15.Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

Ст. 97 ТКРФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе за приделами, установленной продолжительности рабочего времени. Ст 99 ТКРФ – сверх урочная работа – это работа сверх установленной продолжительностью работы, а при суммированном учете сверхустановленной нормы рабочего времени за учетный период. С письменного согласия привлекаются

1. При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не была выполнена при этом может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или создать угрозу для жизни и здоровья людей

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановление механизмов, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

3. Для продолжения работ при неявке сменяющей работника, но при этом работодатель должен принять все меры, чтобы отправить работника отдыхать.

Без согласия привлекаются к сверхурочным работам:

1. При производстве работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии.

2. При производстве общественных необходимых работ (водоснабжение).

3. При производстве работ необходимых в условиях чрезвычайного или военного положения.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 32 дней подряд и 120 часов в год. Компенсируется повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха.

16.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, которое работник может использовать по своему усмотрению, производиться разграничение по признаку рабочего и нерабочего времени.

Существенный признак времени отдыха – использование его работником по своему усмотрению.

СТ 37 Конституции РФ – работающему по трудовому договору гарантируется установленное федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Виды времени отдыха:

1. Перерыв для отдыха и питания – предоставляется в течение рабочего дня, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв рабочее время не включается. Продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по договоренности работника и работодателя. На работах, где по условиям производства, предоставление перерыва для отдыха и перерыва не предусмотрено, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте и в рабочее время. Ст. 108 ТКРФ. Также ТКРФ предусмотрены краткосрочные перерывы для отдыха и надобностей, эти перерывы включены в рабочее время. Ст 109, 258 ТКРФ – предусматривают специальные перерывы установленные в интересах охраны труда.

2. Ежедневный отдых (между сменный перерыв) – определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерывов для отдыха и питания. Минимальная продолжительность = не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху смене. При 2х и 3х сменной работы это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после трудового дня.

Выходные дни (еженедельный отдых) – это свободные от работы дни в календарной недели ст. 110, 111 ТКРФ. При 5 дневной недели 2 дня при 6 дневной 1. Еженедельном отдыхе должна быть не мене 42 часов, общим выходным днем, является воскресение. Второй выходной – суббота или понедельник, предусматривается коллективным договором или правилами коллективной недели. При производстве, где выходные предоставляются в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Ежегодные не рабочие праздничные дни. Наличие в календарном месяце не рабочих, праздничных дней не является основанием для снижения з/п, получаемым оплату. Работника, которые работают по сдельной оплаты труда, за не рабочие праздничные дни получают дополнительное вознаграждение размер и порядок выплат определяется коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, при совпадении выходного и не рабочего, праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день. Переносу устанавливаются правительством РФ Ст. 112 ТКРФ. Исключительные случаи привлечения работников в выходные и не рабочее праздничные дни: работа в выходные и праздничные дни запрещается привлечение к работе, только с письменного разрешения работника. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере ст. 153 ТКРФ. Допускается при согласии: Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранение последствий катастрофы. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Для выполнения работ необходимость, которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – пожар наводнения, голод, эпидемии