- •1. Основы делопроизводства и корреспонденции
- •1.1. Понятия «делопроизводство», «корреспонденция». Место и роль делопроизводства в системе управленческого труда
- •1.2. Сущность документирования. Документы и их классификация
- •1.3. Единая государственная система делопроизводства (егсд). Ответственность руководителей предприятий за организацию и ведение делопроизводства
- •Основные документы, регламентирующие делопроизводство в егсд Беларуси
- •1.4. Стандартизация и унификация документов в делопроизводстве
- •1.5. Организационные формы делопроизводства на предприятии. Служба документационного обеспечения управления (доу)
- •2. Организация работы с документами
- •2.1. Основные документы управления. Рациональная организация документооборота
- •2.2. Обработка входящих документов
- •2.3 Работа с исходящими и входящими документами
- •2.4. Контроль исполнения документов
- •2.5. Систематизация документов. Порядок формирования и оформления дел
- •2.6. Подготовка документов к передаче на архивное хранение
- •3. Правила оформления управленческих документов
- •3.1. Требования к бланкам управленческих документов
- •3.2. Оформление постоянных реквизитов бланков (а)
- •3.3. Оформление заполняемых реквизитов бланков (б)
- •3.4. Составление текстов служебных документов (в)
- •3.5. Порядок согласования и удостоверения документов (г, д)
- •3.6. Служебные отметки на документе
- •4. Конфиденциальное делопроизводство
- •4.1. Коммерческая тайна и конфиденциальное делопроизводство
- •4.2. Условия отнесения информации к кт предприятия
- •4.3. Ведение делопроизводства, обеспечивающего сохранность конфиденциальных сведений
- •5. Корреспонденция предприятия
- •5.1. Служебное письмо, его назначение и функции. Классификация корреспонденции предприятия
- •Классификация корреспонденции
- •5.2. Правила оформления. Стиль и язык служебного письма
- •6. Составление и оформление договоров (контрактов)
- •6.1. Понятие «договор». Требования и правила составления договора
- •6.2. Корреспонденция по заключению и исполнению договоров
- •7. Документы по личному составу предприятия
- •7.1. Документирование приема, перемещения и увольнения работников
- •7.2. Оформление трудовых контрактов
- •7.3. Приказы по личному составу и особенности их оформления
- •7.4. Заполнение трудовых книжек, личных карточек работников
- •7.5. Формирование и ведение личных дел
- •Форма журнального учета выдачи документов с грифом «кт»
- •Литература
- •Содержание
- •Делопроизводство и корреспонденция
- •220050. Минск, Свердлова, 13.
2.3 Работа с исходящими и входящими документами
Основные процедуры обработки исходящих документов представлены на рис. 3.
К орреспон- Секретари, Руководители Исполнители
денты служба ДОУ
Регистрация,
контроль за сроками исполнения
Задание по подготовке
документа
Исполнение
подготовка проекта документа
Исходящий документ
Снятие с контроля,
регистрация исходящего документа
Рассмотрение,
утверждение
Согласование
Проект исходящего документа составляется исполнителем. В ряде случаев он должен быть согласован с другими специалистами редприятия. Подготовленный проект передается на подпись руководителю предприятия. После подписания исходящий документ передается в службу ДОУ для регистрации. Исходящие документы оформляются в 2-х экземплярах (за исключением факсов и телефонограмм).
Отправляемые документы регистрируются по принятой на предприятии форме регистрации (в журнале, карточке, электронном бланке), им присваивается номер. Второй экземпляр отправленной корреспонденции подшивается в дело.
Регистрация документов, их отправка осуществляется, как правило, в день подписания документов (исходящие телеграммы подлежат отправке в первую очередь).
Достаточно большую часть документооборота предприятия составляют внутренние документы.
При создании внутренних документов делопроизводители выполняют следующие операции (рис. 4).
С екретари, Руководители Исполнители
С
Задание по подготовке
документа
Исполнение
подготовка документа
С
Регистрация,
контроль за сроками исполнения
Утверждение
Согласование
Работа с копией
документа
Архив
Рис. 4. Маршрут внутреннего документа
Обращение внутренних документов на этапах их подготовки и
оформления аналогично прохождению исходящих документов, а на
этапе исполнения - входящих документов (регистрация, ознакомление или исполнение в структурных подразделениях, контроль за исполнением)10.
