- •1. Фирма
- •2. Поставщики
- •3. Маркетинговые посредники
- •4. Клиентура
- •5. Конкуренты
- •6. Контактные аудитории
- •1. Демографическая среда
- •2. Экономическая среда
- •3. Природная среда
- •4. Научно-техническая среда
- •5. Политическая среда
- •6. Культурная среда
- •52)Кругооборот оборотных средств. Показатели оборачиваемости
- •60. Фонды рабочего времени
- •61, Показатели движения рабочей силы
- •62, Показатели производительности труда
- •63, Резервы роста производительности труда.
- •64, Нормативная, Плановая и Фактическая трудоемкость
- •65, Номинальная и Реальная Заработная плата
- •66, Тарифная система оплаты труда
- •67, Повременная (тарифная) форма оплаты труда
- •68, Сдельная форма оплаты труда
- •69, Экономические элементы затрат предприятия
- •70, Классификация затрат по экономической роли в процессе производства
- •71, Классификация затрат по способу включения в себестоимость
- •72, Классификация затрат по связи с объемом производства
- •73, Классификация затрат по времени их возникновения и отнесения на себестоимость продукции
- •74, Производительные и непроизводительные затраты
- •75, Контролируемые и неконтролируемые затраты
- •76, Общие средние и предельные издержки
- •77, Калькулирование себестоимости продукции. Номенклатура статей калькуляции
- •78, Цеховая производственная и полная себестоимость
- •79, Методы калькулирования себестоимости продукции
- •1. Стратегия дифференциации цен на взаимосвязанные товары
- •2. Стратегия «ценовых линий»
- •3. Стратегия «ценовой дискриминации»
- •88. Стратегии изменения цены
- •1. Стратегия «стабильных цен» — неизменных при любом изменении рыночных обстоятельств
- •2. Стратегия «скользящей падающей цены» или «исчерпания» — ступенчатое снижение цен после насыщения первоначально выбранного сегмента
- •3. Стратегия «роста проникающей цены» — повышение цен после реализации стратегии цены проникновения
- •1. Стратегия «Снятия сливок» — кратковременное конъюнктурное завышение цен
- •2. Стратегия «цены проникновения» — значительное занижение цен на товар
- •3. Стратегия «среднерыночных цен» — выпуск новых товаров по среднеотраслевой цене
- •Состав внереализационных доходов
- •Состав внереализационных расходов
- •98. Факторы, влияющие на величину прибыли
63, Резервы роста производительности труда.
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Существует несколько подходов к классификации резервов роста производительности труда (рисунок 3).
1. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.
2. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам:
по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);
по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).
3. По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.
64, Нормативная, Плановая и Фактическая трудоемкость
Различают три вида трудоемкости — нормативную, плановую и фактическую. Нормативная трудоемкость рассчитывается по действующим нормам затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции. Фактическая трудоемкость определяется действительными затратами рабочего времени па единицу продукции. Плановая трудоемкость — это планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции.