- •Методические рекомендации по выбору и проектированию организационной формы воспитательной работы во время педагогической практики
- •Введение
- •1. Общая характеристика заданий по воспитательной работе
- •1.1. Педагогические основания в проектировании воспитательного мероприятия
- •1.2. Педагогическая ситуация: сущность, примеры, структура
- •2. Методические указания к выполнению заданий по воспитательной работе
- •2.1. Алгоритм подготовки и проведения любой формы воспитательной работы
- •2.2. Структура воспитательного мероприятия
- •2.3. Методические рекомендации к анализу педагогической ситуации
- •2.4. Картотека организационных форм воспитания
- •2. Методические рекомендации по организации педагогической практики
- •5. Критерии оценки внеклассной воспитательной работы
- •Рекомендуемая литература для организации внеклассных воспитательных мероприятий
- •Методические рекомендации по выбору и проведению организационной формы воспитательной работы во время педагогической практики
1.2. Педагогическая ситуация: сущность, примеры, структура
Педагогическая ситуация - составная часть учебно-воспитательного процесса, характеризующая его состояние в определенное время, в определенной точке пространства. Педагогические ситуации создаются или возникают в процессе проведения урока, классного часа, экскурсии, школьного вечера и т.д. Через педагогические ситуации проявляются все существенные стороны учебно-воспитательного процесса, его достоинства и недостатки.
Педагогическая ситуация - это кратковременное взаимодействие педагога с воспитанником (коллективом воспитанников), которое возникает либо на основе познавательной деятельности, либо на основе вопросов воспитательного характера.
К ситуациям, имеющим педагогическое значение, можно отнести:
ситуации стимулирования;
ситуации выбора;
ситуации успеха;
конфликтные ситуации;
проблемные ситуации в познавательной деятельности;
ситуации риска;
ситуации критики и самокритики;
ситуации помощи и взаимопомощи;
ситуации угрозы наказания;
ситуации самооценки;
ситуации общения;
ситуации убеждения;
ситуации принятия решения;
ситуация освоения новых способов действий;
ситуация предъявления требований.
Структура педагогической ситуации внешне проста. В нее входят:
два субъекта деятельности (педагог и учащийся или группа учащихся);
способы их взаимодействия.
Взаимодействие строится как реализация сложного внутреннего мира субъектов деятельности, их образованности и воспитанности. Несмотря на кратковременность, педагогическая ситуация выражает две формы активности
человека:
видимое поведение - взаимодействие;
скрытые от глаз психологические реальности (установки, ожидания, эмоциональные реакции) - отношения.
Отношения наиболее устойчивы и определяют взаимодействие. Однако взаимодействие влияет на отношения.
Учебно-воспитательный процесс представляет собой цепочку взаимодействий и, следовательно, цепочку взаимообусловленных педагогических ситуаций. Педагогические ситуации могут быть стихийными и смоделированными. Когда педагог заранее определяет методы взаимодействия, отвечает на вопрос: «Что делать дальше?», то подобное взаимодействие является смоделированным. Чаще педагог имеет дело с непосредственной реакцией на конкретную ситуацию, требующей решения сиюминутно возникшей задачи. Подобные ситуации получили название стихийных педагогических ситуаций или спонтанных. Поведение педагога в создавшейся ситуации зависит от цели воспитания, от позиции педагога, от профессионального владения всем спектром методов и приемов, а также от алгоритма решения педагогических задач. При этом следует помнить, что педагогическая задача — это результат осознания педагогом учебно-воспитательных целей и условий и способов их реализации на практике. Педагогическая ситуация, являясь процессом взаимодействия, всегда содержит в себе педагогическую задачу, которая возникает тогда, когда возможно несколько решений и требуется нахождение предпочтительного способа достижения желаемого результата.
Приведем примеры содержания некоторых педагогических ситуаций.
Конфликтная ситуация рассматривается как взаимодействие на основе противоположных норм, ценностей и интересов, сопровождающееся значительным эмоциональным проявлением и направленное на перестройку сложившихся взаимоотношений (в лучшую или худшую сторону). В конфликтной ситуации следует обратить внимание на две стороны активности человека: взаимодействие и отношения. Для формирования положительного отношения взаимодействие чаще всего должно быть многократным.
Ситуация успеха - субъективно воспринимаемые личностные достижения в какой-либо деятельности в контексте развития индивидуальности, приносящие ей глубокое удовлетворение как ходом, содержанием, так и результатом деятельности. Ситуация успеха укрепляет связи субъекта с объектами окружающего мира. Ситуация успеха обеспечивается доброжелательностью группы или отдельного лица, скрытой инструкцией, которую посылает педагог, снятием страха перед конкретными действиями, авансированием в адрес ученика, усилением мотивации, а также инструментовкой персональной исключительности ребенка в данной ситуации деятельности.
При моделировании педагогической ситуации, так же, как и в случае спонтанного взаимодействия, следует помнить о двух формах активности человека: внешней и внутренней.