- •Комплексного междисциплинарного итогового экзамена
- •080507 «Менеджмент организации» Экономическая теория
- •1. Ограниченность ресурсов и проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей (кпв). Альтернативные затраты.
- •2. Экономические модели общества (традиционная, командно-административная, рыночная, смешанная): краткая характеристика, примеры.
- •3. Предмет экономической теории и расширение его границ в процессе социально-экономического развития. Методология исследования: общенаучные и специфические методы.
- •4. Структура и содержание отношений собственности. Институциональная теория прав собственности.
- •5. Типы, виды и формы собственности в современной экономике.
- •6. Спрос: понятие, факторы, график функции, закон. Парадокс Гиффена.
- •7. Предложение: понятие, факторы, график функции, закон.
- •8. Эластичность спроса и предложения. Прямая и перекрёстная эластичность: коэффициенты, факторы.
- •9. Рыночное равновесие между спросом и предложением, его изменение. Дефицит и перепроизводство. Устойчивое и неустойчивое равновесие.
- •10. Субъективная теория полезности: основные постулаты. Полезность и ценность блага.
- •11. Количественный (кардиналистский) подход к анализу полезности и спроса. Общая и предельная полезность. Условие равновесия потребителя.
- •12. Порядковый (ординалистский) подход к анализу полезности и спроса. Кривая безразличия и бюджетная линия. Условие равновесия потребителя.
- •13. Предпринимательская деятельность и ее организационно-правовые формы. Хозяйственные товарищества и общества. Понятие юридического лица.
- •14. Факторы производства и принцип их замещения. Изокванта и изокоста. Условие равновесия фирмы. Краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе.
- •15. Издержки фирмы: классификация и структура. Постоянные, переменные, средние и предельные издержки. Понятие и виды трансакционных издержек.
- •16. Процесс общественного производства. Стадии процесса воспроизводства. Структура общественного производства.
- •17. Факторы производства (вещественный и личный). Общественно-экономическая формация.
- •18. Товарное производство. Товар и его свойства. Стоимость товара.
- •19. Происхождение и сущность денег. Формы стоимости. Функции денег. Количество денег в обращении.
- •20. Понятие капитала. Основной и оборотный капитал. Постоянный и переменный капитал. Рабочая сила как товар. Первоначальное накопление капитала.
- •21. Производство прибавочной стоимости. Строение капитала: техническое, стоимостное, органическое.
- •22. Кругооборот и оборот капитала. Износ основного капитала: физический, моральный.
- •23. Ссудный капитал и процент. Банки: виды и функции. Банковская система.
- •24. Капитал и земельная собственность. Земельная рента.
- •25. Понятие, элементы и функции рынка. Принцип "невидимой руки" конкуренции.
- •26. Структура рынка: объекты и субъекты.
- •27. Виды и модели рынка. Понятие естественной монополии.
- •28. Рыночная модель совершенной конкуренции: основные черты.
- •29. Рыночные модели несовершенной конкуренции: монополия, олигополия, монополистическая конкуренция.
- •30. Виды экономических кризисов. Циклический характер развития экономики. Среднесрочный промышленный цикл: основные фазы.
- •31. Инфляция: понятие, виды. Причины и социально-экономические последствия инфляции.
- •32. Занятость и безработица: понятие, причины, последствия. Закон Оукена.
- •33. Доходы населения: виды, источники формирования. Номинальный и реальный доход.
- •34. Общественное благосостояние. Уровень и качество жизни.
- •35. Внешние эффекты и их интернализация. Налог Пигу. Теорема Коуза.
- •36. Общественные блага: понятие, примеры. Проблема "зайцев".
- •38. Экономический рост: понятие, факторы, типы.
- •39. Концепция устойчивого развития и проблемы экономического роста.
- •40. Общественные институты и их роль в функционировании экономической системы.
