7. Участники образовательного процесса

7.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, работники, родители (законные представители) обучающихся.

7.2. К обучающимся в Учреждении относятся студенты и слушатели.

7.3. Студентом Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для обучения по образовательной программе среднего профессионального образования.

7.4. Слушателем Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора для освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

7.5. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации и локальными актами Учреждения.

7.6. Студентам выдается студенческий билет и зачетная книжка.

7.7. Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

7.8. Студенты Учреждения имеют право:

• участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

• обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

• бесплатно пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых и других подразделений Учреждения в порядке установленном положениями о данных подразделениях;

• использовать свои права согласно федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования при реализации основной профессиональной образовательной программы, а также права, содержащиеся в других нормативных актах.

7.9. Студенты, обучающиеся по очной форме и получающие среднее профессиональное образование за счет бюджетных ассигнований, обеспечиваются стипендиями в соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся и студентов государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Ярославской области.

7.10. Учреждение в пределах имеющихся бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе материальной поддержки в зависимости от их материального положения и академических успехов.

За успехи в освоении образовательных программ, учебно-исследовательской и другой работе для студентов устанавливаются различные формы морального поощрения.

7.11. Студент имеет право на перевод в Учреждении, где он обучается, с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую при подаче личного заявления, перезачтении учебных дисциплин и ликвидации задолженностей, образовавшихся в результате сравнения учебных планов образовательных программ.

7.12. Студент имеет право на перевод в другое среднее специальное учебное заведение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого среднего специального учебного заведения и успешном прохождении аттестации.

Перевод студента из одного среднего специального учебного заведения в другое среднее специальное учебное заведение или из высшего учебного заведения в Учреждение осуществляется в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7.13. Студент имеет право на восстановление в Учреждение с сохранением основы обучения (платной или бесплатной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Учреждении вакантных мест.

Порядок и условия восстановления на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом среднем специальном учебном заведении, и отчисленного из него до окончания обучения осуществляется по личному заявлению, по предъявлению академической справки и ликвидации задолженностей, образовавшихся в результате сравнения учебных планов образовательных программ.

7.14. За восстановление или прием для продолжения обучения (после отчисления из другого среднего специального учебного заведения) перевод с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую и из одного среднего специального учебного заведения в другое плата не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных ассигнований.

7.15. За невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, и нарушение правил внутреннего распорядка к студентам применяются дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из Учреждения. Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.16. Обучающийся может быть отчислен из Учреждения приказом директора на основании решения педагогического совета:

- в связи с окончанием Учреждения;

- по собственному желанию, в том числе по состоянию здоровья и т.д.;

• за неуспеваемость в соответствии с Положением о промежуточной аттестации обучающихся;

• за грубое поведение и неоднократное нарушение Устава;

• за систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины;

• за нарушение правил внутреннего распорядка для обучающихся, включая правила проживания в общежитии;

• за невыполнение условий договора физического или юридического лица с Учреждением, в том числе при отсутствии оплаты за обучение в установленный договором срок;

• за правонарушения (по приговорам суда, предусматривающим наказание в виде лишения свободы, вступившим в законную силу).

7.17. Обучающиеся Учреждения обязаны:

- выполнять требования образовательной программы по срокам и объемам согласно рабочим учебным планам;

• выполнять требования устава Учреждения и правила внутреннего распорядка для обучающихся, правила проживания в общежитии и другие распорядительные акты, действующие в Учреждении;

• не пропускать учебные и практические занятия, консультации, предусмотренные учебным планом без уважительных причин;

- бережно относиться к имуществу Учреждения.

7.18. К обучающемуся, не соблюдающему требования настоящего устава, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов Учреждения, не выполнившему в установленные сроки учебный план, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, отчисление из Учреждения.

7.19. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- принимать участие в управлении Учреждением;

- на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса.

7.20. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- выполнять требования устава Учреждения;

- осуществлять контроль за посещаемостью и успеваемостью обучающихся;

- являться на общие собрания и по официальным индивидуальным вызовам;

- своевременно оплачивать платные образовательные услуги.

7.21. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

7.22. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

7.23.К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.24.Работники среднего специального учебного заведения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом;

- избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения в соответствии с его уставом и (или) коллективным договором.

7.25. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, а также антигуманных и опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

7.26. Педагогические работники имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

7.27. Работники Учреждения обязаны соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего распорядка, строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.28. Права и обязанности работников Учреждения, не урегулированные уставом, определяются действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами.

7.29. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации.

7.30. Руководство Учреждения создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.31. Руководители и педагогические работники Учреждения проходят аттестацию в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

7.32. Педагогические работники Учреждения пользуются правами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учебная нагрузка в неделю для педагогических работников Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 36 академических часов.

7.33. Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной законодательством Ярославской области.

7.34. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам учреждения с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Педагогические работники Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения ими пенсионного возраста.

7.35. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой деятельности Учреждения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения: благодарность, награждение грамотами различного уровня, премирование, представление к государственным, ведомственным, региональным наградам (поощрениям).

7.36. Увольнение педагогических работников Учреждения по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов работников, допускается только после окончания учебного года.

7.37. За нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение должностных обязанностей к работникам Учреждения могут применяться дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.38. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.