1. Понятие коммерческой тайны. Правовое обеспечение защиты коммерческой тайны. Сведения составляющие коммерческую тайну.

Федеральный закон от 29.07.04. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» в статье 3 дает следующее определение – коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

В целях защиты коммерческой тайны предприятия работодатель может заключить с работником особое соглашение. Условия о неразглашении коммерческой тайны также могут быть прописаны в трудовом договоре, но это не является обязательным.

Таким образом, обязанность работника не разглашать служебную коммерческую тайну вытекает уже из самого факта заключения трудового договора (даже если в нем нет условия о неразглашении коммерческой тайны).

Однако чтобы работник соблюдал коммерческую тайну, работодатель обязан поставить его в известность, что именно составляет коммерческую тайну. Работника ознакомляют письменно с перечнем всех секретных сведений и режимом коммерческой тайны (п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона). Ознакомившись, работник ставит свою подпись.

Закон устанавливает, что обязанность неразглашения коммерческой тайны распространяется на весь период действия трудового договора и в течение 3х лет (если работодателем не оговорен иной срок) после окончания его действия. В случае прекращения или расторжения трудового договора, работник, прежде всего, обязан передать работодателю все имеющиеся у него материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну (п. 5 ч. 3 ст. 11 Закона). Такими материальными носителями могут быть документы, дискеты, образчики и т. п.

Срок неразглашения после окончания трудового договора работодатель может увеличить или уменьшить, но сделать это он имеет право в период действия трудового договора с работником.

Коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:

- учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;

- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

- сведения по установленным формам отчетности о финансово - хозяйственной деятельности и иные сведения, - документы о платежеспособности; - сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест; - документы об уплате налогов и обязательных платежах;- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;- сведения о загрязнении окружающей среды;

- сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну,

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну,

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации.