- •Содержание
- •Труд как основа жизнедеятельности общества…………………………….54
- •Введение
- •Программа учебной дисциплины
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование государством
- •Тема 6. Занятость и безработица
- •Курс лекций
- •1 Труд как основа жизнедеятельности
- •Основные понятия
- •2 Продуктивность и производительность труда Основные понятия
- •Сущность и значение повышения пт
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •3 Организация, нормирование и оплата труда
- •Понятие рабочего места как элемента организации труда
- •Нормирование труда
- •Классификация норм труда
- •Методы нормирования труда
- •Оплата труда работников
- •Основные понятия
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование работников к труду
- •4 Трудовые ресурсы Основные понятия
- •5 Рынок труда и его регулирование государством Основные понятия
- •Структура рынка труда
- •Государственное регулирование рынка труда
- •6 Занятость и безработица
- •Государственное учреждение Центр Занятости населения города Новокузнецка
- •7 Денежные доходы населения Основные понятия
- •Функциональное и личное распределение доходов
- •8 Качество и уровень жизни населения Основные понятия
- •Уровень жизни населения
- •Минимальная заработная плата
- •9 Социальное партнерство
- •Современная российская модель социального партнерства
- •Виды соглашений
- •Коллективный договор и социальное партнерство
- •10 Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений, роль мот
- •Работодатели, трудящиеся и правительства за работой
- •Международная конференция труда
- •Административный совет
- •Международное бюро труда
- •Основные подразделения мбт
- •Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда
- •Международные трудовые нормы
- •Практикум
- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •Классификация видов социально-трудовых отношений в сфере труда:
- •Тема 2. Продуктивность и производительность труда
- •Тема 3. Организация, нормирование и оплата труда
- •Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Тема 4. Трудовые ресурсы
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование государством
- •Тема 6. Занятость и безработица
- •Тема 7. Денежные доходы населения
- •Тема 8. Качество и уровень жизни населения
- •Тема 9. Социальное партнерство
- •Тема 10. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений, роль мот
- •Задания для самостоятельного решения
- •Темы и методические указания по выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Тест № 1
- •Вопрос 1 Тип – два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 2 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 3 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 4 Тип – два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 5 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 6 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 11 Тип –два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 12 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 13 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 14 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 15 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 16 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 17 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 18 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 19 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 20 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 21 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 22 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Тест № 2
- •Вопрос 1 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 2 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 3 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 4 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 5 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 6 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 7 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 8 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 9 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 10 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 11 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 12 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 13 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 14 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 15 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 21 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 22 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 23 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 24 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 25 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 26 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Вопрос 27 Тип – два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 28 Тип – два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 29 Тип – два ответа; категория – обычный.
- •Вопрос 30 Тип – один ответ; категория – обычный.
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию по дисциплине «Экономика труда»
- •32.Трудовые ресурсы
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
Оплата труда работников
Заработная плата представляет собой сложную экономическую категорию и является основным источником дохода рабочих и служащих, c ее помощью осуществляется контроль, за мерой труда и потребления, и используется как важный экономический рычаг управления экономикой. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников, всех видов предприятий.
Основные понятия
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда
Организация заработной платы – это обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, это совокупность таких элементов как нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки
Организация оплаты труда на предприятиях регулируется общероссийским трудовым законодательством
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе; система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности, а также возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций
Социально-материальное стимулирование – это поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе, а также социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений
Постоянная часть заработной платы – это тарифные ставки и должностные оклады
Переменная часть заработной платы – это доплаты, компенсации, надбавки, премии
Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников
Бестарифная система оплаты труда – это зависимость заработка работника или группы работников от конечных результатов работы всего коллектива работников
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату
Сдельная оплата труда – это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ
Повременная оплата труда – это оплата за отработанное нормативное время
Бонусная система оплаты труда – это оплата в зависимости от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации
Система оплаты труда на комиссионной основе – это оплата на основе определенного процента от доходов или прибыли, которую работник принес организации
Воспроизводственная функция заработной платы - обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами
Стимулирующая функция заработной платы - зависимость заработной платы от трудового вклада работника
Измерительно-распределительная функция заработной платы - доля в фонде потребления предприятия каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом
Ресурсно-разместительная функция заработной платы - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям
Формальный статус морального стимулирования – это санкционированное положение морального стимула среди других стимулов
Неформальный статус морального стимулирования – это фактическое положение стимула в иерархии стимулов в среде работников
Законодательное установление норм оплаты труда в РФ – это централизованный метод регулирования заработной платы
Функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в повышении результативности труда
Доплаты к заработной плате – это возмещение дополнительных затрат труда
Надбавки к заработной плате - это денежные выплаты сверх заработной платы за выполнение своих обязанностей в определенных условиях, за повышение квалификации, интенсивности труда и др.
Компенсации заработной платы - это возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей
Премирование работников – это стимулирование особых повышенных конечных результатов труда
Стимулы как экономическое понятие - это любые предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и т.д.
Материально-денежные стимулы - это денежные выплаты за результаты труда
Моральные стимулы – это стимулы, действие которых основывается на потребности человека в общественном признании
Материальные стимулы – это поощрение в виде материальных благ
КТУ применяется для учета фактического совмещения профессий, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой дисциплины и др.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
Действующий в настоящее время ЕТКС насчитывает более 70 выпусков и построен по видам производств. Он ориентирован на диапазон сложности работ, выполняемых рабочими, с 1-го по 8-й разряд, причем 7-й и 8-й разряды имеют место только в отдельных видах производств. В основном в народном хозяйстве России труд рабочих оценивается по шести группам сложности (разрядам).