Международные трудовые нормы

Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики.

Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться.

Нормотворчество сегодня — не самое глав­ное в деятельности МОТ. Наряду с принятием конвенций МОТ стала использовать техниче­ское сотрудничество, помогая внедрить принципы, установленные нормами. Национальные парламенты продолжают принимать законы в социальной области, на которую распространя­ются многие конвенции, с учетом новых требо­ваний и идей.

Трехсторонний характер деятельности МОТ (трипартизм), позволяющий МОТ нахо­диться в прямом контакте с рынком труда, не только не устарел, но придает ей допол­нительную силу, привлекая к совместному обсуждению общественной политики прави­тельства, представителей трудящихся и пред­принимателей.

Практикум

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

Задание 1.

Ознакомиться с классификацией социально-трудовых отношений и обсудить следующие вопросы:

1. Можно ли определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы без знания данной классификации? Обоснуйте.

2. Каким образом данная классификация является связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами?

3. Могут ли существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий группы работников и отдельные их члены? Обоснуйте на примерах.

4. Приведите конкретные примеры по каждому виду социально-трудовых отношений.

Классификация видов социально-трудовых отношений в сфере труда:

1. По содержанию деятельности:

   • производственно-функциональные

   • профессионально-квалификационные

   • социально-психологические

   • общественно-организационные

2. По способу общения:

• Безличные

• Межличностные

3. По субъекту:

• Межорганизационные (организация – организация)

• Внутриорганизационные (организационная структура предприятия)

• Внутрипроизводственные (организация – личность; личность – личность)

4. По объему властных полномочий:

• Отношения по горизонтали

• Отношения по вертикали

5. По характеру распределения доходов:

• В соответствии с трудовым вкладом

• Не в соответствии с трудовым вкладом

6. По степени регламентированности:

• Формальные (официально оформленные)

• Неформальные (официально неоформленные).