2.7. Тест иерархии трудовых ценностей

Обработка производится с помощью компьютерной про­граммы. Для «ручной» обработки необходимо воспользоваться следующим алгоритмом. Приведенные в тесте суждения харак­теризуют пять аспектов работы, которые могут выступать как наи­более значимые для человека, или 5 типов трудовых ценностей:

1. Самостоятельность, творчество в работе - суждения 1,6,11.

2. Материальная выгода от работы - суждения 2, 7, 12.

3. Комфортные условия труда - суждения 3, 8, 13.

4. Возможность общения в процессе работы - суждения 4, 9, 14.

1. Исполнительство, отсутствие личной ответственности - суж­дения 5, 10, 15.

По каждому типу ценностей следует суммировать значения (ранги), приписанные подростком. Далее следует сравнить по­лученные ранговые суммы между собой и разместить их величи­ны в порядке возрастания. Доминирующей в системе трудовых предпочтений подростка является ценность, получившая наимень­ший суммарный ранговый балл (и это понятно - ведь ранжиро­вание осуществлялось по убыванию значимости; следовательно, ранги, присуждаемые наиболее важным аспектам работы, будут иметь минимальное числовое значение). Необходимо, чтобы потребности, связанные с доминирующей ценностью, удовлет­ворялись в процессе работы. Когда они не получают удовлетво­рения, то молодой человек не задерживается на предприятии или в фирме, и если не уволится сразу, то при первой же возможности сменит место работы. Если подросток обучается в коллед­же или училище, и получаемая им профессия не удовлетворяет доминирующие «трудовые» потребности, то он не станет не толь­ко работать по специальности, но будет пропускать занятия и может вообще бросить учебу.

В одном из наших исследований учащиеся технического учи­лища, несмотря на хорошую стипендию и высокие доплаты за практику, пропускали и ее, и занятия, т.к. материальные потреб­ности у них были всего лишь на третьем месте. Наиболее важны­ми факторами для них были общение и комфортные условия ра­боты. Получаемая ими специальность слесаря-ремонтника эти потребности не удовлетворяла. Из 50-ти человек только двое ребят после окончания училища остались работать на Металлическом заводе, куда активно приглашали учащихся во время практики, завлекая высокой зарплатой. Именно у этих ребят (и только у них) материальная выгода была главным и основным смыслом работы.

Если в процессе работы удовлетворяются потребности, свя­занные с трудовой ценностью, занимающей второе место, то это в некоторой степени может компенсировать неудовлетворение основной потребности. Однако при этом у молодого человека будет сохраняться желание найти работу получше. Ценность, по­лучившая наивысший суммарный ранговый балл, для подростка абсолютно не значима.

Высокое качество профессиональной деятельности может обеспечиваться только в том случае, если человеку интересна сама работа, когда для него наиболее важны самостоятельность и воз­можность творчества. Во всех остальных случаях, когда для мо­лодого человека важны второстепенные, сопутствующие аспек­ты работы, то совершенно безосновательно ожидать от него вы­сокой результативности. Более того, он может совсем престать выполнять свои обязанности, если его не будут устраивать эти сопутствующие работе аспекты. При доминировании у молодо­го человека исполнительской установки качество его работы бу­дет зависеть от отношения к нему руководителя, от умения руко­водителя доходчиво и четко объяснять суть задания и от систе­матичности контроля за его выполнением.