- •1. Методология системы стимулирования эффективности и качества труда
- •История стимулирования труда
- •1.2 Понятие и сущность системы стимулирования
- •1.3 Мировые тенденции развития
- •1.4 Механизм управления поведением объектов стимулирования
- •2. Виды и формы стимулирования
- •2.1 Виды стимулирования
- •2.1.1 Материально-денежное стимулирование
- •2.1.2 Социальное стимулирование
- •2.1.3 Моральное стимулирование
- •2.2 Формы стимулирования
- •2.2.1 Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования
- •2.2.2 Индивидуальная и коллективная формы стимулирования
- •2.2.3 Позитивная и негативная формы стимулирования
- •2.2.4 Непосредственная, текущая и перспективная формы
- •2.2.5 Общая и целевая формы
2.2.5 Общая и целевая формы
В зависимости от степени и характера конкретных условий получения стимула следует выделить общую и целевую формы организации стимулирования. Общая форма распространяется на всех участников общественного производства. Поощрение в этом случае осуществляется в связи с проведением общественных компаний, с юбилейными датами в жизни отдельных работников или государственных праздников. При этой форме учитывается как продолжительность безупречного труда, так и разовые выдающиеся успехи и достижения. Формулировка условий их получения должна иметь принципиально общий характер, она должна носить характер подкрепления коллективно значимых действий.
При целевой форме обязательным является разработка специальных положений. Так, необходимо четко фиксировать абсолютные или относительные показатели результатов конкретной деятельности участников производства, достижение которых являются условием присвоения соответственного звания.