- •Основы менеджмента
- •Управление персоналом
- •7. Развитие персонала организации. Понятие и основные тенденции развития персонала. Организация профессионального обучения и дополнительной подготовки персонала. Связь обучения с практикой
- •8. Службы персонала и их современные функции. Система управления персоналом и принципы ее построения. Методы управления персоналом, основные направления деятельности служб персонала
- •9. Кадровая политика организации: понятие, принципы, цели, этапы разработки, основные направления и виды
- •10. Понятие, цели, этапы и планирование деловой карьеры. Профессионально-квалификационное продвижение работников. Работа с кадровым резервом
- •Стратегический менеджмент
- •1. Понятие стратегии. Основные подходы к ее разработке. Уровни стратегии в компании
- •Экономика организаций
- •Антикризисное управление
- •Кризисы в тенденциях макро- и микроразвития
- •Кризисы в развитии организации (предприятия)
- •3. Формирование и реализация антикризисного управления
- •4. Реструктуризация организаций
- •5. Банкротство предприятий
- •6. Организационные преобразования в антикризисном управлении
- •7. Механизм антикризисного управления
- •8. Человеческий фактор в антикризисном управлении
- •9. Антикризисные управляющие, их назначение и особенности деятельности
- •10. Антикризисное управление и процессы общественного развития
Управление персоналом
Составитель:
доц. Железникова Е.П.
1. Адаптация персонала организации. Этапы адаптации и их характеристика. Введение в должность
Понятие адаптации, ее виды: по уровню (первичная и вторичная), по направленности (профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая). Этапы адаптации: ознакомление, приспособление, ассимиляция, идентификация. Процесс и результат адаптации. Темпы адаптации. Устойчивость и факторы адаптации. Введение в должность.
2. Аттестация персонала организации, ее элементы. Процедура аттестации и оценка ее результатов
Понятие аттестации персонала. Цели и задачи аттестации персонала. Требования к процедуре аттестации персонала. Этапы процедуры аттестации персонала. Результаты проведения аттестации персонала. Основные подходы к оценке деятельности персонала.
3. Сущность кадровой стратегии организации. Основные формы кадровых стратегий
Понятие кадровой стратегии. Основные черты кадровой стратегии. Типы кадровой стратегии. Стратегии функционирования и стратегии развития. Концентрированная и диверсифицированная стратегии. Классификация стратегий по М. Портеру: стратегии лидерства в низких издержках, дифференциации и фокусирования. Концепции планирования работы с персоналом на предприятии.
4. Организация деловой карьеры. Классификация видов деловой карьеры. Методы перемещения и перестановки кадров «карусель» и «близнецы»
Система профессионально-квалификационного продвижения работников: задачи, содержание. Параметры, определяющие динамику карьеры руководителя. Матрица позиций карьеры. Принципы замещения должностей. Планирование оптимального количественного состава резерва. Характеристика методов перемещения и перестановки кадров «карусель» и «близнецы».
5. Персонал предприятия как объект управления. Классификация персонала. Подходы в кадровом менеджменте
Содержание понятия «персонал организации». Классификация профессионально-квалификационной структуры персонала согласно статистике Международной организации труда (МОТ) и официальной статистике Российской Федерации. Управление персоналом в функциональном и организационном отношении.
6. Подбор и отбор персонала организации. Основные принципы найма персонала, элементы проверки знаний и качеств кандидата. Современные методы отбора персонала
Понятие подбора, отбора и приема персонала. Принципы найма: комплексность, объективность, непрерывность, научность. Особенности набора за счет внутренних источников и со стороны. Пять основных инструментов проверки знаний и личных качеств кандидата: анализ анкетных данных по бланку заявления. Наведение справок в учебном заведении или на прежней работе, тесты, проверка навыков в центрах оценки, собеседование, или интервью. Современные методы отбора персонала.
7. Развитие персонала организации. Понятие и основные тенденции развития персонала. Организация профессионального обучения и дополнительной подготовки персонала. Связь обучения с практикой
Понятие развития персонала организации. Общее и профессиональное развитие. Виды профессионального обучения работников: подготовка новых работников, переподготовка (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям, повышение квалификации. Формы обучения новых работников на производстве: индивидуальная, групповая и курсовая подготовка. Формы обучения на рабочем месте: наставничество, инструктаж, самообучение. Преимущества и недостатки каждой из форм. Обучение вне рабочего места: формы, преимущества, недостатки, ограничения. Формы повышения квалификации.