Вопрос 5. У корпоративных и централизованных норм есть общие и специальные признаки. Общие: 1) нормы регулируют типовые ситуации; 2) рассчитаны на многократное применение; 3) неперсонофицированы.

Специальные признаки корпоративных норм: 1) имеют всегда точную количественную определенность; 2) сфера действия не определяется территорией корпорации; 3) целесообразность принятия определяется на уровне организации; 4) специфика способов формирования. Как правило санкции в КП состоят в применении мер дисциплинарной ответственности и мер поощрения.

Специальные признаки централизованных норм:1) не имеет точной количественной определенности; 2) сфера действия определяется территорией; 3) специфика способов формирования; 4) имеют свое волевое содержание, т.е. целесообразность их принятия определяется на уровне государства или муниципального образования.

Вопрос 6. Источники права – это внешняя форма выражения корпоративных норм в узком смысле. Основной признак источника в том, что он содержит корпоративные нормы.

К основным источникам корпоративных норм можно отнести следующие:

1. Корпоративный обычай - отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил (например, завершать работу в определенное время, ставить в известность руководство о фактах, нарушающих привычный распорядок жизни организации).

2. Корпоративные деловые обыкновения - заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика (например, обход (осмотр) руководителем свого предприятия).

3. Корпоративные прецеденты - корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел (например, вручение именинникам ценных подарков).

4. Корпоративный договор - нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер (например, устав или учредительный договор юридического лица). Этим он отличается от гражданско-правовых договоров - обязательств. В отличие же от публичных договоров нормативный договор заключается между равноправными субъектами, а не между субъектами, связанными отношениями власти и подчинения.

5. Корпоративный (локальный) правовой акт - документ органа корпорации, содержащий корпоративные нормы. Корпоративный акт регулирует различные сферы деятельности общества: управление обществом, финансовые вопросы, ценные бумаги общества.

Локальное правотворчество предусмотрено на централизованном нормативном уровне. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает две формы локального правотворчества: локальные нормативные акты и коллективные договоры (соглашения). Гражданское законодательство ограничивается упоминанием "внутренних документов общества, регулирующих внутреннюю деятельность общества", не устанавливая при этом, в каких формах и в каком порядке они должны приниматься. Поэтому учредительные документы также следует признать корпоративными актами, обладающими наивысшей юридической силой и социальной значимостью среди всех корпоративных актов.

Вопрос 7. Оптимальное функционирование хозяйственного механизма, представляется наиболее актуальным и является одной из целей проводимой в настоящее время административной реформы. Среди таких организационно-правовых форм правового регулирования все большее значение приобретает корпоративное нормотворчество. Несомненное значение среди прочих источников корпоративного права приобретают корпоративные акты, имеющие собственную локальную правовую природу. Они обладают особой спецификой юридической силы и сферы действия, занимают определенное место в системе источников права.

В настоящее время корпоративные акты – это документ уполномоченного органа корпорации, содержащий корпоративные нормы.

Общие признаки: 1) имеют правотворческий характер; 2) документарная форма.

Специальные признаки: 1) принимаются органами управления корпорации в пределах установленной компетенции; 2) не должен противоречить государственным и муниципальным НПА.

Формы локального корпоративного регулирования достаточно разнообразны: учредительные документы (устав, учредительный договор), хозяйственные договоры, различные положения, инструкции, приказы по вопросам организации деятельности корпорации.

Локальные корпоративные акты играют особую роль в опосредовании корпоративных отношений. Если при регламентации вопросов, касающихся сути корпоративных отношений, приоритет должен быть отдан нормам гражданского законодательства, то конкретные вопросы внутрикорпоративной деятельности должны регулироваться преимущественно локальными актами.

Важное значение имеет структура корпоративных правовых актов - именно она позволяет оформить правовой массив и придать ему ту форму, которая наилучшим образом отвечает правовому содержанию акта. Однако следует учитывать, что для корпоративных правовых актов в целом характерна более простая структура, нежели для общеправовых актов.