- •Вопрос 3. Система кп.
- •Вопрос 4. Нормы, регулирующие корпоративные отношения – правила поведения, установленные государством либо на уровне корпорации и регулирующие отношения внутри корпорации.
- •Вопрос 5. У корпоративных и централизованных норм есть общие и специальные признаки. Общие: 1) нормы регулируют типовые ситуации; 2) рассчитаны на многократное применение; 3) неперсонофицированы.
- •Вопрос 6. Источники права – это внешняя форма выражения корпоративных норм в узком смысле. Основной признак источника в том, что он содержит корпоративные нормы.
- •Вопрос 9. Корпоративное нормотворчество – процесс создания (принятия) корпоративных норм.
- •Вопрос 10. Функции корпоративного регулирования – конкретное назначение корпоративных норм в узком смысле. Все функции на 2 вида: социальные и собственно – юридические.
- •Вопрос 11. Корпоративные правоотношения – общественные отношения, урегулированные нормами кп как подотрасли гп.
- •Вопрос 17. Объединения корпораций.
- •Вопрос 18. Создание юридического лица представляет совокупность юридически значимых действий, направленных на придание организации определенного законодательством статуса.
- •Вопрос 19. Реорганизация юридического лица в общем смысле представляет собой процедуру изменения правовых характеристик юридического лица, смену его правового статуса.
- •Вопрос 20. Ликвидация корпорации - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
- •Вопрос 25. Корпоративные финансы - Это совокупность отношений по поводу создание , распределения и использования корпоративных фондов и резервов.
- •Вопрос 26. Фонды и резервы корпорации
- •Вопрос 27.
- •Вопрос 29.
- •Вопрос 30.
- •Вопрос 31.
- •Вопрос 36. Гос. Органы регулирующие деятельность корпорации.
- •Вопрос 38.
- •Вопрос 39.
Вопрос 26. Фонды и резервы корпорации
За счёт чистой прибыли могут создаваться следующие фонды и резервы корпорации:
фонд развития производства ( инвестиционный фон денежные средства, которого направляются на модернизацию производства).
Фонд развития персонала ( это денежные средства используемые на повышения квалификации, либо дополнительные системы премирования не предусмотренные трудовым законодательством)
Фонд распределяемой прибыли, то есть фонд используемый для выплаты диведентов
Резервный фонд – это фонд создания, которого является обязательным в соответствии с действующим законодательством. Размер его в соот. Со ст. 35 ФЗ ОБ АО не может быть 5 % его уставного капитал.
Резервный фонд предназначен для покрытия убытков общества, для погашения облигаций и выкупа акций в случаи отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован на иные цели.
Налоговое планирования.
Это такое ведение финансово-хозяйственной деятельности, которое при прочих равных показателях ведёт к наименьшему размеру налогов и других обязательных платежей.
Принципы налогового планирования:
1) платить как можно позже, но в пределах установленных сроков
2) платить как можно меньше, но в установленном законодательством размеров
Способы налогового планирования:
- использование всех возможных налоговых льгот
- исключения случаев переплат налогов
- исключения случаев недоимок по налогом и просрочки их оплаты
- соблюдения правил ведения налогового учёта
Финансовая отчётность –это информация о ходе финансово-хозяйственной деятельности организации и об её итогах.
Формами финансовой отчётности являются, например, годовой баланс, годовой отчё, счёт прибылей и убытков, формы статистической отчётности содержащие финансовые показатели.
Отчетность предоставляется:
- государству
- участника общества
- органам управления самой организации
- например, опубликования отчётности.
Вопрос 27.
Корпоративное управления – это разновидность социально управления, представляющие собой деятельность корпоративных органов по планированию, организацией, координацией и контролю деятельности корпорации.
Понятие социальное управление означает, что и объект и субъект управления обладают сознанием.
Функции корпоративного управления: 1) планирование – постановка целей и определения способов их достижения в конкретных их корпорациях ( пример, бюджет)
2) организация, то есть создание условий для выполнения плана.
3) координация – это согласование деятельности различных структурных подразделений в нутрии организации.
Контроль – проверка достижения ранее поставленных целей.
Принципы корпоративного управления - это исходные начала, лежащие в основе формирования, функционирования и совершенствования системы корпоративного управления общества.
Принципы корпоративного управления:
Централизации – децентрализации
Централизация – это максимальная передача полномочий по принятию решений на верхний уровень управления.
Децентрализация – это максимальная передача полномчий на нижний уровень управления.
В любой организации имеет место сочетание данных принципов.
Законности – означает, что корпоративное управления должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
Демократизма – означает, что высшим органом управления корпорации всегда является общее собрание акционеров или участников.
Профессионализма – члены корпоративных органов должны, как правило, иметь две сферы знаний:
В сфере собственной области управления
той сфере, в которой работает организация
Орган корпорации - это части внутренней структуры корпорации. И органы, и должностные лица корпорации наделяются определенными обязанностями и правами, выполняют свойственные им функции, действуя при этом от имени корпорации. Таким образом, они наделены специальной правосубъектностью. Органы корпорации значительно отличаются друг от друга по своим полномочиям, структуре и значению. Различают исполнительные органы, ревизионные органы и высшие органы управления корпорацией.
Признаки корпоративного органа:
Организационно оформившаяся часть корпорации - такой орган управления предусмотрен учредительными документами и реально сформирован.
Представлен всегда одним или несколькими физическими лицами.
Обладают определённой компетенцией, то есть полномочиями по конкретным вопросам.
Выражают не свою волю, а волю самого общества
Виды корпоративных органов:
По наименованию
- общее собрание, совет директоров исполнительные органы
2) взависимости от связи компетенции с волей самой организацией:
- волеобразующие
- волеизьявляющие
3) В зависимости от количества участников:
- единоличные
- коллегиальные