Практичні завдання за темою «Аналіз, звітність і аудит у сфері праці»

Модуль 14. Аналіз складу та руху працівників на підприємстві

Завдання 14.1 (1.ПФ.С.27). Визначити середньооблікову чисельність працівників за перший квартал, перше півріччя й за рік для кожного підприємства окремо й для всієї групи підприємств.

Таблиця 14.1

Вихідні дані

Місяць	Підприємство №1	Підприємство №2	Підприємство №3
Січень	-	620	379
Лютий	-	618	385
Березень	240	600	402
Квітень	280	598	405
Травень	300	590	410
Червень	320	564	419
Липень	330	460	417
Серпень	330	450	422
Вересень	310	-	423
Жовтень	340	-	428
Листопад	338	-	427
Грудень	334	-	428

Завдання 14.2 (1.ПФ.С.28). Розрахувати чисельність промислово-виробничого персоналу та загальну чисельність персоналу. На підприємстві працює 700 осіб робітників, 30 осіб - керівників, 150 осіб - фахівців, 25 осіб - службовців, 20 осіб персоналу, зайнятого в непромислових об'єктах, що знаходяться на балансі підприємства.

Завдання 14.3 (1.ПФ.С.29). Розрахувати: коефіцієнт прийому, коефіцієнт вибуття, коефіцієнт плинності кадрів, загальний коефіцієнт обороту. Середньооблікова чисельність працівників підприємства склала 5000 осіб За цей період прийнято 250 осіб, звільнено за власним бажанням 150 осіб, за порушення трудової дисципліни - 50 осіб, у зв'язку із закликом в армію - 40 осіб, на пенсію - 20 осіб, з інших причин, не викликаним виробничою потребою, - 10 осіб.

Методичні рекомендації

Аналіз руху кадрів на підприємстві припускає розрахунок наступних показників:

1. коефіцієнт прийому (К_ПР):

де Ч_пр – чисельність прийнятих, осіб,

Ч_ср – середньооблікова чисельність працівників, осіб

2. коефіцієнт вибуття (К_В):

де Ч_в – чисельність вибулих, осіб

3. коефіцієнт плинності кадрів (К_Т):

де Ч_всж – чисельність працівників, що вибули за власним бажанням;

Ч_уптд – чисельність працівників, звільнених за прогули й інші порушення трудової дисципліни (тобто звільнені у зв'язку з невиробничими (неплановими) причинами).

4. загальний коефіцієнт обороту:

Завдання 14.4 (1.ПФ.С.30). Визначити середньорічну чисельність працівників підприємства, коефіцієнти обороту з прийому, вибуття та коефіцієнт плинності кадрів. Впродовж року середньооблікова чисельність працівників підприємства складала: 1 квартал –1120 осіб, 2 квартал – 1116 осіб, 3 квартал – 1124 особи, 4 квартал – 1118 осіб. За рік з підприємства звільнено 25 осіб, в тому числі у зв’язку із скороченням технічного персоналу 8 осіб, за власним бажанням 7 осіб, за порушення дисципліни – 5 осіб, із закінченням строку контракту – 5 осіб. Прийнято на роботу 16 осіб, в тому числі поновили контракт – 5 осіб.

Модуль 15. Аналіз виконання плану основних показників з праці

Завдання 15.1 (2.ПФ.Д.25). Виходячи з даних табл. 15.1, провести аналіз виконання плану основних показників з праці. Зробити висновки.

Таблиця 15.1

Вихідні дані

Показники	План	Факт	Абсолютне відхилення, + / -	Відносне відхилення, %
1. Товарна продукція, тис. грн.	56280	57346
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	218	208
3. Середньооблікова чисельність робітників, осіб	192	185
4. Питома вага робітників у загальній чисельності працівників, %
5. Середньорічна продуктивність праці одного працівника, тис.грн/особу
6. Середньорічна продуктивність праці одного робітника, тис.грн/особу
7. Загальне число відпрацьованих людино-днів	21540	20535
8. Загальне число відпрацьованих людино-годин	168012	158120
9. Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником
10. Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником
11. Середня тривалість дня, годин
12. Середньоденна продуктивність праці одного працівника, тис.грн/особу
13. Середньоденна продуктивність праці одного робітника, тис.грн/особу
14. Середньогодинна продуктивність праці одного працівника, тис.грн/особу
13. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, тис.грн/особу

Завдання 15.2 (2.ПФ.Д.26). У результаті проведення маркетингових досліджень установлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн, а виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн до 13,5 тис. грн. Визначити чисельність працівників у звітному й плановому періоді, абсолютний і відносний приріст чисельності, абсолютний і відносний приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці й чисельності працівників за звітний і плановий період.

