- •Вопрос 3. Система кп.
- •Вопрос 4. Нормы, регулирующие корпоративные отношения – правила поведения, установленные государством либо на уровне корпорации и регулирующие отношения внутри корпорации.
- •Вопрос 5. У корпоративных и централизованных норм есть общие и специальные признаки. Общие: 1) нормы регулируют типовые ситуации; 2) рассчитаны на многократное применение; 3) неперсонофицированы.
- •Вопрос 6. Источники права – это внешняя форма выражения корпоративных норм в узком смысле. Основной признак источника в том, что он содержит корпоративные нормы.
- •Вопрос 9. Корпоративное нормотворчество – процесс создания (принятия) корпоративных норм.
- •Вопрос 10. Функции корпоративного регулирования – конкретное назначение корпоративных норм в узком смысле. Все функции на 2 вида: социальные и собственно – юридические.
- •Вопрос 11. Корпоративные правоотношения – общественные отношения, урегулированные нормами кп как подотрасли гп.
- •Вопрос 17. Объединения корпораций.
- •Вопрос 18. Создание юридического лица представляет совокупность юридически значимых действий, направленных на придание организации определенного законодательством статуса.
- •Вопрос 19. Реорганизация юридического лица в общем смысле представляет собой процедуру изменения правовых характеристик юридического лица, смену его правового статуса.
- •Вопрос 20. Ликвидация корпорации - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
- •Вопрос 25. Корпоративные финансы - Это совокупность отношений по поводу создание , распределения и использования корпоративных фондов и резервов.
- •Вопрос 26. Фонды и резервы корпорации
- •Вопрос 27.
- •Вопрос 29.
- •Вопрос 30.
- •Вопрос 31.
- •Вопрос 36. Гос. Органы регулирующие деятельность корпорации.
- •Вопрос 38.
- •Вопрос 39.
Вопрос 38.
Кадры – это коллектив работников выполняющих трудовые функции в корпорации на основе заключённых трудовых договоров.
Понятие персонал – зачастую рассматривают шире, чем понятие кадры, поскольку включают в него также стажёров, лиц проходящих практику, работающих по гражданско-правовым договорам.
Кадровая политика это планирования заключения трудовых договоров, размещение кадров. Их подготовки и размещения. Определение системы оплаты труда. И других условий трудовых отношений.
Цели кадровой политики:
Обеспечение корпорации квалифицированной рабочий силой.
Повышение эффективности, управление кадрами их обязанностей ( повышение квалификации, ротация кадров)
Установление отношений социального партнёрства между работодателем и работником.
3.1 Формы социального партнёрства
- отраслевые, тарифные соглашения
- заключение коллективных договоров
- консультативная форма (учёт мнения представительных органов работников)
Вопрос 39.
Кадровая политика находит своё в принимаемых на уровне организации локальных нормативных актах.
Правила внутреннего трудового распорядка ( положение о персонале) Он содержит порядок приёма на работу.
Порядок изменения условий заключённых трудовых договоров.
Основные положения регулирования труда в корпорациях.
Положение об оплате труда ( содержит порядок определения и исчисления з/п внутренние системы премирования)
Положение о порядке отбора персонала, его аттестации и повышения квалификации.
Положение о порядке предоставления отпусков. Помимо правил предоставления ежегодных отпусков предусматривает определённые виды дополнительных.
Положение о порядке привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Организационно управленческая структура, которая представляет собой графическое изображение структурных подразделений и связей между ними.
Положение о структурных подразделениях и должностные инструкции предусматривают основные права и обязанности, подразделений и отдельных должностных лиц.
Вопрос 40. Понятие виды договорной работы – это совокупность действий различных должностных лиц внутри организации, направленных на заключение гражданско-правовых договоров и исполнения договорных обязательств.
Виды договорной работы:
«Снабжение» то есть заключение договоров, имеющих своей целью удовлетворить потребность организации в товарах, работах и услугах.
Реализация товаров, работ и услуг произведённых организацией, а также произведённых организацией, а также приобретённых ранее в целях перепродажи.
Этапы договорной работы:
Подготовка к заключению договора ( проведения тендеров и поиск поставщиков для снабжения, а также поиск потенциальных покупателей для сбыта.
-Переговоры с контрагентом разработка договора
-Согласование условий договора специалистами организаций.
) подписание договора
3) Доведение договора до конкретных исполнительных и помещение в архив на хранение
4) исполнение договора ( поставка товара, приходование товара)
5) контроль исполнения условий заключённого договора ( работа по снижению дебиторской задолжности)
6) оценка результатов договорных обязательств и завершение исполнения договорных обязательств ( формирования итоговых актов сверки)
Договорная работа в организации может быть регламентирована путём издания отдельного локального нормативного акта. Предусматривающая обязанности отдельных структурных подразделений на этапе заключения договора.