4.5 Розрахунок фонду заробітної плати дільниці

Заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

У машинобудуванні використовуються дві основні форми заробітної

плати робітників – відрядна і погодинна.

Відрядна заробітна плата нараховується у певному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції, вираженої у натуральних одиницях вимірювання (шт., кг,м).

Погодинна форма оплати праці виражає залежність між Ії розміром і кількістю відпрацьованого часу робітником. Вона використовується при оплаті праці адміністративно-керуючого і обслуговуючого персоналу, який працює по ненормованому робочому дню, а також при роботах, які важко нормувати, коли відсутня можливість здійснювати облік об'ємів виконаної роботи або виготовленої продукції, а також у тих випадках, коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи.

Організація відрядної оплати праці вимагає розробки визначених нормативів затрат праці для кожного робітника і визначення розміру оплати по кожній одиниці виготовленої продукції або виконаної роботи, тобто встановлення відрядної розцінки.

Відрядна заробітна плата включає: пряму відрядну, відрядно- прогресив-

ну і відрядну-преміальну системи оплати праці.

Пряма відрядна система нарахування відрядної заробітної плати передбачає оплату праці за виконаний об'єм роботи або виготовленої продукції в об'ємі по єдиним розцінкам без обмеження розміру заробітної плати. Величина заробітної плати зростає прямо пропорційно до об'єму виконаних робіт.

Відрядно-прогресивна система оплати праці нараховується не на об 'єм виконаної роботи або виготовленої продукції у межах планової норми виробітки по основним незмінним відрядним розцінкам, а за об' єм роботи, або продукції, виконаної, або виготовленої. Верх планових норм по більш високим чи вільно-зростаючим відрядним розцінкам.

Відрядно-преміальна система оплати праці складається з заробітної плати, яка нарахована за фактично виконану роботу або виготовлену продукцію за прямими відрядними розцінками, і премії за виконання і перевиконання встановлених планових, кількісних та якісних показників.

4.5.1 Планування фонду заробітної плати основних робочих

Для розрахунку річного фонду заробітної плати основних робочих дільниць використовується відрядно-преміальна система заробітної плати.

Визначення відрядного фонду заробітної плати основних робочих (ФЗП_В) проводиться за відрядними розцінками.

(4.1)

Р = ТС (4.2),

де Р – відрядна розцінка на одиницю продукції (операцію), грн;

де ТС – годинна тарифна ставка і-го розряду, грн.;

ФЗП_в =

Розцінки розраховуються для кожної операції окремо.

Таблиця 4 - Відрядні розцінки для основних робочих.

№ п/п	Професія	Розряд	ТС, грн	t шт, год	Р, грн
1.	Електрослюсар
2.	Електромонтер
3.	Електроналадчик
4.	Електромонтажник
5.	Електроналадчик
6	Електромонтер
	Разом:

Додатковий фонд заробітної плати (ФЗПд) основних робочих включає премії

та доплати.

ФЗП _Д = П + Д (4.3)

де П – сума премій, грн.;

Д – сума доплат, грн.;

П = ФЗПв р (4.4)

де р – розмір премій, %.

Д=ФЗП_В d (4.5)

де d - розмір доплат, %.

Для оплати понаднормових робіт на підприємствах створюють резервний фонд заробітної платни (ФЗП_рез).

ФЗП_рез = 25% від (ФЗП_В + ФЗП_Д) (4.6)

ФЗП_Д =

П = грн

Д = грн

ФЗП_рез = грн

Загальний фонд заробітної плати (ФЗП₃) розраховується як сума відрядного,

додаткового та резервного фондів заробітної плати.

ФЗП = ФЗП _в + ФЗП _д+ ФЗП_рез (4.7)

ФЗП =

4.5.2 Планування фонду заробітної плати додаткових робітників

Для розрахунку річного фонду заробітної плати допоміжних робочих, інженерно-технічного персоналу та молодшого обслуговуючого персоналу використовується погодинно-преміальна система оплати праці.

Планування річного фонду заробітної плати цих категорій працівників засновано на використанні штатних окладів. Для розрахунку основного фонду заробітної плати (ФЗП_Г) допоміжних робочих використовується тарифні ставки робочих-погодинників та ефективний фонд робочого часу.

ФЗП _г = ТС · ФРЧ _Е · Ч_др (4.8),

де ТС – середня годинна тарифна ставка робочих-погодинників, грн.

ФЗП _г = грн

ФЗП_{Д г} = грн

ФЗП = грн

Фонд заробітної плати керівників, фахівців та службовців визначається на основі є диної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів оплати праці.

ФЗП_{ІТР сл} = О_м ·Ч_ІТР· 12 (4.9),

де Ом – місячний оклад даної категорії персоналу згідно зі штатним

розкладом, грн.

ФЗП_{ІТР сл} =

ФЗП _{Д ІТР сл} =

ФЗП _сл =

Фонд заробітної плати службовців та МОП розраховується з аналогічною схемою.

Загальні фонди заробітної плати допоміжних робочих, ІТР, службовців та

МОП включає премії (П) та доплати (Д). Премії даним категоріям працівників можуть становити до 30% фонду заробітної плати, а доплати 7-10%.

ФЗП _моп = О_м · Ч_моп ·12

ФЗП _моп =

ФЗП_{Д моп} =

ФЗП =

Річні фонди заробітної плати встановлюються за такою ж формулою.

Загальний фонд заробітної плати всіх категорій персоналу на дільниці включає річні фонди зарплати основних та допоміжних робочих, ІТР, службовців та МОП.

_сл + ФЗП (4.10)

ФЗП =