1. С точки зрения работника.

1.1. Покрытие личных и семейных потребностей посредством достаточного вознаграждения, учитывая уровень цен и общественных норм.

1.2. Гарантия вознаграждения за выполненную работу, вынужденные простои.

1.3. Справедливость, которая заключается в точном соответствии результатов труда и квалификации.

1.4. Ясность, которая заключается в понимании и контроле подсчёта ЗП, выплат премий.

2. С точки зрения предприятия:

2.1. Выплаты ЗП и другие вознаграждения являются важнейшими элементами стоимости продукции, определяют уровень цены и конкурентоспособность продукции (работ, услуг).

2.2. От решения проблемы вознаграждения зависит в значительной части наличие или отсутствие у работника стремления к росту производительности труда, стабильность кадров, динамическое развитие предприятия в целом.

Суть ЗП проявл в её функциях:

1. воспроизводственная - обеспечение работников средствами существования;

2. стимулирующая – основывается на взаимосвязи с количеством и качеством труда;

3. регулирующая - предусматривает достижение оптимального размещения рабочей силы по регионам страны, отраслям и предприятиям;

4. социальная – обеспечивает одинаковую оплату за одинаковую работу.

34. Регулирование оплаты труда.

Гос-во осущ-ет регулирование оплаты труда, работников пред-ий всех форм собственности путём установления размера мин. ЗП.

Размер мин. ЗП пересматривается в зависим. от роста цен на потребит. товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Мин. размеры ставок оклада ЗП – как минимум гарантии в оплате труда опред-ся генеральным соглашением. Политика оплаты труда влияет на хоз-ные рез-ты пред-ия путём роста не только прямых, но и косвенных затрат на оплату труда, связанных с компенсацией рабочей силы помимо ЗП. К ним относятся:

- оплата очередных отпусков;

- налоги, начисленные от суммы фонда ЗП.

Индексация ЗП может быть: ретроспективной (в прошлом) и ожидаемой.

Показателем дифференциации доходов является децильный коэффициент. Децильный коэффициент – выражает соотношение между средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых граждан и средними доходами 10 % менее обеспеченных.

34. Организация оплаты труди её элементы.

Организация оплаты труда состоит из следующих элементов: Нормирование труда ;Тарифная система; Формы и системы оплаты; Премирование.

Тарифная система оплаты труда :тарифные ставки; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники-характеристики.

1. Тарифная ставка (часоdая, днеdная, месячна) выражает в денежной форме размер оплаты труда рабочих за соответствующую единицу рабочего времени. В условиях рынка предприятие самостоятельно определяет уровень тарифной ставки. В общем виде тарифная ставка зависит от ЗП min – минимального уровня ЗП. Тст. = З min * С *Т *У * СЗ * К * НС

C – сложность работы; Т – тяжесть работы; У – условия работы; СЗ – социальная значимость;

К – компенсации; НС – наличие средств на оплату труд у предприятия.

2. Тарифная сетка – элемент тарифной системы, представляющий собой совокупность определённого количества разрядов и соответствующих им коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. Тарифный коэффициент 1 разряда всегда равен 1

3. Тарифно-квалификационые справочники-характеристики - сборники нормативных актов, которые содержат квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по производствам и видам работ. В них определены обязанности, требования к знаниям и умениям в соответствии с разрядами работ.