А) Книги

1. Безменова И.К. Практическая психология в работе секретаря. – М.: МЦФЭР, 2008. – 240 с.

2. Аминов И.И. Психология делового общения. – 2-е изд., перераб. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 287 с.

3. Додельцев Р.Ф. Практическая психология для дипломатов: учебное пособие. – М.: МГИМО, 2007. – 360 с.

4. Референт руководителя / О.Я. Гойхман, Л.М. Гончарова, Т.В. Гордиенко, Т.М. Надеина, Н.Н. Романова, Э.Я. Соловьев, А.В. Филиппов / Под ред. О.Я. Гойхмана. – М.: «Ось-89», 2006. – 528 с.

Б) Статьи

5. Кравцова Л.Н. Деловой этикет: Домашние обеды и выходы в ресторан с иностранными партнерами // Секретарское дело. – 2004. - № 6. – С.59-61.

6. Надеина Т.М. Просодия – личность – коммуникация // Лингвистическая полифония: Сб. статей в четь юбилея профессора Р.К. Потаповой / Отв. ред. чл.-корр. РАН В.А. Виноградов. – М.: Языки славянских культур, 2007. – С.41-55.

В) Авторефераты диссертаций

7. Апарина Т.А. Обучение студентов нефилологических специальностей письменной деловой речи в рамках курса «Деловое общение»: Автореф. дис… канд. пед. наук / Ярослав. гос. пед. ун-т. им. К.Д. Ушинского. – Ярославль, 2006. – 23 с.

8. Кошлякова М.О. Совершенствование коммуникативных качеств речи при обучении формированию позитивного вербального имиджа: Автореф. дис… канд. пед. наук / Орловский гос. ун-т. – Орел, 2006. – 21 с.

Приложение к дипломной работе оформляется как продолжение работы. Каждое приложение начинается с новой страницы и имеет заголовок с указанием вверху страницы слова «Приложение» и его обозначения (арабскими цифрами).  

5. Критерии оценки дипломной работы

Критериями оценки дипломной работы являются:

1. актуальность и степень разработанности темы;

2. соответствие содержания выпускной квалификационной работы целевой установке;

3. полнота охвата первоисточников и исследовательской литературы;

4. научная обоснованность и аргументированность обобщений, выводов и рекомендаций;

5. творческий подход и самостоятельность в анализе, обобщениях и выводах;

6. научный уровень, полнота, качество и новизна разработки темы;

7. уровень овладения методикой исследования;

8. возможность практического использования результатов дипломной работы.

9. научный стиль изложения;

10. соблюдение всех требований к оформлению дипломной работы и сроков ее исполнения.

При оценке дипломной работы также принимается во внимание:

- качество доклада студента,

- полнота и точность ответов на вопросы по содержанию работы,

- полнота и точность ответов на замечания рецензента.

Оценка «отлично» ставится в случае, когда дипломная работа в полной мере соответствует перечисленным критериям или допущены незначительные отклонения от них; доклад полностью отражает основное содержание работы; даны точные и исчерпывающие ответы на вопросы и замечания.

Оценка «хорошо» ставится в случае, когда 1-2 критерия из перечисленных выше соблюдены не в полной мере; доклад в целом отражает основное содержание работы; даны точные ответы на вопросы и замечания.

Оценка «удовлетворительно» ставится в случае, когда 3-4 критерия из перечисленных выше соблюдены не в полной мере; доклад не вполне отражает основное содержание работы; даны адекватные ответы на вопросы.

Оценка «неудовлетворительно» ставится в случае, когда 5 и более критериев из перечисленных выше соблюдены не в полной мере (или не соблюдаются наиболее важные из них); доклад не отражает основное содержание работы; даны неадекватные ответы на вопросы и замечания.

Приложение 1

СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой «Связи с общественностью»__________ д.ф.н., профессор Т.М. Надеина_______ (ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.) __________________________________ (подпись) «____»__________201___г.

УТВЕРЖДАЮ Декан факультета туризма и гостеприимства к.п.н., доцент Е.С. Сахарчук______________ (ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.) ___________________________________ (подпись) «____»__________201____г.