карточках с документами ВУ военных комиссариатов, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов – с учетными данными органа местного самоуправления, внося при этом необходимые изменения;

2.7. Направлять в 2-хнедельный срок по запросам военных комиссариатов или иных органов, осуществляющих ВУ, сведения о:

- гражданах, встающих на ВУ;

- гражданах, состоящих на ВУ;

- гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ;

- численности работников УЗ, в том числе забронированных на период мобилизации и на военное время.

2.8. Сообщать в 2-хнедельный срок в военные комиссариаты о всех ГПЗ, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых на работу или уволенных с работы.

2.9. Своевременно оформлять бронирование ГПЗ путем заполнения и направления в военные комиссариаты документов, необходимых для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.

2.10. Оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат.

2.11. Обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на ВУ.

2.12. Разрабатывать планы мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированным ГПЗ и составлять списки уполномоченных от структурных подразделений УЗ для вручения удостоверений.

2.13. Проводить систематический анализ обеспеченности на военное время УЗ трудовыми ресурсами из числа ГПЗ, готовить предложения по этому вопросу, составлять план замены персонала, убывающего по мобилизации и в военное время, разрабатывать и осуществлять необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу.

2.14. Осуществлять работу, связанную с бронированием ГПЗ на период мобилизации и на военное время, в строгом соответствии с действующим в РФ законодательством по обеспечению режима секретности и/или конфиденциальности при работе с закрытыми документами.

2.15. Обеспечивать тесное взаимодействие с заместителем руководителя УЗ по мобилизационной работе и гражданской обороне (начальником штаба ГОЧС) в работе по ВУ персонала.

2.16. Ежегодно представлять в органы управления здравоохранением по подчиненности отчет об организации работы по ВУ и бронированию ГПЗ в соответствии с существующими требованиями, а его копию – в территориальную комиссию по вопросам бронирования ГПЗ.

2.17. Организовывать изготовление стендов, уголков, других материалов наглядной агитации по вопросам ВУ, размещать и обновлять на них необходимую для ГПЗ информацию.