15 Закон единства анализа и синтеза

Закон единства анализа и синтеза — процессы разделения, специализации, дифференциации необходимо дополняются противоположными процессами соединения, кооперации, интеграции.

Определим основные понятия:

— анализ — это разделение целого на части, представление сложного в виде совокупности простых составляющих;

— синтез — это мысленное или реальное соединение простых составляющих объекта в единое целое.

Рассмотрим взаимосвязь между анализом и синтезом на примере процесса познания. Различают два подхода к процессу познания: традиционный и системный. Традиционный подход предполагает следующие стадии:

1. Разложение на части объекта, который предстоит изучить. Это, согласно определению, анализ.

2. Объяснение поведения или свойств частей, взятых по отдельности.

3. Объединение этих объяснений в объяснение поведения целого объекта.

Системный подход к процессу познания включает следующие стадии:

1) определение целого, частью которого является интересующий нас объект. Согласно определению эта стадия является синтезом, так как по одному интересующему нас объекту мы достраиваем систему в целом;

2) объяснение поведения или свойств целого;

3) объяснение поведения или свойств интересующего нас объекта с точки зрения его роли в целом, частью которого он является.

Аналогично процесс построения структуры организации предполагает следующие этапы:

— определение целей организации;

— формулирование производных целей и планов (анализ);

— определение и классификация видов деятельности, необходимых для их осуществления (анализ);

— группировка видов деятельности по подразделениям (синтез);

— наделение руководителей подразделений соответствующими полномочиями, т.е. правами;

— увязывание всех подразделений в единый механизм (синтез).

10 Закон синергии

Закон синергии — свойства организованного целого превышают «арифметическую» сумму свойств элементов, вошедших в состав целого.

Синергия — это процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-либо системы. Иначе, синергизм означает, что система как единое целое дает больший выход, чем работа каждого ее элемента в отдельности.

В социальных системах синергический эффект проявляется, например, при принятии группового решения. Потенциал организации может меняться двумя способами:

— пропорционально привлечению дополнительных ресурсов;

— скачкообразно.

Наличие неформальных групп в трудовом коллективе также может давать синергический эффект.

признаками считаются:

— благоприятный климат в коллективе;

— сокращение технологического цикла;

—интерес работников к повышению профессионального уровня;

— выработка и поддержка традиций организации;

— устойчивость организации к небольшим внешним возмущающим воздействиям;

— усиление технологической и трудовой дисциплины;

— усиление лояльности к своей организации и непосредственному руководству.