- •1. Фирма
- •2. Поставщики
- •3. Маркетинговые посредники
- •4. Клиентура
- •5. Конкуренты
- •6. Контактные аудитории
- •1. Демографическая среда
- •2. Экономическая среда
- •3. Природная среда
- •4. Научно-техническая среда
- •5. Политическая среда
- •6. Культурная среда
- •52)Кругооборот оборотных средств. Показатели оборачиваемости
- •60. Фонды рабочего времени
- •61, Показатели движения рабочей силы
- •62, Показатели производительности труда
- •63, Резервы роста производительности труда.
- •64, Нормативная, Плановая и Фактическая трудоемкость
- •65, Номинальная и Реальная Заработная плата
- •66, Тарифная система оплаты труда
- •67, Повременная (тарифная) форма оплаты труда
- •68, Сдельная форма оплаты труда
- •69, Экономические элементы затрат предприятия
- •70, Классификация затрат по экономической роли в процессе производства
- •71, Классификация затрат по способу включения в себестоимость
- •72, Классификация затрат по связи с объемом производства
- •73, Классификация затрат по времени их возникновения и отнесения на себестоимость продукции
- •74, Производительные и непроизводительные затраты
- •75, Контролируемые и неконтролируемые затраты
- •76, Общие средние и предельные издержки
- •77, Калькулирование себестоимости продукции. Номенклатура статей калькуляции
- •78, Цеховая производственная и полная себестоимость
- •79, Методы калькулирования себестоимости продукции
- •1. Стратегия дифференциации цен на взаимосвязанные товары
- •2. Стратегия «ценовых линий»
- •3. Стратегия «ценовой дискриминации»
- •88. Стратегии изменения цены
- •1. Стратегия «стабильных цен» — неизменных при любом изменении рыночных обстоятельств
- •2. Стратегия «скользящей падающей цены» или «исчерпания» — ступенчатое снижение цен после насыщения первоначально выбранного сегмента
- •3. Стратегия «роста проникающей цены» — повышение цен после реализации стратегии цены проникновения
- •1. Стратегия «Снятия сливок» — кратковременное конъюнктурное завышение цен
- •2. Стратегия «цены проникновения» — значительное занижение цен на товар
- •3. Стратегия «среднерыночных цен» — выпуск новых товаров по среднеотраслевой цене
- •Состав внереализационных доходов
- •Состав внереализационных расходов
- •98. Факторы, влияющие на величину прибыли
65, Номинальная и Реальная Заработная плата
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:
Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.
Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).
66, Тарифная система оплаты труда
Это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:
тарифных сеток;
тарифных ставок рабочих;
тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
квалификационного справочника должностей служащих.
Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц).
В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте.
Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента.
67, Повременная (тарифная) форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
1) по часовым тарифным ставкам;
2) по дневным тарифным ставкам;
3) исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.