- •Соотношение права и маркетинга.
- •Сферы применения права в маркетинговой деятельности
- •3. Понятие предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность граждан.
- •4.Источники права маркетинговой деятельности.
- •Индивидуальный предприниматель маркетолог.
- •Коммерческие организации.
- •Классификация юл:
- •Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданстко-правовых договоров
- •Виды и содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора
- •Испытательный срок
- •Изменение существенных условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •13.Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.
- •14.Режим рабочего времени
- •15.Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •16.Понятие и виды времени отдыха.
- •17.Отпуска
- •Международные сделки
- •Понятие кредитных и расчетных отношений.
- •Договор займа: понятие, элементы договора (стороны, предмет, форма, содержание, ответственность по договору)
- •Кредитный договор: понятие, элементы договора (стороны, предмет, форма, содержание, ответственность по договору)
- •Договор банковского счета: понятие, элементы договора (стороны, предмет, форма, содержание, ответственность по договору)
- •Общие положения о расчетах
- •Расчеты платежными поручениями
- •Расчеты по аккредитиву
- •Расчеты по инкассо
- •Расчеты чеками
- •Иные формы расчетов
- •Договор поставки: понятие, элементы договора (стороны, предмет, форма, содержание, ответственность по договору)
- •Понятие договора коммерческой концессии
- •Элементы договора коммерческой концессии
- •Существенные условия договора коммерческой концессии
- •Содержание договора коммерческой концессии
- •Ответственность по договору коммерческой концессии.
17.Отпуска
Отпуск – это свободное от работы время в течении установленного закона количества дней. Виды отпусков:
Ежегодный основной отпуск – предоставляется всем работникам с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право работника на отпуск независит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности на основе, которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Отпуск предоставляется совместителям 286 ТКРФ, работники, заключившие ТКРФ ст. 291 до 2х месяцев, работника занятые на сезонных работах – ст. 295 ТКРФ. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Удлиненные места устанавливаются 30 календарных дней, для несовершеннолетние 31 календарный день, для работников научно-исследовательских и культурно-просветительских- 36 рабочих или 48 календарных дней.
Ежегодные, оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам занятым с вредными и опасными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем ст. 101 ТКРФ – дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, работники, работающие в условиях крайнего севера и приравненных местностях 24 и 16 календарных дней. Другие категории работников государственным служащим за выслугу лет. Прокурорские работники 5, 10 или 15 лет, Чернобыльцы – 21 и 14 календарных дней в зависимости от местности.
Порядок предоставления и использования ежегодных, оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 222 ТКРФ – оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, правила на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. По соглашению сторон он может быть представлен и ранее. В таком случае предоставление отпуска производиться заранее достижении 6 месяцев предоставляется по заявлению работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Предоставление отпуска производиться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утверждается в порядке для принятия локальных нормативных актов.
Право на получение ежегодного отпуска имеют:
Работники моложе 18 лет
Женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет.
Герои советского союза, инвалиды.
Работники без отрыва имеют право по соглашению с работодателем присоединить отпуск к дополнительным отпускам.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Запрещается не предоставление ежегодного не оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд. Часть отпуска превышающего 28 календарных дней может быть возмещена компенсацией (деньги). Отпуск может быть разделен на части по заявлению работника, но одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска с его согласия не используемая часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время. Не допускается отзыв работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, по письменному заявления работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
Отпуска без сохранения з/п. По заявлению работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. Работодатель по заявлению работника обязан предоставить дополнительное заявления без сохранения з/п:
Участникам ВОВ до 35 дней в году.
Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших до 14 календарных дней.
Работающим инвалидам до 60 календарных дней.
Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя.