- •2. Определение работ по от
- •5. Инструктажи и обучение по от.
- •9 Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве
- •10 Ответственность должностных лиц.
- •13 Основные факторы и показатели микрокл. Раб. Зоны
- •15 Влияние освещения на работающих
- •Виды освещения.
- •17 Шум и вибрация неблагоприятно воздействуют на человека, вызывая различные изменения в организме.
- •23 Эргономические требования к рабочему месту
- •25 Процесс горения
- •26 Пожарная и взрывная опасность горючих веществ Температура вспышки
- •31 Пожарная сигнализация
- •32 Средства пожаротушения. Огнетушители.
- •35 Степень огнестойкости материалов, зданий и сооружений.
- •36 Действие элтока на организм человека
- •37 Факторы, влияющие на хар-р поражения Эл.Током
- •Величина тока
- •38 Классиф-ция помещений по степени опасности поражения эл током.
- •Помещения с повышенной опасностью. Хар-ся наличием одного из след усл-ий, создающих повышенную опасность:
- •Помещения особо опасные. Хар-ся наличием одного из след условий:
- •3. Помещения без повышенной опасности. Хар-ся отсутствием условий, создающих повышенную и особую опасность.
2. Определение работ по от
Организация и координация работ по ОТ предусматривает распределение управленческих обязанностей в области ОТ и подготовку взаимодействия всех структурных подразделений и лиц в СУОТ
Функциональные обязанности должностных лиц подразделений по обеспечению безопасности труда в целом по отрасли определяют соответствии с “Типовым положением о службе ОТ” или “Положением о СУОТ” в подразделениях отрасли. В соотв с этими документами органи зация работ по ОТ, ответс твенность за ее состояния, за соблюдение законодательства о труде, правил и норм по этим вопросам возложены на руководи телей или главных инженеров предприятий.Общее руководство и организацию работы по ОТ осуществляет отделы по ОТ.
Отделы ОТ разрабатывают перспективные ежегодные планы ассигнований на мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в целом по отрасли, анализируют причины производствен ного травматизма и на основе материалов анализа подготавливают соответствующие указания и разра батывают меры по предупреждению несчастных случаев, осуществляют кантороль за состоянием ОТ; организуют и руководят разработ кой правил и инструкций по ОТ.
Повседневную работу по подготовке предложений и осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, обеспечению его безопасности и устранению причин, порождающих производственный травматизм и профессиональные заболевания на предприятиях, проводят инженеры по техники безопасности.
5. Инструктажи и обучение по от.
Обучение безопасным методам труда, инструктаж и проверка знаний персонала(Постановление министерства труда №62 от 29.08.1996 г. ГОСТ 2.0.004 –90ССБТ ).
Руководители всех структурных подразделений, каждый в соответст вии со своей деятельностью, организуют обучение работающих по вопросам трудового законода тельства, технике безопасности, производственной санитарии и безопасности этих вопросов; прово дят широкую пропаганду безопасных методов труда; обеспечивают безопасность производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений; создают нормальные санитарно-гигиенические условия труда и оптимальные режимы труда и отдыха работающих; обеспечивают работаю щих средствами индивидуальной защиты, организуют их стирку, химчистку, ремонт и хранение, а также проверку средств защиты. Изучение основ и обучение по вопросам охраны труда проводятся с целью формирования ответствен ного отношения к вопросам личной безопас и безопастн окружающих
Обучение работающих БТ проводят на всех предприятиях независимо от характера и степени опасности производства при подготовке новых рабочих(вновь принятых рабочих, в том числе не имеющих профессии или меняющих профессию); повыше ние квалификации; проведение различных видов инструктажа.
Инструктажи по ОТ подразделяются на:
Вводный И-ж по ОТ проводят со всеми работниками, кот впервые приняты на постоянную или временную работу не зависимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, воспитанниками и студентами при прохождении производственной прак тики и перед началом
трудового и производственного обучения Ввод ный И-ж проводят по программе, утвержденной нанимателем Програм ма предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных произв-ных факторах, осно вах трудового закон-ва, организации работы по ОТ, знакомство с правилами внутрен него трудового распорядка. Ввод ный И-ж может проводиться индиви дуально или с группой, но в приня тых наработках, инженером по ОТ. Проведение И-жа фиксир-ся в журнале вводного И-жа с обяза тельной подписью инструктирующего и инструктируемого. Иногда проведение вводного И-ж фиксир-ся в документе о приеме на работу.
Первичный И-ж на рабочем месте до начала производственной деят-ти проводят:
-со всеми работниками, принятыми на работу;с работниками, переве денными из одного подразделения в другое; с работни ками, выполня ющими новую для них работу;
-временными работниками;
-со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;
-с командированными, которые принимают непосредственное учас тие в производственном процессе у нанимателя;
-со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на произв-ную практику к нанимателю.
Все работающие после первого И-ж на рабочем месте проходят в течении первых 2-14 смен (в завис-ти от хар-ра работы, квалификации) стажировку под руководством непосредственного рук-ля. Первичный И-ж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Допускается проводить И-ж и с группой работников, кот обслуживают однотипное обор-ние в пределах общего рабочего места. Первичный И-ж проводиться по программе, которая учитывает особенности производства (выполня емых работ) и требования нормати вно-правовых актов по ОТ и утверждена руководителем подразде ления. И-ж на рабочем месте завершается устным опросом или с помощью техн средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работ. Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы и в личной карточке обучения с обязательными подписями инструкти рующего и инструктируемого. Иногда после обучения рабочего выдается спец удостоверение.
Повторный И-ж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в перечне, не зависимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полу годие. проводиться по программе первичного И-жа на рабочем месте. может проводиться индивидуально или с группой работников, обслужи вающих однотипное оборудование и в пределах одного рабочего места. И проводит непосредственный руководитель. Проведение И-ж фиксир-ся в журнале специальной формы с обязательными подписями инструктирующего и инструкт-емого
Внеплановый И-ж проводят при:
-введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по ОТ или внесении изменений и дополнений к ним;
-при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов или инструментов, сырья, материалов и др. факторов, влияющих на ОТ;
-нарушении работающими нормати вно-правовых актов (документов) по ОТ, кот могут привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;
-требования гос органов надзора и контроля при нарушении работаю щими, действующих нормативно-правовых актов по ОТ;
-при перерывах в работе более чем 6 месяцев для работ по профессиям, к кот предъявляются повышенные требования, а для остальных работ 1 год;
-при поступлении инф материалов об авариях и несчастных случаях, случившихся на аналогичных производствах.
И-ж проводиться индивид или с группой работников одной профес сии, объем и содержание определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходи мостью иго проведения, а также с учетом уровня выполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах. При регистрации внепланового И-жа в журнале спец формы указывается причина его проведения, обязательны подписи инструктирующего и инструкт-мого И-ж проводит непосредственный руководитель.
Целевой И-ж проводят при выполнении разовых работ:
не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка территории, погрузка, разгрузка);
ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
при производстве работ, на кот формируется наряд-допуск, разрешение;
при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, соревнования).
Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы с обяза тельной формой инструктирующего и инструктируемого, проводит непосредственный руководитель. Целевой И-ж с работниками, проводящими работы по наряд-допуску, разрешению и т.д. фиксируется в наряде-допуске или разрешении.