2.4. Контроль исполнения документов
Контроль исполнения документов осуществляют руководители, служба ДОУ и ответственные исполнители. Контроль должен соответствовать следующим требованиям:
оперативность и своевременность исполнения документов;
полнота охвата контролем всех исполняемых документов;
систематичность контроля;
необходимость обобщения и анализа итогов контрольной работы.
Основная цель контроля - обеспечение исполнения тех документов, которые по поручению руководителя предприятия поставлены на контроль.
Система контроля исполнения включает:
учет контролируемых документов и их своевременное доведением исполнителей;
контроль сроков исполнения;
проверку и регулирование хода исполнения, снятие документа с контроля;
учет и отчетность о результатах исполнения;
оценку состояния исполнительской дисциплины.
Обязательному контролю подлежат: нормативно-правовые, законодательные акты РБ; запросы, поставленные перед вышестоящими органами; приказы, распоряжения, нормативные акты предприятия; предложения, заявления и.жалобы граждан.
Необходимость постановки документа на контроль, сроки исполнения, исполнители и должностные лица, ответственные за контроль, устанавливаются в резолюции руководителя или в тексте документа (приказа, протокола).
10 Обращение отдельных видов внутренних документов имеет особенности. Так, проекты распорядительных документов после подготовки и согласования их с соответствующими подразделениями передаются в юридическую службу для проверки соответствия подготовленных документов действующему законодательству. При подготовке и оформлении протоколов, фиксирующих ход собраний, отпадает этап составления проекта и его согласования.
После указания руководителя о постановке документа на контроль обязательно проставляется отметка о контроле (секретарем-референтом, ответственным в службе ДОУ предприятия)11.
Регистрацию документов можно рассматривать как начальный этап контроля исполнения. Контроль исполнения документов осуществляется по одной из форм регистрации (журнальной, карточной, автоматизированной), где проставляется отметка о принятии документа на контроль, о ходе и завершении его исполнения.
Объектами контроля являются качество и сроки исполнения документов.
Сроки исполнения исчисляются в календарных днях с даты подписания (утверждения) документа, а для поступивших - с даты поступления.
Кроме индивидуальных сроков исполнения документов, которые определяет руководитель (если срок не указан, не более 10 дней), на определенные виды документов существуют и типовые, которые устанавливаются нормативными актами органов государственной власти. Например, заявления, жалобы граждан рассматриваются в срок до 1 месяца со дня поступления (не требующие дополнительного изучения - не позднее 15 дней).
На контроль может быть поставлено и устное поручение руководителя, которое также регистрируется по принятой форме.
Документ считается исполненным и снимается с контроля руководителем после проведения работы исполнителем (подготовка ответа, составление проекта и пр.). На документе проставляются отметка об исполнении, подпись лица, подтверждающего исполнение, дата.
Информация о результатах исполнения документов обобщается по состоянию на первое число каждого месяца и доводится до сведения руководства в форме сводки об исполнении документов.
Работа контролирующего органа не заканчивается снятием документа с контроля, так как одной из его обязанностей является анализ данных по контролю. Инспектор составляет сводку о документах, находящихся на контроле. К сводке прилагается перечень неисполненных документов и документов с истекшими сроками исполнения.
11 Порядок расположения, оформления на документе отметки о контроле рассмотрены в теме № 3 «Правила оформления управленческих документов» настоящего методического пособия.
Если по каким-либо причинам документ не может быть исполнен в срок, нужно заранее, до истечения срока исполнения, согласоватъ с руководителем новый реальный срок. Уход в отпуск или отъезд в командировку сотрудника не могут быть уважительными причинами неисполнения документа в срок.
При некачественном исполнении документ с контроля не снимается и переходит в разряд неисполненных в срок документов (может быть принято решение о необходимости переноса срока исполнения такого документа).
Данные об исполнении документа и снятии, его с контроля вносятся в журнал, карточку, электронный документ. Исполненные документы с пометкой «В дело..» должны своевременно группироваться в
дела12.