2. Среднемесячная и среднечасовая оплата труда. Анализ динамики заработной платы

Основой для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих служат данные о фондах часовой дневной и месячной заработной платы.

Среднечасовая оплата - отношение часового фонда заработной платы к отработанным человекочасам.

Средняя дневная заработная плата - отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человекодням.

Среднемесячная (годовая) заработная плата - отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Для определения средней заработной платы по группе предприятий вывели следующую формулу:

где Р- средняя заработная плата по группе предприятий;

р_i - средняя заработная плата по отдельным предприятиям;

T_i - отработанное время или среднесписочное число работников.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об орга­низации труда и степени использования рабочего времени. Более высокие темпы роста среднечасовой оплаты по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

Динамика заработной платы. Динамика фонда заработной платы проводится на основе сопоставления фактического и планового уровней заработной платы. Основой анализа являются показатели абсолютной и относительной экономии. Абсолютная экономия (перерасход) определяется сопоставлением фактического фонда заработной платы и планового:

 = ФОТ_ф + ФОТ_пл

Если   > 0, то перерасход, если   < 0, то экономия.

Показатели относительной экономии (перерасхода) определяют соотношение фактического фонда оплаты труда к плановому, скорректированного на процент выполнения или невыполнения производственного за­дания (программы).

 = ФОТ_ф + ФОТ_кор

Скорректированный фонд заработной платы позво­ляет судить о рациональности использования фонда заработной платы.

 

где     - фактический и плановый выпуск продукции.

Если    0, то перерасход, если   < 0, то экономия.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих, т. е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость: F = f * Т.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы: прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих  F_T = (T₁ – T₀)f₀ прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда -  F_f = (f₁ – f₀)T₀