Вопрос 9. Корпоративное нормотворчество – процесс создания (принятия) корпоративных норм.

Принципы: 1) презумпция возможности принятия корпоративных норм, регулирующие любые отношения внутри организации. 2) иерархии корпоративных НА. 3) ответственности за несоблюдение корпоративных норм. 4) корпоративные нормы не могут создавать обязанности для 3-х лиц.

Вопрос 10. Функции корпоративного регулирования – конкретное назначение корпоративных норм в узком смысле. Все функции на 2 вида: социальные и собственно – юридические.

Социальные: 1) гармонизация интересов общества и государства с одной стороны и корпорации с другой; 2) гармонизация интересов внутри корпорации, т.е. корпоративные нормы, устанавливают правила поведения для всех групп интересов внутри корпорации.

Собственно – юридические: 1) первичное правовое регулирование без вмешательства государства. 2) реализация законодательных предписаний(принятие устава).3) детализация и конкретизация централизованных норм. 4) эксперемнтальная проверка тех или иных законопроектов.

Вопрос 11. Корпоративные правоотношения – общественные отношения, урегулированные нормами кп как подотрасли гп.

Признаки: 1) разновидность гражданских; 2) связаны с организацией и деятельностью корпорации; 3) строятся не только на основе централизованных норм, а еще и на корпоративных; 4) основываются на диспозитивно-императивных началах.

Виды: 1) По объекту: имущественные и неимущественные

2) По определенности субъекта: абсолютные (собственность корпорации на имущество внесенное в уставной капитал) и относительные (выплата дивидендов).

3) по составу участников: простые и сложные (более 2-х человек) – заседание совета директоров.

Субъект – должен обладать правосубъектностью.

Содержание корпоративных отношений образуют права и обязанности сторон. Право- мера возможного поведения: 1) право на собственные действия; 2) право требовать совершения действий другими лицами; 3) право на защиту.

Обязанности: 1) активные (должность выполнения) – выплата дивидендов. 2) пассивные – запреты.

Объекты: вещи, имущественные права и информация. Нематериальные блага в сферу корпоративного не входят.

Вопрос 12. Истоком зарождения прообраза современных корпораций является Рим, определивший частные формы ведения предпринимательства. Корпорация происходит от латинского выражения "corpus ha-bere", обозначающего права юридической личности. Однако римское право не знало термина "юридическое лицо", что не позволило наделить подобные образования правосубъектностью наряду с физическими лицами.

Становление корпоративных форм в Риме сопровождали частные корпорации, религиозные общины и профессиональные союзы ремесленников. Подобные образования представляли собой не юридические лица, а объединения, напоминающие простые товарищества, где каждый участник обладал долей имущества, самостоятельно выступал в отношениях с третьими лицами. С современными товариществами такую форму роднит то, что дела от имени товарищества мог вести казначей, ответственный перед членами товарищества.

В дальнейшем происходит усложнение организационных связей: обособление имущества внутри товарищества и выступление товарищей от лица фирмы с несением солидарно-субсидиарной ответственности.

Понятие корпорации восходит к средневековой Западной Европе, где под влиянием развития торговых связей между различными государствами сформировался вид деятельности, главным образом представляющий собой торговые гильдии - объединяющие ассоциации купцов, стремящихся к продвижению своего товара в чужие страны.

Во многом подобные союзы, не являясь целостными хозяйственными единицами, служили для организации совместных походов, защиты своего имущества от нападения разбойников, чему способствовала практика подчинения единым правилам гильдии. Цеховой способ производства пока отставлял в тени общую цель гильдии, выдвигая на первый план интересы входивших в нее участников. Общий капитал у них отсутствовал, но поддержание такого союза было обусловлено внесением каждым членом платежа, сообразного государственной или общественной повинности. При этом гильдия отвечала за долги каждого своего члена в условиях их совместной деятельности.

В период XIX-XX вв. под влиянием процессом бурного развития производства корпоративные формы изменились: усилились элементы концентрации и централизации капитала, образовались монополистические объединения.

Корпорация в англо-саксонской системе права. Там нет разработанного понятия «юридическое лицо», у них корпорация - юридическое лицо. США 4 вида: публичные; полупубличные; предпринимательские и непредпринимательские. Континентальная система. Отличительные признаки: 1) присутствует разнообразие в организационно-правовых формах; 2) более тесные отношения между участниками корпораций; 3) большое количество государственных корпораций; 4) корпоративные отношения в большей степени урегулированы государством.