1. Различия в понимании спроса на труд основных экономических школ: классическое и кейнсианское представление спроса на труд.

2. Предложение труда: микроподход.

3. Взаимосвязь безработицы и ввп: роль социальных программ.

Литература:

1. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход: Учебник для вузов/Пер. с англ. Под ред. Н.Л. Фроловой. – М.: ИНИТИ, 1997. – 767с.

2. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика:

Учебник. – 6-е изд., испр. И доп. – М.: Высшее образование, 2006. – 654с.

3. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-х т. –СПб.: Экономическая школа, 2006. Т.2. 512с.

1. Различия в понимании спроса на труд основных экономических школ:

классическое и кейнсианское представление спроса на труд.

Динамика рынка труда вслед за динамикой потребления является еще одним важным моментом в политике доходов и зарплаты. Если в темах равновесия и потребления такая политика упоминалась косвенно, мол, рассматриваемые явления влияют на нее или определяют ее, то на рынке труда эта политика находит свое реальное выражение. Проще говоря, рынок труда – место ее непосредственного применения.

Однако однозначной позиции теоретиков по поводу закономерностей функционирования механизма этого рынка нет. Сегодня наблюдается извечное противостояние классиков и кейнсианцев. Первым пунктом разногласий является вид кривой спроса на рынке труда.

Классическая школа считает этот рынок гибким, а эта гибкость достигается посредством гибкой ставки реальной оплаты труда. Предприниматели используют технологию Кобба-Дугласа y(N) = x₁^a x₂^1-a, подразумевающей субституциональный характер факторов производства. В своем поведении предприниматели руководствуются простой маржиналистской рациональностью, что выражается в сравнении ценности предельного продукта труда и стоимости фактора производства:

P(Δy/ΔN)=W, если основным фактором является труд (ведь речь идет о рынке труда), то W – ставка зарплаты.

Предприниматели постоянно сравнивают эти величины, стремясь к максимизации прибыли

П= PK₀^a N^1-a – iK₀ – WN , где

P – цена, K – капитал, i – процент, N – занятые, П – прибыль, а – доли труда и капитала в производстве.

Максимум (вычисляется как производная при равенстве исходного выражения 0) этой функции выглядит следующим образом

N^D = K₀( (1-a)/w) ^1/a.

В указанной формуле w - ставка реальной зарплаты. Именно она становится определяющим фактором динамики рынка труда. Построение кривой спроса на труд выглядит следующим образом:

Схема 4.1

y 1 2

y(N)

b

a

N

y_n

w_a

w_b

A

N

N_a N_b

Кривая y(N) задается технологией Кобба-Дугласа, ее наклон есть предельный продукт. В данном случае это предельный продукт труда при заданном уровне капитала. Этот предельный продукт (т.е. производительность труда) в каждой точке отражается тангенсом угла наклона касательной в соответствующей точке. Так, тангенс угла а, определяет на нижнем графике расположение точки с соответствующей производительностью. То же по тангенсу b. Соединяя все такие точки на нижнем графике, получим кривую производительности труда. Для максимизации прибыли предприниматели назначают уровень зарплаты исходя из такой кривой!, т.е. для касательной 1 в точке касания (tg a) производственной функции будет характерен уровень ставки реальной оплаты труда - w_a, а для 2 – w_b. В таком понимании кривая производительности труда и станет кривой спроса на труд.

При изменениях технологии (т.е. сдвигах y(N)) будут смещаться и кривые производительности (кривые спроса на труд). Выходит, что в классическом понимании рынок труда отражает лишь процессы рынка капитала, ведь ставка процента определяется там. Она определяет, какой уровень производительности труда должен быть при данном уровне ставки процента. После выбора уровня производительности определяется уровень оплаты труда, а вслед за этим определяются возможности предпринимателей в отношении найма работников по установившейся ставке реальной зарплаты. Этот уровень определяется в квадранте II на Схеме 2.1 (см. лекцию 2), т.е. в зависимости от доли капитала в добавленной стоимости. Если эта доля мала, то предприниматель не сможет нанять много работников, т.к. зарплата окажется слишком высокой и наоборот, если доля капитала будет высокой, то спрос на труд будет высок! Все будет тогда определяться желанием работников работать за предлагаемую невысокую зарплату.

У кейнсианцев иные взгляды на проблему спроса на труд. Спрос на труд зависит от величины эффективного спроса на рынке благ. При таком понимании функция спроса имеет вид:

N^D = (y/K₀^a)^1/(1-a) , где y – выпуск, K – капитал, а – доля капитала.

Основной смысл предположения кейнсианцев в том, что даже при согласии работников трудиться за низкую зарплату (например, ниже прожиточного минимума), предприниматели не станут нанимать их на работу! Ведь в противном случае они понесут невосполнимые издержки. Часть произведенных товаров, которые не раскупаются на рынке благ в силу ограниченности спроса осядут на складах. Зачем работать на склад?

Схема 4.2

i

IS LM

W a W₁

y₁ y

N^D

N₁

b

y(N)

c N

В точке пересечения IS-LM устанавливается равновесное сочетание процента и выпуска. При таком сочетании, однако, экономика далека от точки потенциального (максимального) выпуска. Это значит, что, по мнению кейнсианцев, равновесие на рынках может установиться и при неполной занятости, т.е. недоиспользовании фактора производства. На схеме 4.2 видно, что при выпуске y₁ на рынке труда занятость составит N₁, и если даже ставка зарплаты станет меньше чем уровень W₁ , то все равно уровень занятости не изменится. Именно поэтому кейнсианцы говорят о ломаной кривой спроса на труд, а ценность труда, по их мнению, будет являться максимально возможной его оплатой – это верхний предел номинальной зарплаты.

Кривая спроса на труд становится ломаной как раз в силу ограниченности спроса на рынке благ. Такое ограничение возникает еще и потому, что, находясь в зоне bN₁ , работники в целом имеют доход, недостаточный для того, чтобы выкупить произведенный продукт. Предприниматели видят лишь эту конечную картину, не наблюдая причин такой низкой величины спроса. Они стараются снизить зарплату или хотя бы не повышать ее, тем самым, вредя себе же. Поэтому выплата низкой зарплаты способна стать естественным барьером на пути экономического роста.

Подобная картина наблюдалась в 1992-2003 г.г. в России. Основная часть населения имела доходы на гране прожиточного минимума, поэтому потребление сдерживалось. Как результат сдерживалось и производство. Рынок труда являлся не гибким, что выражалось в больших размерах структурной безработицы (выражением ее были шахтерские «походы» на Белый дом), существовал высокий уровень скрытой безработицы (например, когда человек с дипломом вуза торгует в ларьке).

Вслед за эффектом девальвации 1998 г. и ростом мировых цен на энергоносители в России начался потребительский бум. Он стал главной причиной сегодняшнего экономического подъема. Основным результатом роста потребления стал рост реальной зарплаты, который вновь повысил уровень потребления. В результате экономика переместилась не в зону ab кривой спроса на труд, а сама эта кривая сместилась наружу. Такое смещение отражает рост ставки зарплаты и общего уровня занятости. Более того, сегодня все чаще говорят о нехватке рабочих рук!