31. Рынок труда

1. Особенности рынка труда, спрос и предложения на труд, в условиях совершенной конкуренции.

Первой особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов. (регистрация, престижность профессии, жилищное и социальные условия. В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать, что неэкономические факторы неизменными, единственным фактором определяющим объем спроса и предложение труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда, или заработная плата складывается, только под воздействие спроса на труд и предложением труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальное это количество денег, которые мы получаем. Реальное это совокупность товаров и денег, и то, что мы можем купить на эти деньги. Для рынка труда характерно его монополизация. Здесь противостоят друг другу организованные профсоюз владельцы труда, и объединенные союз работодателей, покупателей рабочей силы. Для совершенно конкурентного рыка труда характерны следующие свойства -1) в каждой отрасли существуют отрасли конкурирующие друг с другом, за права найма того или иного специалиста. 2) Имеется большое количество специалистов определенной профессии располагающих равной квалификации и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда. 3) не отдельная фирма, не отдельный рабочий не в состоянии воздействовать, на установившийся в отрасли уровень заработной платы в этих условиях на рынке труда в данной отрасли установиться равновесный уровень заработной платы W, и равновесный объем нанимаемых ресурсов определяемых точек пересечения отраслевой спроса ( кривой MRP) пересечение отраслевой спроса и кривой. Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих из отраслевого уровня заработной платы.

2. Рынок труда в условии несовершенной конкуренции

Монопсония (единственный покупатель) то есть рынок труда, на котором действует единственный наниматель, возникает при следующих условиях: а) на рынке труда взаимодействует с одной стороны значительное число квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой, либо одна крупная фирма монополист, либо несколько фирм объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда. б) данная фирма нанимает основную часть из суммарного количества специалистов, какой то профессии. в) этот вид труда не имеет высокой мобильности, например: из за определенных социальных условий, необходимости переучиваться новым специальностям. г) фирма монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с ней, либо искать другую работу. Часто рынок труда с элементами монопсонии складывается в небольших городах, где есть только одна крупная фирма наниматель. Для отдельной фирмы монопсониста кривая предложения труда показывает, непредельное, а средние величины, издержек на найм труда, то есть для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ресурса, а именно капитала. Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет восходящий вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышение заработной платы для этого рабочего, то для фирмы монопсониста значение средних издержек ресурса возрастает. Это означает, что для нее величина предельных издержек на найму труда превосходит средние издержки. Если фирма монопсонист нанимает N1 рабочих, по ставке W1, то найм N здорового рабочего, поставки W2 410 рублей будет означать, что такую же ставку она должна проплавить уже нанятым рабочим иначе ее ожидают трудовые конфликты. (Вставка ц) Поэтому предельные издержки на найм N2 рабочего составит не 410 рублей, а 40 410 рублей (10 рублей это прибавка второго рабочего, мы умножаем на 4000 + 410 рублей выплачиваемые нанятому рабочему). Кривая предельных издержек проходит выше кривой предложения труда. Соответственна кривая предельных издержек это MRC1. Но любая фирма максимизирует прибыль, кода выравнивает предельную выручку полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, предельными, а не средними издержками ресурса. В условиях монопсонии это означает, что равновесное значение з/п WN и количество нанимаемых рабочих NM фирма монопсониста отличается от величины W1 b N1 установившихся при совершенно конкурентном рынке труда. При совершенно конкурентном рынке труда, равновесные значение W1 и N1 соответствует точке E1 пересечения кривых спроса и предложения на труд. Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения превращается в кривую предложения фирмы монопсонистаста и отражает средние издержки на труд, то есть уровень з/п которую фирма должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая придельных издержек MRKl лежит на кривой м. Фирма монопсонист выравнивает значение MRP и MRC в точке Em нанимая рабочих, и выплачивая ставку Wm заметим, что в условии монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы монопсониста невозможно построить кривую спроса. Из рисунка видно, что монопсонист, всегда будет нанимать меньше рабочих, и платить им меньшую заработную плату, чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Дадим оценку последствии монопсонизации рынка труда, с точки зрения фирмы монопсониста, рабочих, и общества в целом. Нанимая Mn рабочих фирма если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку з/п = () суммарные издержки фирмы на найм труда. Устанавливая ставку Wn1 фирма потенциально отыгрывает у рабочих, что идет на оплату иных факторов производства ( прибыль, %, рента). Таким образом монопсонист увеличивает свою прибыль для рабочих же, возникновения монопсонии обернется потерей рабочих мест M1-Mn и снижением з/п с W1 по Wn. Поскольку N1- Nm не будут заняты в отрасли, то потери составят в площади треугольника MEmE1.