21

ЗАДАЧИ по ЭТ.

Раздел. Фса. Кадровое обеспечение системы управления персоналом (числ)

1. Задача

Определите оптимальную численность подразделений службы управления персоналом на основании следующих данных:

Общая численность персонала предприятия 1500 чел

Доля трудоемкости подразделений службы управления персоналом от общего объема работ:

Найма и увольнения 15% Мотивации труда 12%

Планирования 15% Юридических услуг 3%

Развития персонала 50% Социальных льгот и выплат 5 %

Решение:

1. основываясь на общих статистических данных о системе управления персоналом ведущих отечественных и зарубежных фирм, численность наиболее распространенной является 1-1,5 % от общей численности персонала организации. (От 15 до 22 чел)

2. Согласно распределению трудоемкости выполняемых функций управления расчетное распределение численности по подразделениям будет следующим:

Руководитель службы 1

Наем и увольнение персонала 2-3

Планирование персонала 2-3

Развитие персонала 6-10

Мотивация труда 2-3

Юридические услуги 1

Социальные льготы и выплаты 1

3. Исходя из расчетного распределения численности персонала можно сделать вывод о целесообразности передачи функций юридических услуг на общефирменный уровень (в юридический отдел организации), а также о целесообразности объединения подразделений социальных льгот и выплат с подразделением мотивации труда. Указанные перераспределения функций управления влекут за собой корректировку орг. структуры и численности подразделений службы управления персоналом.

2. Задача

Рассчитайте нормативную численность инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости основных работ, выполняемыми ими в течение года.

№ п/п	Вид выполняемых операций	Единица измерения	Наименование факторов влияния и их числовые значения	Норма времени на единицу измерения, час	Объем работ за год	Затраты времени, час/год
1.	Оформление документов при приеме на работу рабочих	Один рабочий	-	0.5	4500	?
2	Оформление документов при увольнении рабочих	То же	-	0,6	3600	?
3.	Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности	То же	-	2,0	250	?
4.	Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию	Один отчет	Среднесписочная численность работников (включая подростков) 20500 чел	53,2	1	?
	Итого:

Полезный фонд рабочего времени считать 1940 час

Решение:

Расчет плановой численности (Ч) инспекторов по кадрам чаще всего методом, учитывающим затраты времени, т.е. трудоемкость выполняемых функций определяется по формуле

Ч = (Тр*К) / Фп, где

Т – общая трудоемкость всех функций, выполняемых работником, за год, чел-час;

К - коэффициент, учитывающий дополнительные затраты времени, не предусмотренные в общей

трудоемкости всех функций (К=1,15);

Фп- полезный фонд рабочего времени одного работника за год или рабочее время специалиста по трудовому договору (контракту) за год. час.

Примечание:

Нормативная трудоемкость Тр определяется путем суммирования затрат в нормо-часах по каждой операции и умножения на общее количество продукции; в многономенклатурных производствах трудоемкость исчисляется на тысячу рублей произведенной продукции.

0,5 * 4500 * 1,15 / 1940 = 1,34 0,5 * 4500 = 2250

0,6 * 3600 * 1,15 / 1940 = 1,28 0,6 * 3600 = 2160 *1,15=5707,7 / 1940= 2,94

2,0 * 250 * 1,15 / 1940 = 0,3 2,0 * 250 = 500

1 ,0 * 53,2 * 1,!5 / 1940 = 0,03 1,0 * 53,2 = 53,2

2,95