Завдання 15.3 (2.ПФ.Д.27). Визначити вплив факторів, приведених у табл., на зміну продуктивності праці працівників основного виробництва за звітний період. Зробити висновки.

Таблиця 15.2

Дані для факторного аналізу продуктивності праці працівників підприємства за звітний період

Показники	Базисний рік	Звітний рік	Абсолютне відхилення, +/-
1. Річний виробіток одного працівника, тис. грн.	1034,2	1053,3
2. Питома вага працівників основного виробництва, %	58	51,6
3. Середнє число днів, відпрацьованих працівником основного виробництва	218	219
4. Тривалість робочого дня, ч.	7,8	7,9
5. Годинна тривалість праці працівника основного виробництва

Методичні рекомендації:

Факторний аналіз продуктивності праці вивчає показники, що спричинили безпосередній вплив на її зміну. Наприклад, можна дослідити вплив частки працівників, зайнятих у виробництві, числа відпрацьованих днів, тривалості трудового дня й продуктивності праці за годину на зміну продуктивності праці 1 працівника за конкретний період. Для цього потрібно визначити форму взаємозв'язку зазначених факторів. Вона може мати такий спосіб:

,

де ПП – продуктивність праці;

В - індекс питомої ваги працівників, зайнятих у виробництві, у загальній чисельності працівників;

Д - середнє число днів, відпрацьованих одним працівником виробництва;

Р – середня тривалість робочого дня;

ПП_г – годинна продуктивність праці працівників, зайнятих у виробництві.

При цьому годинна продуктивність праці працівника основного виробництва визначається в такий спосіб:

ПП_г = ПП : В : Д : Р * 100

Вплив факторів на зміну продуктивності праці працівників за рік розраховується в такий спосіб:

1. Зміна продуктивності праці під впливом зміни частки працівників:

,

2. Зміна продуктивності праці під впливом зміни середнього числа днів, відпрацьованих працівниками:

,

3. Зміна продуктивності праці під впливом зміни тривалості робочого дня:

,

4. Зміна продуктивності праці під впливом зміни годинної продуктивності праці працівника:

Завдання 15.4 (2.ПФ.Д.28). Виходячи з даних табл. 15.3, розрахувати:

1. Середньооблікову чисельність працівників за перший квартал.

2. Середньооблікову чисельність працівників за рік.

3. Коефіцієнти руху робочої сили (коефіцієнт прийому кадрів; коефіцієнт вибуття кадрів; коефіцієнт плинності; коефіцієнт обігу).

4. Середньорічну продуктивність праці одного працівника.

5. Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником.

6. Середню тривалість робочого дня.

7. Середньогодинну продуктивність праці одного робітника.

8. Середній тарифний коефіцієнт.

9. Середній розряд.

10. Середню годинну тарифну ставку.

Зробити висновки.

Таблиця 15.3

Вихідні дані

№ п\п	Найменування показників	Числове значення
1	Чисельність колективу бригади по місяцях, осіб:
	Лютий	5
	Березень	8
	Квітень	6
	Травень	4
	Червень	8
	Липень	8
	Серпень	7
	Вересень	6
	Жовтень	9
	Листопад	8
	Грудень	7
2	Чисельність колективу бригади по розрядах, осіб:
	2 розряд	1
	3 розряд	2
	4 розряд	3
	5 розряд	1
3	Чисельність робітників, прийнятих на роботу, осіб	12
4	Чисельність робітників, звільнених з роботи, осіб
	у тому числі:
	У зв'язку із закликам в армію	1
	За власним бажанням	2
	За порушення трудової дисципліни	2
	Вийшли на пенсію	1
5	Обсяг випущеної продукції, тис. грн.	160 000
6	Загальне число відпрацьованих людино-днів	1477
7	Загальне число відпрацьованих людино-годин	11668
8	Номінальний місячний фонд робочого часу, годин	168
9	Оклад для розрахунку годинної тарифної ставки 1го розряду, грн.	450
10	Виготовлено виробів за рік, шт.	2500
11	Ціна за одиницю виробу, грн.	19