- •Цели и задачи дисциплины.
- •2. Требования к уровню усвоения содержания дисциплины.
- •3. Содержание дисциплины.
- •3.2.Разделы дисциплины и виды занятий
- •3.3.Программа дисциплины «Правоведение»
- •3.4. Методические рекомендации. Общие рекомендации.
- •Тема 1. Общество и государство
- •Методические рекомендации.
- •Тема 2. Право: понятие, нормы, отрасли.
- •Методические рекомендации.
- •Тема 3. Правоотношения и их участники
- •Методические рекомендации
- •Тема 4. Законность и правопорядок, правонарушение и юридическая ответственность
- •Методические рекомендации
- •Тема 5. Основы Конституционного строя рф
- •Методические рекомендации
- •Тема 6. Особенности Федеративного устройства России. Система органов государственной власти в Российской Федерации
- •Методические рекомендации
- •Тема 7. Основы гражданского права.
- •Методические рекомендации.
- •Тема 8. Основы трудового права.
- •Тема 9. Основы семейного права
- •Методические рекомендации
- •Тема 10. Основы административного права
- •Методические рекомендации
- •Тема 11. Основы уголовного права
- •Методические рекомендации
- •Тема 12. Основы экологического права.
- •Методические рекомендации.
- •Тема 13 Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности
- •Методические рекомендации
- •Вопросы и задачи практических занятий для студентов дневной формы обучения. Задания для самостоятельной работы. Методические рекомендации.
- •Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8.
- •Вариант 9.
- •Вариант 10.
- •Вариант 11.
- •Вариант 12.
- •Вариант 13.
- •Вариант 14.
- •Примерная тематика вопросов для итоговой аттестации.
- •Библиографический список Нормативно-правовые акты
- •Учебные пособия
Тема 8. Основы трудового права.
Вопросы для изучения.
Понятие трудового права: трудовые отношения, иные отношения, тесно связанные с трудовыми.
Трудовой договор: понятие, содержание.
Порядок заключения трудового договора.
Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.
Методические рекомендации.
Приступая к изучению понятия трудовое право, необходимо уяснить, что название этой отрасли права связано с трудом. Поэтому надо знать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. А индивидуальный труд, труд в семье, военный труд, труд по учебе оно не регулирует. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу изменения труда последнего. Кроме трудовых отношений, трудовое право регулирует еще девять иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Их необходимо изучить.
Законодатель в ст.56 ТК РФ дает определение трудового договора, которое необходимо запомнить. Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Содержанием трудового договора является совокупность его условий, определяющие права и обязанности сторон. Непосредственные условия трудового договора изложены в ст.57 ТК РФ. Они делятся на обязательные и дополнительные. Студент должен изучить эти условия трудового договора.
При изучении вопроса заключения трудового договора, необходимо обратить внимание на трудовую правосубъектность граждан, форму трудового договора и порядок зачисления на работу. При этом, следует остановиться на испытательном сроке при заключении трудового договора, цели его установления и результатах испытания (гл. 11 ТК РФ).
Изучая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора и о переводе на другую работу, следует запомнить, что они возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 72.2 и 74 ТК РФ (ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ).
Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора, уяснить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из них. Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст.77 ТК РФ. Необходимо изучить эти основания. Особое внимание уделить увольнению работников по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.п. 1,2,3,4,5,6 ст.81 ТК РФ).
Изучение вопроса о дисциплине труда следует начать с понятия «трудовая дисциплина» (ст.189 ГК РФ). Необходимо запомнить, что обеспечение трудовой дисциплины обеспечивается правилами внутреннего трудового распорядка организации, а в некоторых отраслях экономики еще и уставами и положениями о дисциплине.
Далее студентами необходимо перейти к рассмотрению мер поощрения за успехи в труде, изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников, понятие дисциплинарного проступка, субъектом которого может быть только работник, состоящий в трудовых правоотношениях с данной организацией. Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их наложения, досрочного снятия дисциплинарного взыскания (гл.29-30 ГК РФ).