Нормирование труда

Нормирование труда – непрерывный процесс установления обоснованных при данных организационно-технических условиях затрат труда на изготовление единицы продукции или объема работ в определенный период времени. Нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования.

Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормы труда. Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой.

Классификация норм труда

На практике используются следующие виды норм труда:

1) норма времени — количество ра­бочего времени, необходимого на выпол­нение какого-либо изделия или какой-либо работы;

2) норма выработки — количество из­делий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую сме­ну и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорцио­нальная зависимость;

3) норма обслуживания — количест­во объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

4) норма времени обслуживания — это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслужива­ния и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная за­висимость;

Разновидностью норм обслуживания является норма управляемости работ­ников, которыми должен управлять один руководитель.

5) норма численности — количество работников определенного профиля и ква­лификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период;

6) нормированное задание — это установленный объем работы, который ра­ботник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно, сменное и месячное нормиро­ванное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачи­ваемых работах.

Нормы затрат труда определяются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Степень дифференциации норм определя­ется типом и объемом производства, особенностями выпускаемой продукции, формами

Для того чтобы узнать, из каких частей складываются различные нормы труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего времени. В соответствии с ней все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяется на время рабо­ты и время перерывов.

К нормативным материалам для нормирования труда относят нормативы по труду, представляющие собой руководящие справочно-расчетные материа­лы, предназначенные для определения регламентированных значений (вели­чины затрат труда, времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживания единицы оборудования, рабочего места, структурного подразделения и т. д., а также численности работников, необходимых для вы­полнения производственных, управленческих функций или объема работ, при­нятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.