Практичні завдання (задачі) Задача 1

Визначити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, якщо трудомісткість одиниці продукції у базовому періоді була 48 нормо-годин, у плановому передбачається на 40% робочих місць ввести нове обладнання, використання якого дає змогу знизити трудомісткість до 36 нормо-годин. У наступному плановому році таке обладнання буде введено на всіх робочих місцях.

Задача 2

За даними таблиці, розрахуйте за рахунок яких факторів у господарстві змінилась трудомісткість виробництва кожного виду продукції у 2009 р. порівняно з 2008 р.

Таблиця 14

Вихідні показники для розрахунку

Вид продукції	Витрати праці на 1 га (1 гол.), люд.-год.		Урожайність (продуктивність), ц
	Роки
	2008	2009	2008	2009
Зерно	33,6	42	28	30
Картопля	300	288	200	180
Молоко	210	240	30	32

Задача 3

Середньооблікова чисельність робітників становить: у 1 кварталі – 5500 чол., 2-му – 5610 чол., 3-му – 5720 чол., у 4-му – 5920 чол.

З поважних причин вибуло працівників: у 1 кварталі – 1,5%, у 2 кварталі – 0,8%, у 3 кварталі – 1,8%, а у 4 – 1,1% середньорічної чисельності робітників.

Визначити додаткову потребу робітників: поквартально і за рік; на поповнення вибулих.

Задача 4

Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу у днях, якщо:

• календарний фонд у плановому році становитиме 366 днів,

• кількість вихідних днів – 52, субот – 51; святкових днів, які не збігаються з вихідними – 2.

• середня тривалість чергових і додаткових відпусток в розрахунку на 1-го працівника становить в умовах 5-денної роботи – 17,2 дня;

• середня тривалість навчальних відпусток – 2,1 дня;

• невиходи у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 0,2 дні; через хворобу – 5,6; у зв’язку з пологами та вагітністю – 3,3 дня.

Задача 5

На основі даних, наведених в таблиці, обчислити:

1. коефіцієнт необхідного обороту (Кно) ;

2. коефіцієнт плинності кадрів (Кпл);

3. коефіцієнт прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк).

На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.

Таблиця 15

Вихідні показники для розрахунку

Показники	Чисельність, чол.
	Варіант 1	Варіант 2
На початок року за списком числилося	248	245
Прийнято – всього	62	60
у тому числі:
а) за направленнями навчальних закладів	13	15
б) переведено з інших підприємств	12	17
в) за організованим набором	17	12
г) інші прийняті підприємством	20	16
Переведено в робітники з інших категорій персоналу	4	3
Вибуло – всього:	59	57
у тому числі:
а) переведено на інші підприємства	6	7
б) вибуло у зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з ін.	20	19
в) вибуло з зв’язку з закінченням строку договору	10	9
г) вибуло за власним бажанням	16	12
д) звільнено за порушення трудової дисципліни	7	10
Переведено з робітників в інші категорії персоналу	3	2
Числилося в списку на кінець звітного року	252	247
Середньоспискова чисельність робочих	250	246

Задача 6

Минулого року валова продукція підприємства становила 869418 грн., при середньообліковій чисельності працівників 42 чол. У звітному році на підприємстві виробництво валової продукції збільшилось на 19%, а середня чисельність працівників збільшилась на 3 чол. Проаналізуйте зміни обсягу продукції, чисельності персоналу та продуктивності праці на підприємстві.

Бібліографічний список

19, 20, 21

5. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ

5.1. Методичні рекомендації щодо виконання та оформлення індивідуальних-науково дослідних завдань

Метою написання індивідуального науково-дослідного завдання (ІНДЗ) є формування системного уявлення про економіку, залучення студентів до наукової роботи та напрацювання таких основних навичок наукової діяльності як узагальнення, систематизація, обґрунтування і доведення наукових фактів, ідей та закономірностей, опрацювання нормативно-правових актів та спеціальної літератури за темою, аналіз та синтез, формулювання власних суджень та пропозицій щодо вирішення проблеми. Результати ІНДЗ повинні бути оригінальними, розкривати актуальні питання економіки праці та соціально-трудових відносин, містити пропозиції щодо вирішення проблем. Важлива не просто констатація проблем та їх значення, а й обговорення шляхів їх вирішення, аналіз альтернативних варіантів, практична значимість. Обсяг ІНДЗ – приблизно 10 сторінок друкованого тексту.

Робота з виконання ІНДЗ може бути поділена на певні етапи (див. таблицю).

Другий етап роботи над ІНДЗ — визначення об’єкту, предмету, мети, завдань і гіпотези дослідження - студент може виконати самостійно або звернутися за консультацією до викладача.

Результати роботи оформлюються подібно до наукової статті і мають титульний аркуш із зазначенням стандартних реквізитів – назви навчального закладу, органу, якому він безпосередньо підпорядкований (Мінфін), виду роботи (ІНДЗ), теми ІНДЗ, П. І. Б. студента, шифр групи, П. І. Б. та посада викладача, рік виконання завдання.

Роботу треба виконувати відповідно до плану, за текстом у квадратних дужках робити посилання на номери джерел, зазначених у списку літератури, через кому – сторінки (наприклад, [5, с. 123]). За текстом роботи необхідно робити підстрокові посилання при використанні цитат з літературних джерел. При згадуванні будь-якого автора за текстом потрібно вказувати спочатку ініціали, потім прізвище (наприклад: «на думку Е. М. Лібанової»; «треба погодитись з О. А. Грішновою»). У підстрочному посиланні — навпаки: спочатку вказується прізвище, а потім ініціали автора, назва книги, журнальної статті, назва видання, рік та сторінка, з якої взята цитата. Наприклад: Грішнова, О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — К.: Знання, 2007.— С.215. При використанні колективних робіт наводиться назва роботи, прізвище та ініціали її відповідального редактора, назва видання, рік, сторінка.

Студенти мають право за погодженням з викладачем формулювати інші теми ІНДЗ або змінювати рекомендовані теми.

Результати виконання ІНДЗ повинні мати таку структуру:

• постановка проблеми в загальному вигляді та її зв’язок із важливими науковими чи практичними завданнями, обґрунтування актуальності теми;

• аналіз останніх досліджень і публікацій, в яких започатковано вирішення даної проблеми і на які спирається автор, ступінь вивчення та висвітлення проблеми в літературі;

• формування цілей (постановка завдання роботи);

• виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих результатів;

• висновки з даного дослідження і перспективи подальших розвідок у даному напрямі;

• список використаної літератури, оформлений згідно ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання. Дата набуття чинності 2007-07-01.

Вимоги до оформлення такі:

• параметри оформлення сторінки:

• абзац (відстань між рядками) 1,5;

• поля – 2 см з усіх боків;

• шрифт «Times New Roman Cyr»– 12;

• усі рисунки, таблиці, діаграми, схеми, формули повинні бути створені засобами редактора Word та прив’язані до тексту.