6. Коммерческие организации.

ЮЛ признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГКРФ).

При выборе ЮЛ нужно руководствоваться следующими факторами:

1. ОПФ.

2. Права участника.

3. Правовой режим имущества организации.

4. Характер членства участников.

5. Способ участия в управлении организацией.

6. Хозяйственно-правовая конкуренция.

7. Объём предпринимательской деятельности.

Классификация юл:

1. Хозяйственные товарищества и общества:

• Полное товарищество – хозяйственное товарищество, участники которого солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по его обязательствам всем своим имуществом. Возникает на основе договора между несколькими участниками, в качестве которых могут выступать только ИП. Ст.71 ГКРФ предусматривает управление полным товариществом, которое осуществляется на основе решений, принятых всеми участниками единогласно или большинством голосов. Ст.72 ГКРФ предусматривает ведение дел товарищества, т.е. представительство интересов полного товарищества осуществляется каждым из участников, выбирается самими участниками и прописывается в учредительном договоре. Изменения персонального состава участника (выход, исключение, смерть или утрата полной дееспособности) по общему правилу влечёт ликвидацию полного товарищества.

• Товарищество на вере – хозяйственное товарищество, состоящее из двух категорий участников, полных товарищей, солидарно несущих субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществам и товарищей-вкладчиков, не отвечающих по обязательствам предприятия. Товарищество на вере сохраняется если в нём остаются один полный товарищ и один товарищ-вкладчик.

• ООО – коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на доли определённых размеров, образованное одним или несколькими лицами, не отвечающими по её обязательствам. Учредительными документами ООО является устав и договор об учреждении (не обязателен). Число участников не более 50 человек. Уставный капитал состоит из стоимости вкладов участников общества. Высшим органом управления является общее собрание его участников, исполнительным органом является директор или генеральный директор.

7. Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданстко-правовых договоров

На практике для многих руководителей предприятия существенную трудность вызывает вопрос о разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров. Однако различие между этими понятиями носит весьма принципиальный характер, так как отношения по данным договорам регулируются различными актами.

Ст. 37 конституции РФ: которая предусматривает право на труд, то есть в РФ нет обязанности на труд.

Являясь основанием возникновений и существования во времени трудовых отношений трудовой договор выполняет функцию регулятора. Он индивидуализирует отношения работника и работодателя.

Согласно законодательству РФ: страхователь обязан отчислять страховые взносы в фонд социального страхования РФ на всю сумму оплаты труда. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ.

Ст. 56 ТКРФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеры выплачивать работника з/п. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых:

1. Зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии с орг штатным расписанием.

2. Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров регулируются гражданским законодательством. Анне трудовым кодексом.

3. По гражданско-правовому договору в отличие от трудового исполняется индивидуальное конкретное задание.

4. Трудовой договор оформляется приемом на работу по личному заявлению, изданием приказа работодателем в котором указывается профессия или должность, размер з/п, дата начала работы. Внесение записи в трудовую книжку.

5. Оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. Обычно применяются тарифные ставки и оклады. Может быть сдельная оплата труда. З/п выплачивается регулярно (2 раза в месяц)

6. Цена выполненной работы порядок ее оплаты определяются как правило договором соглашению сторон, а выдача производиться по окончании работы

7. Установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренным законодательством условий труда.