23. Кредитно-денежная политика и ее основные инструменты.

Кредитно-денежная политика – совокупность монетарных мероприятий, при помощи которых Центральный банк сознательно нарушает равновесие рынка денег с целью заставить экономику прийти к новому равновесию с желаемыми параметрами.

Монетарная политика: Дискреционная ( устраняет негативные последствия циклических колебаний производства и занятости); Недискреционная (сдерживающая политика, направленная на снижение объема производства, совокупного дохода и занятости)

Основными инструментами кредитно-денежной политики являются:

1. Изменение нормы обязательных резервов

2. Изменение ставки рефинансирования

3. Операции на открытом рынке

Изменение нормы обязательных резервов.

При проведении стимулирующей монетарной политики Центральный банк сокращает норму обязательного резервирования вкладов. Высвободившиеся при этом из обязательного резервного фонда средства могут быть использованы коммерческими банками для выдачи дополнительных ссуд, что при прежнем объеме денежной базы приведет к мультипликативному расширению вкладов и увеличению предложения денег в экономике.

Изменение ставки рефинансирования.

Центральный банк открывает вклады и выдает ссуды коммерческим банкам и другим депозитным учреждениям. Другими словами, ЦБ страны является банкиром для коммерческих банков, которые таким образом являются его клиентами.

Ставка рефинансирования – это ставка процента, под которую ЦБ выдает кредиты коммерческим банкам.

Операции на открытом рынке.

Операциями на открытом рынке являются операции ЦБ страны по купле-продаже государственных облигаций или долговых обязательств правительства на вторичном рынке ценных бумаг.

24. Сущность, направления и причины международной миграции рабочей силы.

Миграция рабочего населения или Миграция Трудовых Ресурсов — перемещение людей из одного региона в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. Цель перехода - нахождение более подходящего трудоустройства.

Люди, совершающие миграцию, называются мигрантами. Различаются внешние миграции (межконтинентальные, межгосударственные) и внутренние (внутри страны — между регионами, городами, сельской местностью и т.д.). Лица, переселившиеся за пределы страны — эмигранты, переселившиеся в данную страну — иммигранты. Разница между численностью первых и вторых — миграционное сальдо, непосредственно влияющее на численность населения страны.

Причины:

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

(1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

(2) наличие национальных различий в размерах заработной платы;

(3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;

(4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

Специалисты относят к причинам миграции рабочей силы неэкономического характера политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Направления:

1)миграция рабочей силы между развивающимися странами.

Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами – членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами – с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран ЮВА. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек рабочих только из Йемена.

2) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);

3) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны