5. Відповідальність сторін, розв’язання суперечок

5.1. У разі невиконання або неякісного виконання обов’язків за контрактом сторони несуть відповідальність згідно з законодавством і цим контрактом.

5.2. Фахівець не несе відповідальності за неналежне виконання контракту, що мало місце внаслідок невиконання Керівником своїх обов’язків за контрактом.

5.3. Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Керівником.

5.4. Фахівець відшкодовує збитки, завдані ним Коледжу, у розмірах і порядку встановлених законодавством про працю.

5.5. Обов’язок з доведення обґрунтованості притягнення Фахівця відповідальності, у тому числі дострокового звільнення з посади, лежить на Керівникові.

5.6. Суперечки між сторонами розв’язуються порядком, установленим законодавством.

5.7. Інші умови: Немає.

6. Зміна і розірвання контракту

6.1. Після закінчення строку дії цього контракту його умови аналізуються з врахуванням практичної діяльності Коледжу і обґрунтовано ті пропозиції сторін враховуються внесенням до контракту відповідних змін та доповнень. При цьому Керівник та Фахівець повинні за угодою сторін не пізніше як за два місяці визначитись у такому: контракт припиняє дію, контракт продовжується або укладається на новий термін. Керівник письмово повідомляє про це Фахівця.

6.2. Зміни і доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

6.3. Цей контракт припиняється:

6.3.1. Після закінчення терміну дії контракту.

6.3.2. З ініціативи Керівника до закінчення дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.4. або 6.6. цього контракту.

6.3.3. З ініціативи Фахівця, який має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Керівника за два тижні;

6.3.4. З інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються до цього контракту.

6.4. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії згідно зі ст.40 і ст.41 Кодексу законів про працю України.

6.5. У випадку залишення Керівником посади з будь-яких підстав, цей контракт не припиняє свою дію.

6.6. Фахівець може бути звільнений за п.8 статті 36 Кодексу законів про працю України без згоди профкому з таких підстав:

6.6.1. Завдання Коледжу матеріальних збитків.

6.6.2. Передача документації Коледжу або ознайомлення з нею осіб, які не є працівниками Коледжу.

6.6.3. Невиконання умов п. 2.4.1. цього контракту після письмового попередження Фахівця Керівником.

6.7. Інші умови: Немає.

7. Термін дії та інші умови контракту

7.1. Цей контракт діє з 30 серпня 2001 року по 30 серпня 2002 року.

7.2. Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться в Коледжі.

7.3. Сторони зобов’язуються дотримуватися конфіденційності умов цього контракту, крім випадків, коли:

- сторони за взаємною згодою роблять винятки з цього правила;

- сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

- сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).

7.4. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на Коледж, Статутом Коледжу та іншими документами, обов’язковими для сторін.

7.5. Інші умови: немає.